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HR-Consultant

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  • auf Anfrage
  • 40526 Düsseldorf
  • National
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  • 26.05.2019

Kurzvorstellung

HR-Consultant mit über 15 Jahren Erfahrung in der HR-Beratung von Prozessberatung bis Entwicklung neuer HR-Instrumente und Einführung neuer HRIT. Kenntnisse in sämtlichen gängigen HR-Prozessen. SAP HCM / SuccessFactors / Employee Central

Qualifikationen

  • BizX Suite (SuccessFactors)
  • Centric
  • HR
  • HRIS
  • HRIT
  • Personalprozesse
  • Prozessmenegement / HR-Referenzprozesse
  • SAP HCM
  • Shared Service Aufbau und Optimierung
  • Strategische Personalplanung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Workstream-Lead SuccessFactors Implementierung
Kundenname anonymisiert, Düsseldorf
2/2013 – 8/2014 (1 Jahr, 7 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

2/2013 – 8/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Projekt-Management
- Definition der Projektprozesse gemeinsam mit der Portfolioleitung
- Projektreporting und Projektcontrolling (Portfolioleitung, Lenkungskreis, Gruppenebene)
- Planung des Projektvorgehens und der Arbeitspakete
- Mitarbeit bei der Erstellung und Abnahme der fachlichen Zielarchitektur inkl. Übergangsarchiteturen
- Koordination des Implementierungspartners und externer Programmierer
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Projektdokumentation inkl. Qualitätssicherung und Reviews
- „Vorarbeiter“-Rolle in den einzelnen koordinierten Workstreams

Prozess-Management
- Aufnahme der Ist-Prozesse in einer Prozesslandkarte
- Erstellung Instrumenten-Landkarte
- Analyse des Target Operating Modells für den Personalbereich
- SWOT-Analyse über den Personalbereich
- Herausarbeitung neuer Anforderungen an Organisation und Prozesse aus CRD IV

Ausschreibung und Lastenheft
- Definition und Erarbeitung fachlicher Anforderungen auf Basis der Funktionalitäten des Altsystems und des geplanten Target Operating Modells für den Personalbereich
- Ableitung neuer Anforderungen an das Thema ORG-Management
- Ableitung Nicht-fachlicher Anforderungen
- Lastenhefterstellung

Business Analyse / Configuration Workbooks
- Mitentwicklung der technischen Zielarchitektur und der Transformations-Architektur
- Erstellung Konfigurationskonzepte für die Module Personaladministration und ORG-Management in SuccessFactors EC
- Planung und Durchführung von Workshops zur Detailkonzeption
- Erstellung eines Metadaten-Repository
- Fachliches Mapping von Daten aus dem Altsystem in Zielsystem
- Mitkonzeption fachliche Migration Altdaten
- Analyse des Umbau-Bedarfs im Altsystem, zur Nutzung als Interface-Treiber im Rahmen der Transformations-Architektur

Systemintegration / Interface Design
- Mitkonzeption Interface-Strategie
- Review der Interface-Spezifikationen
- Review der User-Stories zur Konzeption des Umbaus im Bestandssystem (SCRUM)
- Fachliche Konzeption Interface Success Factors zu ADP Paisy
- Ableitung funktionaler und nicht funktionaler Requirements

Tests & Abnahme
- Erstellung fachlicher und technischer Testfälle
- Koordination der Testdurchführung
- Defect-Management
- Begleitung der Abnahme

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT), Testmanagement / Testkoordination (IT), SAP Datenmigration, Prozessoptimierung, Requirement Analyse

Zertifikate

QMB DIN ISO 9000 ff
1999

Ausbildung

Psychologie
Diplom-Psychologe
2001
Düsseldorf

Über mich

Neben den oben stehenden Programmen, werden sämtliche Office-Programme beherrscht sowie Testmanagement-Programme und Projektmanagement-Tools. Testmanagementerfahrung gemäß ISTQB vorhanden.

Bitte fordern Sie eine Referenz-Projektliste direkt bei mir an.

Weitere Kenntnisse

SAP HCM (PA/OM/PT/PY)
SuccessFactors (Employee Central)
4Plan (Personalplanung und SuccessionManagement)
Centric (Payroll-Prüfungen)

Persönliche Daten

Sprache
  • Englisch (Fließend)
  • Deutsch (Muttersprache)
Reisebereitschaft
National
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
2262
Alter
47
Berufserfahrung
25 Jahre und 8 Monate (seit 11/1998)
Projektleitung
10 Jahre

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