HR Interim Executive | Organisationsentwicklung I Steuerung & Governance
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- 1 Referenz
- 100‐140€/Stunde
- 16348 Wandlitz
- National
- de | en
- 27.04.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (1)
"Ja ich kann es bestätigen."
11/2024 – 9/2025
TätigkeitsbeschreibungMit meinem Unternehmen 'Flow of You' unterstütze ich in den Bereichen Coaching, Organisationsentwicklung und HR Interim & Projekte.
Eingesetzte QualifikationenOrganisationsentwicklung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
nicht angegeben
11/2024 – 9/2025
TätigkeitsbeschreibungMit meinem Unternehmen 'Flow of You' unterstütze ich in den Bereichen Coaching, Organisationsentwicklung und HR Interim & Projekte.
Eingesetzte QualifikationenOrganisationsentwicklung
nicht angegeben
1/2012 – 10/2024
TätigkeitsbeschreibungStrategische People & Culture Verantwortung für die Firmengruppe mit über 3.700 Mitarbeitenden und operative Verantwortung für BU Europa mit über 1.800 Mitarbeitenden.
Eingesetzte QualifikationenAblaufplanung, Organisationsentwicklung, Change Management
nicht angegeben
8/2010 – 11/2011
TätigkeitsbeschreibungUnternehmensweite Personalplanung, Personalentwicklung & Leadership, Personalrecruiting & Marketing, Allgemeine Betriebsratsarbeit.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Personalentwicklung
nicht angegeben
10/2004 – 7/2010
TätigkeitsbeschreibungLeitung und Führung der Abteilungen Personal & Finanzen und Controlling.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Controller
nicht angegeben
12/1999 – 9/2004
TätigkeitsbeschreibungLeitung der kaufmännischen Abteilung Planung, Steuerung und Controlling der Bereiche Finanzen, Personal, Einkauf und IT.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Controller
nicht angegeben
1/1997 – 8/1999
TätigkeitsbeschreibungLeitung von Projekten im Bereich Logistik Ausland.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement, Logistikmanager
Ausbildung
Kröber Kommunikation / Steinbeis Akademie
Kröber Kommunikation / Steinbeis Akademie
Berlin
Über mich
Analyse und Gestaltung tragfähiger Organisationsmodelle. Klärung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen mit Fokus auf wirksame Zusammenarbeit und klare Steuerung.
Transformation & Restrukturierung
Planung und Umsetzung von Veränderungs- und Restrukturierungsprozessen – von Effizienzprogrammen bis zur organisatorischen Neuausrichtung. Stabilisierung von Führung und Betrieb in anspruchsvollen Situationen.
HR-Strategie & Aufbau von HR-Strukturen
Entwicklung und Umsetzung leistungsfähiger HR-Organisationen – vom operativen HR bis zur strategischen People-&-Culture-Funktion mit messbaren Ergebnissen.
Führung & Zusammenarbeit wirksam machen
Begleitung von Führungskräften und Teams zur Stärkung von Klarheit, Entscheidungsfähigkeit und Verantwortung im System.
Digitalisierung & Effizienz in HR-Prozessen
Einführung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles mit messbaren Effizienzgewinnen und verbesserter Qualität.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
- Schweiz
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