Freelance Recruiter & Talent Acquisition | Interim HRBP
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- 22.06.2026
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2024 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Inhouse-nahe HR- und Talent-Acquisition-Mandate (Interim) sowie Aufbau der HR- und Recruiting-Funktion entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Interim HR Business Partner & HR Manager: Beratung von Führungskräften/Hiring-Managern; HR entlang des Lebenszyklus (Onboarding, Performance, Development, Offboarding).
• Inhouse Talent Acquisition (Full-Cycle): Aufbau und Optimierung von Hiring-Prozessen direkt in Unternehmen.
• Aufbau von HR- & Recruiting-Strukturen, -Prozessen und -Tools (HRworks, ATS); Digitalisierung & Employer Branding.
• Besetzung von Fach- und Führungspositionen über diverse Branchen (Life Science, IT & Tech, Engineering, Energie u. a.).
Erfolge: Mehrere Interim-Mandate als HRBP/TA erfolgreich umgesetzt; HR-/Recruiting-Funktion strategisch mitaufgebaut – profitables erstes Geschäftsjahr.
Einstufung und Unterstützung (Outplacement), Recruiting
5/2022 – 9/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau und Leitung des Schweizer Standorts inkl. vollständiger HR- und Recruiting-Funktion.
• HR-Verantwortung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Recruiting, Onboarding, Performance Management, Entwicklung, Vergütung, Offboarding (HR-Administration über HRworks).
• Aufbau der gesamten HR- & Recruiting-Funktion (Prozesse, Strukturen, Systeme) von Grund auf.
• Inhouse-Recruiting des eigenen Teams (Recruiting, HR, Sales, Marketing, Team Leads; fest & freelance).
• Disziplinarische & fachliche Führung von bis zu 25 Mitarbeitenden; Executive Search (DE/CH); Stakeholder-Management.
Erfolge: Team-Skalierung 10 → 25; Standort von Grund auf aufgebaut und in die Gewinnzone geführt (+50 % im 1. Jahr).
Account Management, Business Development, Recruiting
11/2019 – 4/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Full-Cycle-Recruiting und Talent Acquisition für Unternehmen in Deutschland und der Schweiz.
• Full-Cycle-Recruiting & Talent Acquisition (DE/CH/EU): von Bedarfsanalyse über Active Sourcing/Direktansprache bis Vertragsabschluss.
• Inhouse- und externe Rekrutierung; HR-Administration über HRworks.
• Besetzung von Fach- und Führungspositionen über diverse Branchen (Life Science, IT & Tech, Engineering, Energie u. a.).
• Beratung von Hiring-Managern/Führungskräften; Aufbau langfristiger Stakeholder-Beziehungen.
Business Development, Recruiting
10/2016 – 10/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Führung und Entwicklung eines Teams in der Personaldienstleistung.
• Disziplinarische & fachliche Führung eines Teams; Recruiting, Onboarding, Coaching und Entwicklung der Mitarbeitenden inkl. Aufbau eines Nachfolgers; Verantwortung für Team-Ergebnis & Kennzahlen.
• Mitarbeit in der Niederlassungsleitung; Vertretung des Niederlassungsleiters.
• Konzeption & Durchführung von Recruiting-/Sales-Trainings & Workshops (Candidate Journey, Key Account Management, Arbeitsrecht).
• Beratung von Unternehmen zu Recruiting-/Staffing-Lösungen über diverse Branchen; Verhandlung von Rahmenverträgen.
Business Development, Recruiting
9/2015 – 9/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Einstieg in die Personaldienstleistung; Beratung von Unternehmen zu Recruiting- und Staffing-Lösungen.
• Beratung von Unternehmen zu Personalbedarf und passenden Recruiting-/Staffing-Modellen – Verständnis für Hiring-Bedarfe und Candidate Journey.
• Aufbau und Betreuung von Key Accounts; Neukundengewinnung.
• 100 % Neukundenakquise; ca. 1.500 Kundentermine; Dale Carnegie – Sales Talk Champion.
Account Management, Akquisiteur, Recruiting
Ausbildung
Über mich
Womit ich Sie entlaste:
• Talent Acquisition & Full-Cycle-Recruiting – von Bedarfsanalyse über Active Sourcing und Direktansprache bis zum Vertragsabschluss; Besetzung von Fach- und Führungspositionen über diverse Branchen (Life Science, IT & Tech, Engineering, Energie u. a.).
• Interim HR Business Partner & HR Manager – Beratung von Führungskräften und Hiring-Managern; HR entlang des Lebenszyklus (Onboarding, Performance, Development, Offboarding).
• Aufbau von HR- & Recruiting-Funktionen – Prozesse, Strukturen und Systeme (HRworks, ATS, SAP SuccessFactors); Digitalisierung, AI im Recruiting und Employer Branding.
• Leadership & Team-Aufbau – Führung von bis zu 25 Mitarbeitenden; Skalierung von Teams.
Ausgewählte Erfolge:
• Schweizer Standort von Grund auf aufgebaut und in die Gewinnzone geführt (+50 % im 1. Jahr).
• Team-Skalierung von 10 auf 25 Mitarbeitende.
• Mehrere Interim-Mandate als HRBP / Talent Acquisition erfolgreich umgesetzt.
Ergänzend: Ausbildung zum Systemischen Coach (DGSF) sowie Leadership-, Career- und Business-Coaching. Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (verhandlungssicher). Einsatz remote sowie vor Ort in DE/CH.
Ich freue mich auf Ihre Anfrage – gerne ein kurzes Kennenlernen, um Bedarf und Einsatzmöglichkeit zu besprechen.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Griechisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
- Schweiz
Kontaktdaten
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