Freiberufliche SAP HCM Beraterin und Projektleiterin
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- 21.05.2026
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
nicht angegeben
1/2022 – 1/2023
TätigkeitsbeschreibungHR Transformation: Teilprojektleitung für PA und OM-Datenstrukturen bei der Neueinführung von SAP SuccessFactors und SAP HCM, Ablösung Altsystem und Überführung Mitarbeiterdaten in neue Systemumgebung.
Eingesetzte QualifikationenBerater HRM-Systeme
nicht angegeben
1/2021 – 1/2026
TätigkeitsbeschreibungHarmonisierung bestehender SAP HCM Systeme zu einer neuen gemeinsamen SAP PA/OM Plattform als zukünftige HCM-Datenbasis für alle weiteren Prozesse inkl. Customizing, Entwicklungs- und Ticketsupport.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement
nicht angegeben
1/2015 – 1/2026
TätigkeitsbeschreibungProjektleitung für diverse Projekte: Durchführung HR HealthCheck; Optimierung globales SAP HCM Template modulübergreifend; Migrationsprojekt Datenbank auf SAP HANA; SAP S/4 HANA Schnittstellen-Implementierung; Einführungsstrategie SAP SuccessFactors; SAP Travelmanagement Einführung, später abgelöst durch Einführung SAP Concur Travel & Expense in 15 Ländern, inkl. 2nd Level Support für Tickets.
Eingesetzte QualifikationenSAP HANA, Berater HRM-Systeme
nicht angegeben
1/2015 – 12/2015
TätigkeitsbeschreibungRollout des Globalen Templates für SAP ESS/MSS Services inkl. Anbindung der mobilen Services per FIORI. Ziel war die Ablösung diverser Selfservice-Lösungen im Konzern durch ein gemeinsames Template. Pilotprojekt für zunächst sechs Länder.
Eingesetzte QualifikationenSAP Applications, SAP Fiori
nicht angegeben
1/2014 – 12/2015
TätigkeitsbeschreibungSetup für ein Global Organisation Management Template (SAP HCM): Planung einer Sparten- und länderübergreifenden Organisationsstruktur zur Unterstützung der Prozesse in HR selbst, aber auch für die Logistik- und IT-Abteilungen des Konzerns.
nicht angegeben
1/2012 – 12/2014
TätigkeitsbeschreibungWeiterentwicklung des zuvor erstellten Global Template Projekts SAP HCM: Aufsplittung der Einmandantenstrategie in zwei Mandanten je für National und International. Aufgabengebiet: Betreuung der Machbarkeitsstudien zum Roll-in osteuropäischer Länder mit Focus auf PA, OM und PerfMgmt.
nicht angegeben
1/2012 – 12/2013
TätigkeitsbeschreibungEMEA Template Projekt SAP HCM: Konzeption, Design und Umsetzung einer gemeinsamen Plattform auf Basis einer bestehenden SAP HCM Implementierung für den Roll-in der Konzerngesellschaften in 20 Ländern.
nicht angegeben
1/2009 – 12/2012
TätigkeitsbeschreibungGlobal Template Projekt SAP HCM: Konzeption und Design einer globalen Plattform für den Roll-in der Konzerngesellschaften im In- und Ausland. Leitung des Expertteams zur Aufsetzung neuer Strukturen innerhalb der Personaladministration.
nicht angegeben
1/2008 – 12/2020
TätigkeitsbeschreibungGeschäftsführung und Koordination einer Stiftung im gemeinnützigen Bereich. Das Aufgabengebiet umfasst alle geschäftsführenden Tätigkeiten, Fundraising, Projektvergabe und -kontrolle.
Eingesetzte QualifikationenBusiness Administrator
nicht angegeben
1/2007 – 12/2009
TätigkeitsbeschreibungKonzeption, Design und internationalen Rollout eines globalen Templates für SAP HCM auf Basis einer bestehenden SAP HCM Implementierung.
Ausbildung
Stuttgart
Paris
Über mich
Persönliche Daten
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- Englisch (Fließend)
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- Europäische Union
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