People / HR Interim Manager
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- 33659 Bielefeld
- DACH-Region
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- 31.10.2025
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
4/2025 – 10/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung, Begleitung und Stakeholder-Management bei Organisational Design Sprints
und Org. Analysen
Change-Management-Prozesse
Strategische Ausrichtung von Geschäftsbereichen
Strategiekonzepte und Design Thinking, Canvas, Kanban & Prototyping
Beratung und Begleitung von Competence Frameworks
Schulung von Fach- und Führungskräften
Moderationen von HR Summit
Erstellung von Fachthesen und Whitepaper
Consultant
10/2023 – 3/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Handlungsbevollmächtigter gem. § 54 HGB
Implementierung von Effektivitäts- und/oder Effizienzsteigerungsprogrammen
Optimierung der Personalstruktur innerhalb der Personalabteilung
Nachhaltige Verkürzung der Reaktionszeiten der Personalabteilung
Ansprechpartner für Geschäftsführung, Chefärzte und Abteilungsleiter in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Arbeitszeitmanagement und Dienstplanmanagement
Sparringspartner / Ansprechpartner des Betriebsrats
Personalleiter
9/2020 – 9/2023
Tätigkeitsbeschreibung
· Umfassendes Process Mapping aufgrund von Revisionsthemen
· Head of People Business Partnering: Verantwortung für die Schnittstelle zwischen People und der Organisation
· Head of People Service: Leitung der Bereiche Payroll, Administration und People IT Systems
· Head of Labour Relations (aktuell): nationale und internationale Leitung der Bereiche Labour Law, Employee Mobility, Compensation & Benefit, People Strategy Projects sowie Health and Wellbeing Management
Interim Management, Personalwesen (allg.), Recruitment Beratung
12/2018 – 9/2020
Tätigkeitsbeschreibung
· Leitung von HR-Sonderprojekten der amerikanischen Mutter-gesellschaft
· Werksübernahmen, Restrukturierungen, saisonbedingte Kurzarbeit
· Durchführung mehrerer Einigungsstellenverfahren
· Implementierung internationaler Managementprogramme
· Einführung der amerikanischen Compensation- und Benefitgrundsätze
· Ausarbeitung diverser Digitalisierungsbetriebsvereinbarungen
· Gesamte operative Peopleverantwortung
Interim Management, Recruitment Beratung, Personalwesen (allg.)
6/2018 – 11/2018
Tätigkeitsbeschreibung
· Überbrückung der Vakanz der Personalleitung im Daily Business
· Kooperation mit dem Betriebsrat im Rahmen der Neuverhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie Abwicklung einzelner Abteilungen innerhalb einer Restrukturierung
· Suche und Einarbeitung einer neuen HR-Leitung
· Nahezu kompletter Austausch der 2. Führungsebene
Interim Management, Recruitment Beratung, Personalwesen (allg.)
5/2016 – 10/2016
Tätigkeitsbeschreibung
- Implementierung der digitalen Personalakte
- Einführung eines vollautomatisierten Dokumentenmanagements
- Insolvenzabwicklung einer Gesellschaft
- Gesamte operative und strategische HR & Peopleverantwortung inkl. Tochtergesellschaften
Recruitment Beratung, Personalwesen (allg.)
8/2014 – 4/2016
Tätigkeitsbeschreibung
- Aufbau einer digitalen Gesellschaft in Berlin inkl. Think-Tank
- Abschluss eines Haustarifvertrages
- Gesamte HR / Peopleverantwortung DACH
- Operatives und strategisches Peoplemanagement
Personalwesen (allg.)
8/2008 – 7/2014
Tätigkeitsbeschreibung
- Leitung diverser Standortschließungen inkl. Verhandlungsführung
- Erarbeitung und Durchsetzung von Interessenausgleichen und Sozialplänen
- Neuverhandlung eines Haustarifvertrages
- Gesamte operative Personalverantwortung
Personalwesen (allg.)
12/2006 – 7/2008
TätigkeitsbeschreibungOperatives Personalgeschäft im Rahmen des Employee Life Cycle
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen (allg.)
8/2001 – 11/2006
TätigkeitsbeschreibungOperative Personalarbeit im Rahmen des gesamten Employee Life Cycle
Eingesetzte QualifikationenPersonalführung, Personalwesen (allg.)
Zertifikate
HR Pioneers GmbH
HR Pioneers GmbH
Christian Bischoff, Walter Kohl, René Bonbonus
Forum für Führungskräfte
Quadriga Hochschule Berlin
IHK zu Detmold
Manres AG
Proaktiv Management GmbH
Über mich
Weitere Kenntnisse
- Versiert in der Leitung komplexer Transformations- und Restrukturierungsprojekte
- Zertifizierter Agile Transformation Manager und Agile Leader
- Expertise im Arbeitsrecht, gepaart mit Durchsetzungsstärke bei Vertragsverhandlungen
- Kommunikationsstark als Sparringspartner der Leitungsebene in allen HR-Belangen
- Innovativ | empathisch | strategisch | weitsichtig
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Dänisch (Grundkenntnisse)
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