Freelance SAP SuccessFactors Consultant - Senior HR Transformation & HR Technology Professional

7/2008 – 2/2026

Führung des europäischen Alliances Integration Teams mit Verantwortung für End-to-End HR-Technologie-Architekturen, internationale Kundenprojekte sowie strategische Beratung und Entwicklung integrierter fachlicher und technischer Lösungskonzepte für HR-Technologie- und Transformationslösungen. Leitung internationaler HR-Transformations- und Integrationsprojekte mit komplexen Stakeholder-Strukturen in DACH, UK&I, Nordics, Frankreich und Italien. Analyse und Übersetzung komplexer HR-Anforderungen in skalierbare HR-Lösungskonzepte und moderne HR-Systemarchitekturen. Steuerung von Entwicklungsteams bei der Umsetzung von Systemanpassungen und Integrationsanforderungen. Analyse, Standardisierung, Optimierung und Harmonisierung internationaler HR-Prozesse sowie Sicherstellung konsistenter HR-Datenstrukturen und Governance-Anforderungen. Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen, Prozessbeschreibungen und Betriebsunterlagen. Begleitung von Release-, Test- und Go-Live-Prozessen einschließlich Qualitätssicherung und Abnahme. Durchführung von Anwenderschulungen sowie Unterstützung internationaler Fachbereiche bei der Einführung neuer HR-Technologie-Lösungen. Unterstützung von Reporting- und Analyseanforderungen durch strukturierte Bereitstellung, Aufbereitung und Validierung HR-relevanter Daten. Mitgestaltung internationaler HR-Transformationsprojekte mit Fokus auf Core-HR-Prozesse, HR-Datenmodelle, Systemintegration sowie Einführung und Integration cloudbasierter HR-Lösungen. Moderation von über 200 Workshops und Consulting Sessions mit internationalen Kunden zur Anforderungsaufnahme, Priorisierung und Umsetzung komplexer HR-Lösungen. Mitwirkung bei Projektplanung, Aufwandsschätzung sowie Koordination internationaler Projektteams.

Personalinformationssystem, Digitalisierung, Prozessoptimierung, Konfliktlösung, Change Management, Berater HRM-Systeme, Datenmodelierung, Architektur, Projektmanagement, Application Lifecycle Management, Immobilienspezialist, Mitarbeiter IT-Helpdesk, SOAP, Json, Linux-Systemadministrator, SQL, Saas, Jira, Confluence

7/2006 – 6/2008

Erfolgreiche Umsetzung komplexer HR-Transformationsprojekte mit Fokus auf Systemmodernisierung, Integration heterogener HR-Landschaften und nachhaltiger Optimierung globaler HR-Prozesse. Projektleitung für das Munich Re Talent Recruiting & Management System, inklusive Global Rollout, Operational Support und Continuous Improvement. Koordination von ATS-Integrationen in der CEE-Region. 2nd Level Support, Incident Management, User Management.

Incident-Management, Landschaftsbau, Projektmanagement, Prozessoptimierung, Technischer Support

8/2001 – 6/2006

Entwicklung und Integration von Recruiting- und HR-Technologielösungen. Umsetzung API-basierter HR-Plattformintegrationen. Projektleitung für Enterprise-Kunden im Versicherungsumfeld „Strategic Development HR Systems, HR-Sites ERGO Versicherungsgruppe; Teil I+II“. Technische Beratung und Integrationssupport für internationale Niederlassungen.

Recruiting, Projektmanagement, Technische Beratung