HR Business Partner | HR Generalistin | HR-Projektmanagement | Recruiting
- Verfügbarkeit einsehen
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- 59€/Stunde
- 03601 Martin
- auf Anfrage
- sk | de | en | cs | pt
- 04.05.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2023 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- HR-Beratung und Recruiting für deutsche und internationale Unternehmen
- Headhunting / Besetzung von internationalen Stellen im Executive-Bereich
- Führen von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen
Verhandlungen
- Übersetzen und Dolmetschen
Active sourcing, Manager Personalbeschaffung, Recruiting, Talentmanagement, Übersetzungen
5/2017 – 5/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Betreuung von Mitarbeitern in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt
- Bewerbermanagement und Recruiting
- Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Optimierung und Einführung von Personalprojekten im Konzern
- Einarbeitung neuer Kolleginnen im Personalbereich.
Manager Personalbeschaffung, HR Business Partner, Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Recruiting
5/2016 – 4/2017
Tätigkeitsbeschreibung
- Betreuung der nationalen und internationalen Führungskräfte
- Unterstützung der Konzernleitung Personal
- Enge Zusammenarbeit mit dem Leiter Führungskräfteentwicklung
- Mitarbeit in internationalen HR-Projekten
- Verantwortung für die nationale und internationale Mitarbeiterbefragung
- Erstellung von Präsentationen, insbesondere für den Vorstand
- Zusammenarbeit mit dem Konzernbetriebsrat
HR-Spezialist, Projektkoordinator, Personalbetreuung
10/2015 – 4/2016
Tätigkeitsbeschreibung
- Mitarbeiterbetreuung bei sämtlichen Personalfragen.
- Bewerbermanagement und Durchführung von Auswahlgesprächen
- Auswahl der Recruiting-Kanäle und Active-Sourcing von passgenauen Kandidaten auf Social Media Plattformen
- Erstellung und Optimierung von Stellenausschreibungen
- Beratung der Niederlassungsleitung in allen Personalthemen
- Erstellung von qualifizierten Arbeitszeugnissen
Manager Personalbeschaffung, Personalbetreuung, Recruiting
10/2013 – 1/2015
Tätigkeitsbeschreibung
- Organisation und Durchführung des Abendkurses „Employability Skills-German for the workplace"
- Prüfung der Studenten zum Kursinhalt (z.B. zu Themen wie German Business Culture, Recruiting Trends, Social Media und Job Interviews).
Bildungswesen und Training (Sonstige), Dozent (Sonstige)
2/2012 – 8/2014
Tätigkeitsbeschreibung
- Betreuung von Bewerbern (vom Interview bis zum Vertragsabschluss)
- Personalbetreuung eingestellter Mitarbeiter
- Kundenspezifische Bewerberauswahl
- Interviewdurchführung
- Zusammenarbeit mit den Personal- und Fachabteilungen der Kunden
- Optimierung von Stellenausschreibungen
- Kundenbetreuung und Neukundengewinnung
Kundenberater, Key-Account-Manager, Akquisiteur, Kundendienst
9/2011 – 1/2012
Tätigkeitsbeschreibung
- Durchführung von persönlichen und telefonischen Interviews
- Bewerbermanagement, Bewerberqualifizierung. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten über Social Media
- Hochschulmarketing, Messeauftritte, Aufbau des Hochschulnetzwerks
- Praktikantenbetreuung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Operatives Marketing, Personalberater, Personalvermittler
10/2010 – 4/2011
Tätigkeitsbeschreibung
- Bewerbermanagement für die Standorte Stuttgart und Berlin
- Betreuung der jungen Mitarbeiter und des YouPro-Programms
- Organisation und Begleitung von Messeauftritten
- Projektarbeit, Erstellung von Präsentationen und Checklisten
Praktikant, Operatives Marketing
Ausbildung
Prag
Universität Oslo, Norwegen
Oslo
Catolica-Lisbon School of Business and Economics
Lissabon
Prag
Über mich
Weitere Kenntnisse
- Personalbeschaffung und Recruiting:
>Umfangreiche Erfahrung in der Personalbeschaffung, im Bewerbermanagement
>Durchführung von telefonischen Interviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen
>Nutzung von Social Media Plattformen und Active-Sourcing zur Gewinnung passgenauer Kandidaten
>Erstellung und Optimierung von Stellenausschreibungen
-Personalbetreuung und -entwicklung:
>Betreuung von Mitarbeitern in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt
>Arbeitsrechtliche Beratung
>Einarbeitung neuer Kolleginnen im Personalbereich.
>Betreuung nationaler und internationaler Führungskräfte sowie Unterstützung der Konzernleitung Personal
- HR-Projekt- und Prozessmanagement:
>Management internationaler HR-Projekte
>Optimierung und Einführung von Personalprojekten im Konzern
EDV-Kenntnisse:
>SAP HR
>E-Recruitingtools
>MS Office
- Sprachkenntnisse:
>Deutsch (C2)
>English (C1)
>Slowakisch (Muttersprache)
>Tschechisch (C2)
>Portugiesisch (A1)
- Stärken:
>Organisationsfähigkeit
>Kommunikationsfähigkeit
>Analytisches Denken
>Strukturiertes und lösungsorientiertes Vorgehen
>Interkulturelle Kompetenz
Persönliche Daten
- Slowakisch (Muttersprache)
- Deutsch (Fließend)
- Englisch (Fließend)
- Tschechisch (Fließend)
- Portugiesisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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