HR Managerin

4/2025 – offen

Durchführung von Analysen der Personalplanung und personalwirtschaftlichen Kennzahlen, Erstellung erster Bewertungen und Ableitung operativer Handlungsempfehlungen, Beratung und Unterstützung des Personalleiters sowie der Fachbereiche in analytischen Fragestellungen zur Personalplanung und -steuerung, kontinuierliche Prüfung der Datenqualität und der Berichterstattung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen, Auswertung und Interpretation personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Daten sowie Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung, Analyse der aktuellen Personalsituation und Erstellung von Prognosen für zukünftige Personalbedarfe, Entwicklung von Maßnahmen zur Optimierung der Personalkosten, Durchführung von Planstellenbewertungen, Verantwortung für die Planung, Überwachung und Steuerung des vereinbarten Personalkostenbudgets und der Personalkapazitäten, Durchführung von Plan-Ist-Analysen, Weiterentwicklung des Personalcontrolling-Berichtswesens, Entwicklung von Planstellenstandards, Prüfung und Freigabe von personellen Maßnahmen.

Controller

9/2023 – 3/2025

HR-Betreuung für 90 Mitarbeitende operativ und strategisch sowie für eine weitere Niederlassung mit 60 Mitarbeitenden auf strategischer Ebene verantwortlich, Verantwortung für die Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter, Enge Zusammenarbeit mit Gesellschaftern und Geschäftsführern zur Gewährleistung, dass die Personalstrategie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt, Digitalisierung von HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz, Entwicklung von Schulungsprogrammen und Weiterbildungsmaßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Kompetenzerweiterung, Gestaltung der Unternehmenskultur durch Schaffung eines Rahmens für Veränderungen und Optimierungen zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung.

Controller

5/2023 – 8/2023

Einführung einer unternehmensweiten HR-Management-Datenbank, einschließlich der Schulung der Mitarbeitenden zur Nutzung des Systems, Aufbau und Pflege der Datenbank mit den personalrechtlich relevanten Stammdaten sowie Einrichtung von Berechtigungsstrukturen, Erster Ansprechpartner für die Mitarbeiter im Unternehmen im Hinblick auf Datenbankinhalte, Vorbereitende Arbeiten für die Gehaltsabrechnung und Betreuung der Schnittstelle zur Finanzbuchhaltung, Ganzheitliches Bewerbermanagement von der Stellenanzeige bis zum Arbeitsvertrag, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Mitarbeit im Qualitätsmanagement zur Etablierung neuer HR-Prozesse sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen zur Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen Vorschriften in der Personalarbeit, Langfristig Aufbau von Recruitment-Prozessen und Tools.

Controller