Externe HR Managerin | HR Business Partner | HR Interim Managerin | Recruiting & Arbeitsrecht
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- 05.09.2026
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
8/2024 – 11/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Ganzheitliche HR-Betreuung und Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften für rund 170 Mitarbeitende.
Schwerpunkte:
• Beratung zu arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Vertragsmanagement und Erstellung von Arbeitsverträgen
• Erstellung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen
• Steuerung zentraler HR-Prozesse
• Ganzheitliches Recruiting und Bewerbermanagement
• Employer Branding
• Einführung und Implementierung von Softgarden
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Steuerung von Onboarding und Offboarding
• Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen
Ergebnis:
Steigerung der Bewerberzahlen um 40 %.
HR Business Partner, Arbeitsrecht, Recruiting
7/2023 – 8/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Eigenverantwortliche Steuerung der gesamten Personalarbeit als HR Department of One für 160 Mitarbeitende an drei Standorten.
Schwerpunkte:
• Organisation und Steuerung zentraler HR-Prozesse
• HR Operations und Personaladministration
• Vertragsmanagement und arbeitsrechtliche Dokumentation
• Ansprechpartner für Geschäftsführung und Mitarbeitende
• Ganzheitliches 360° Recruiting
• Vorbereitung der Entgeltabrechnung
• Digitalisierung von HR-Prozessen
• Einführung und Organisation eines digitalen Zeiterfassungssystems
• Optimierung bestehender HR-Strukturen und Prozesse
HR Business Partner, HR-Spezialist, Arbeitsrecht
8/2017 – 7/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Leitung der Personalabteilung und eigenverantwortliche Organisation personalbezogener Prozesse.
Schwerpunkte:
Personalplanung, HR Administration, Unterstützung der Geschäftsführung und Steuerung interner HR-Prozesse.
HR Business Partner, HR-Spezialist, Büroleiter, Kaufmännischer Angestellter, Leiter Verwaltung, Personalsachbearbeiter
Zertifikate
IU international School
WBS
Über mich
Mein Schwerpunkt liegt auf der ganzheitlichen Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Strukturen in mittelständischen Unternehmen – von der operativen Personalarbeit bis zur strategischen HR-Beratung.
Ich unterstütze insbesondere bei:
• HR Management & HR Business Partnering
• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften
• Arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Recruiting & Talent Acquisition
• Employer Branding & Bewerbermanagement
• Aufbau und Optimierung von HR-Prozessen
• HR-Digitalisierung und Einführung von HR-Systemen
• Vertragsmanagement und Employee Lifecycle
• Personalentwicklung
• Überbrückung von Vakanzen im HR-Bereich
In meiner bisherigen Praxis habe ich die Personalarbeit für bis zu 170 Mitarbeitende an 3 Standorten verantwortet. Dabei konnte ich unter anderem die Bewerberzahlen um 40 % steigern und die Time-to-Hire um 25 % reduzieren.
Ich arbeite strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert und kann sowohl operative HR-Aufgaben übernehmen als auch Geschäftsführung und Führungskräfte beratend unterstützen.
Weitere Kenntnisse
- HR Beratung
- HR Transformation
- HR Digitalisierung
- Employee Lifecycle
- Recruiting
- Talent Acquisition
- Employer Branding
- Arbeitsrecht
- Führungskräfteberatung
- Personalentwicklung
- HR Operations
- HR Prozessoptimierung
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
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