Internationaler HR Transformation Projektmanager
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- 69121 Heidelberg
- Weltweit
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- 18.03.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
3/2026 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Interim Senior P&O Expert mit dem Fokus auf
1. HR Global Mobility (Analysis und Program Design)
2. HR M&A Aktivitäten
3. SAP SFSF Relaunch
HR-Spezialist, HR Business Partner, HRIS Manager, Projektmanagement
11/2025 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- Planung und Aufbau einer Vertriebsorganisation und deren Abläufe für das Kundenprojekt
- Planung und Durchführung der Vertriebsaktivitäten (Akquise, Partnering, Events, etc.)
- Mitwirkung an Produkt-entwicklung auf Basis von Kundenfeedbacks
- Abstimmung innerhalb Projektteam
Projektmanagement (IT), SAP HR / SAP HCM, HR Business Partner
4/2023 – 10/2025
TätigkeitsbeschreibungHilfe bei der Design, Implementierung und Integration von zukunftsfähigen HR-Strategien und digitalen Lösungen. Projektleiter für große HR-Transformationen bei SAP SuccessFactors und Workday.
Eingesetzte QualifikationenBerater HRM-Systeme, Digitale Transformation, Internationalisierung, Projektmanagement
9/2021 – 3/2023
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für die globale HR-Digitalisierung bei Heidelberg Materials. Leite ein agiles, cross-functionales Team, um die Implementierung und Anpassung des Workday-Produkts zu steuern. Verwalte ein Team von 7 in Deutschland, Belgien und dem Vereinigten Königreich.
Eingesetzte QualifikationenHR Business Partner, HRIS Manager, Projektmanagement, Stakeholder-Analyse
1/2019 – 8/2021
TätigkeitsbeschreibungHilfe bei der Ausrichtung und Förderung von Personalprioritäten und der Verwaltung von Risiken während von Fusionen, Übernahmen, Spindeln und anderen Transaktionen. Projektmanager für HR-Transformationen und Transaktionsprojekte.
Eingesetzte QualifikationenBerater Mergers & Acquisitions, Projektmanagement
nicht angegeben
7/2016 – 12/2018
TätigkeitsbeschreibungBetreibe den vollen Spektrum von Beratungsleistungen für mehrere Unternehmen bezüglich der Aufgabendienstleistungen, einschließlich der Optimierung des Modellierungsprozesses und der Abstimmung von Einwanderungs-, Steuer- und Sozialversicherungsdienstleistungen.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement
nicht angegeben
9/2014 – 6/2016
TätigkeitsbeschreibungFührte Business Development für HR Global Mobility Services in Afrika und war Projektmanager für HR Global Mobility Transformation Projekte. Verantwortlich für die Abwicklung von Einwanderungsdienstleistungen in Afrika.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement
nicht angegeben
1/2010 – 7/2012
TätigkeitsbeschreibungImplementierte und standardisierte HR Global Mobility Prozesse in der APJ-Region. Verwaltete ein Team von 4 Mitarbeitern.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement
nicht angegeben
0/0 – offen
TätigkeitsbeschreibungUnternehmen mit Schwerpunkt auf Wirtschaftsrecht gründen und leiten. Verwaltung von Beschwerden und Entwicklung von effektiven rechtlichen Lösungen.
Eingesetzte QualifikationenWirtschaftsrecht, CRM-Berater
Ausbildung
Stuttgart
Karlsruhe
Konstanz
Clermont-Ferrand
Über mich
Dabei bin ich routiniert in der Zusammenarbeit mit global verteilten Teams, Stakeholdern auf C-Level sowie lokalen HR-Funktionen. Mein Erfahrungsspektrum reicht von der strategischen Prozessgestaltung über internationale Entsendungsrichtlinien bis hin zur rechtlich fundierten HR-Governance.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Fließend)
- Europäische Union
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