Interim Talent Acquisition Manager | Recruiter on Demand | Freelance Recruiting Consultant

10/2024 – 6/2025

Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten Themen wie Krankmeldungen, Gehaltsabrechnungen und Office-Management. Pflege und Aktualisierung aller HR-Daten in Personio sowie Bereitstellung von Gehaltsdaten an externe Dienstleister. Gestaltung und Umsetzung von Mitarbeiterbindungsprogrammen wie Umfragen, Feedback-Prozessen und Anerkennungsinitiativen. Durchführung von Onboarding-Prozessen und Optimierung der Abläufe für einen reibungslosen Einstieg neuer Mitarbeitender. Entwicklung eines effektiven Offboarding-Prozesses inklusive Exit-Interviews. Förderung transparenter Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Management. Eigenverantwortliche Betreuung von Recruiting-Prozessen.

Recruiting

4/2022 – 9/2024

Strategische Beratung der Führungskräfte in allen
personalrelevanten Angelegenheiten.
Ausarbeitung von HR-Digitalisierungs-Projekten und
Mitarbeiterbindungsprogrammen.
Entwicklung und Umsetzung von umfassenden HR-Strategien.
Regelmäßige Erstellung, Auswertung und
Präsentation von HR-Data-Reports.
Implementierung und Optimierung des gesamten
Rekrutierungsprozesse und Coaching der
Führungskräfte.
Ansprechpartner für Mitarbeiter, Kandidaten &
Führungskräfte während des gesamten Bewerbungs-
& Onboardingprozess.
Verantwortung des gesamten Rekrutierungsprozess:
Schreiben von Stellenausschreibungen, Prüfung
eingehender Bewerbungen, Kandidatensuche,
Kandidatenauswahl, Steuerung des
Vertragsangebots

Digitalisierung, Prozessoptimierung, Recruiting

7/2021 – 3/2022

Aufbau und Strukturierung der gesamten HR-Abteilung inkl. Implementierung diverser Tools (Personio & Recruitee). Hauptansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Personalthemen. Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR- und arbeitsrechtlichen Themen. Erstellung von personalrelevanten Unterlagen (Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen). Vorbereitung und Kontrolle der Gehaltsabrechnungen und Bonuszahlungen. On- und Offboarding der Mitarbeitenden. Implementierung von HR-Strategien und Prozessen. Überwachen und Auswertung der Arbeitszeiten. Koordinierung von Aus- und Weiterbildungen. Führen von regelmäßigen Personalentwicklungsgesprächen, Fehlzeitengesprächen und Feedbackrunden. Ermitteln und Planen des Personalbedarfs. Zuständig für das Personalrecruiting (Stellenbeschreibungen verfassen, Stellenanzeigen schalten, Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen führen).

Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Recruiting