HR Transformation | Talent Acquisition | SAP SuccessFactors | Learning & Development | International HR Projects
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- 19.05.2026
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2023 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
• Unterstützung von Organisationen in den Bereichen HR-Transformation, Talent Acquisition und Learning & Development
• Durchführung von Workshops zu Recruitment, Interviewführung und professioneller Weiterentwicklung
• Unterstützung von HR-Technologie- und KI-bezogenen HR-Initiativen
• Unterstützung von Manager Enablement und Recruiting-Prozessen
Kundenberater, Recruiting, Talentmanagement, Training - Coaching-Kompetenzen
11/2022 – 1/2023
Tätigkeitsbeschreibung
FHH ist ein führender Hersteller von Wellness- und Hygienepapierprodukten in der MENA-Region und in mehr als 80 Ländern weltweit vertreten. Das Portfolio reicht von sterilisierten Papierprodukten über hautfreundliche Windeln und klinisch getestete natürliche Nahrungsergänzungsmittel bis hin zu B2B-Lösungen.
Als HR-Business-Partner habe ich:
- gemeinsam mit den Abteilungsleitern wichtige HR-Initiativen (Personalbeschaffung, Leistungsmanagement, Talententwicklung) vorangetrieben
- war ich erster Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen und habe wöchentlich mehr als 15 Probleme gelöst; ich habe Teamfeiern und Büroveranstaltungen organisiert
- habe ich ein Handbuch mit HR-Richtlinien (Onboarding, Leistungsbeurteilung) erstellt, wodurch der Verwaltungsaufwand erheblich reduziert wurde
- habe ich mehr als 5 HR-Teammitglieder in den Bereichen Personalbeschaffung und Mitarbeiterbeziehungen weitergebildet; ich habe das HR-Führungskräfteprogramm mitgestaltet
- habe ich den Personalbeschaffungsspezialisten geleitet, den gesamten Personalbeschaffungsprozess überwacht und eine 100-prozentige Onboarding-Quote erreicht
Change Management, E-Learning, Recruiting, Talentmanagement
2/2022 – 10/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Als HR-Projektmanager habe ich:
- die Implementierung von SuccessFactors in Saudi-Arabien vorangetrieben und durch effektive Fit-Gap-Analysen, Fortschrittsberichte und die Einbindung der Stakeholder eine 100-prozentige Akzeptanz bei den Mitarbeitern sichergestellt
- ein Change-Management-Projekt geleitet, die Kommunikation und Schulungen koordiniert und damit positives Feedback von den Mitarbeitern und eine Verbesserung der HR-Kompetenzen im Umgang mit dem System erzielt
- 5 lokale Teammitglieder in globalen HR-Prozessen (Talentakquise, Leistungsmanagement) geschult und damit ihr Vertrauen in das System gestärkt
BizX Suite (SuccessFactors), Change Management, Enterprise project management (EPM)
7/2021 – 1/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Leitung des Leistungsmanagementzyklus in 9 Ländern, Einführung standardisierter Bewertungen und Erreichung einer 100-prozentigen Abschlussquote
- Entwicklung und Verwaltung der L&D-Strategie mit Schwerpunkt auf Soft Skills und Karriereentwicklung zur Verbesserung der Zufriedenheit der Mitarbeiter mit den Schulungen
- Bearbeitung von mehr als 15 Mitarbeiteranfragen pro Woche, Verwaltung der Prozesse für Neueinstellungen, Versetzungen und Austritte sowie Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern in Bezug auf Leistung und Teamdynamik
- Leitung von Employer-Branding-Initiativen (Rekrutierungskampagnen, Empfehlungen, soziale Medien) und Erlangung der Top-Employer-Zertifizierung in Saudi-Arabien
- Besetzung von mehr als 5 Führungspositionen in den Bereichen Recht, Marketing, Betrieb und Personalwesen
- Konzeption und Verwaltung von Programmen zur Förderung des Wohlbefindens und Engagements der Mitarbeiter, einschließlich eines funktions- und länderübergreifenden Teams, wodurch die Teilnahme deutlich gesteigert werden konnte
Campus-Recruitment, Recruiting, Change Management, Corporate Design
7/2019 – 6/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- Vollständiger Rekrutierungszyklus im Nahen Osten und Südasien (mehr als 5 Stellen pro Monat, alle termingerecht besetzt)
- Leitung von 3 Personalvermittlungsagenturen, Suche nach Talenten über Networking-Veranstaltungen, Konferenzen und Hochschulgemeinschaften
- Nutzung von Talent Mapping und LinkedIn Recruiter zur Suche und Anwerbung von Top-Talenten
- Konzeption und Durchführung von „License to Hire”-Schulungen für über 150 Manager zur Verbesserung der Effektivität von Vorstellungsgesprächen und der Qualität der Einstellungen
- Regionaler Fachexperte für globale Talentakquisitionsprojekte (Gamification-Bewertung, D&I-Initiativen)
- Entwicklung und Durchführung von Social-Media-Kampagnen (z. B. „Women in Leadership”)
BizX Suite (SuccessFactors), Recruiting
5/2017 – 6/2019
Tätigkeitsbeschreibung
- Leitung der L&D-Bedarfsanalyse und Verwaltung der Talentbudgets (Naher Osten und Nordafrika), Erreichung einer 100-prozentigen Erfüllung des L&D-Kalenders
- Weiterqualifizierung von HR-Teams in 6 Märkten in den Bereichen Talentakquise, Leistungsmanagement und Employer Branding
- Entwicklung von Schulungsmaterialien und Durchführung von Soft-Skills-Schulungen für über 250 Mitarbeiter, Verwaltung von Schulungsanbietern
- Berichterstattung über HR-Kennzahlen (Fluktuation, Verweildauer in der Position) mithilfe von SuccessFactors und SAP zur Unterstützung datengestützter HR-Entscheidungen
- Analyse der KPIs zum Mitarbeiterengagement, Vorschlag und Umsetzung von Verbesserungen (Kommunikation, Anerkennung, Teamengagement), Steigerung der Werte um 20 %
- Zusammenarbeit mit mehr als 5 Universitäten in den Vereinigten Arabischen Emiraten zur Durchführung eines Studentenwettbewerbs, der mehr als 50 Teilnehmer anzog und mehr als 20 Praktikanten sicherte
Change Management, E-Learning, Recruiting
7/2016 – 5/2017
Tätigkeitsbeschreibung
- Gewinnung neuer Kunden für Soft-Skills-Schulungen durch Kaltakquise, Networking und Verkaufspräsentationen
- Analyse der Kundenbedürfnisse im Bereich Soft-Skills-Schulungen und Unterstützung der Trainer bei der Durchführung
- Konzeption und Durchführung von Marketing-/Vertriebsaktivitäten zur Förderung der Unternehmensmarke
E-Learning, Lead-Management
Zertifikate
Ausbildung
Harvard Extension School
Hamburg
Über mich
Schwerpunkte:
• HR-Transformation & Change Management
• SAP SuccessFactors Support
• Talent Acquisition
• Learning & Development
• Manager Enablement
• Employer Branding
• HR-Digitalisierung
• Interkulturelle Zusammenarbeit
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit regionalen und internationalen Teams in Europa, dem Nahen Osten und Asien.
Verfügbar für projektbasierte Einsätze, befristete HR-Projekte sowie Interim-Unterstützung. Unbefristeter deutscher Aufenthaltstitel mit uneingeschränkter Arbeitserlaubnis vorhanden.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Russisch (Muttersprache)
- Englisch (Muttersprache)
- Deutsch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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