Recruiting Managerin (Interim)

2/2021 – 9/2022

• Steuerung und Umsetzung strategischer Recruiting Projekte
• Zielgruppenanalyse, Wettbewerbsanalyse, Konzeption Social Media Recruiting
• Optimierung und Konzeption einer neuen Karriereseite
• Optimierung von Recruiting Prozessen und Konzeption von Onboardingmaßnahmen
• Disziplinarische und fachliche Führung des Recruiting und Active Sourcing Teams
• Durchführung von Kundenworkshops und Trainings zu Active Sourcing, Recruiting nach Kompetenzen und Bewerbungsinterviewführung

Personalmarketing, Recruiting

2/2020 – 9/2020

• Konzeption und Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses für zwei Vorstandspositionen
• Zielgruppenanalyse und Auswahl zielgruppenrelevanter Portale
• Erarbeitung einer Recruitingstrategie mit fester Roadmap und Timeline
• Inhaltliche Konzeption und Formulierung der Stellenausschreibung
• Konzeption des Auswahlprozesses und Erstellung eines Gesprächsleitfadens
• Moderation kompetenzbasierter teilstrukturierter Interviews, Feedback und Auswertung
• Erstellung einer Entscheidungsvorlage mit Chancen und Entwicklungsfelder der Kandidaten
• Unterstützung bei der Angebotserstellung und Vertragserstellung mit juristischer Unterstützung
• Vertragsverhandlung mit den Kandidaten

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Konzeption / Vorgehensmodell, Recruiting, Stellenbeschreibung

6/2017 – 6/2020

• • Beratung, Konzeption und Durchführung einer unternehmensindiviuellen Active Sourcing Strategie und Beratung im Talent Scouting
• Recruitment von IT- und Non-IT Fach- und Führungskräften im Cloud-Umfeld (SuccessFactors, Workday), Sales und HR/IT Strategie
• Verantwortung für die Einstellung von Führungskräften und technischen Kandidaten innerhalb des gesamten Rekrutierungszyklus
• Ganzheitliche Betreuung des Recruiting Prozesses vom Auftragsklärungsgespräch bis zum Offering, Vertragserstellung und Closing
• Unterstützung bei der Personalplanung
• Beratung und Entwicklung bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen
• Führen von Bewerberinterviews am Telefon, per Skype und persönlich
• Ständige Dokumentation, Optimierung, sowie Weiterentwicklung der Prozesse im Active Sourcing
• Koordination und Mitgestaltung von Diagnostik- und Persönlichkeitstests der Kandidaten
• Konzeption und Einführung eines CRM Candidate Relationship Management Tools
• Vertragsverhandlungen mit Kandidaten auf Führungsebene
• Reporting an die Geschäftsleitung
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience

Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Human Capital Management (HCM), Interim Management, Personalplanung, Recruiting, Stellenbeschreibung

1/2016 – 5/2017

• Recruiting für den Bereich Sales
• Erarbeitung einer Sourcing Strategie und Umsetzung im Team
• Analyse und Definition der Persona
• Erstellung der Stellenbeschreibungen, Identifikation relevanter Plattformen und Posting der Stellenausschreibungen in den entsprechenden Kanälen
• Active Sourcing mittels Booleschen Variablen (Boolean) auf den Plattformen: Xing Talentmanager und Linkedin Recruiter, Google und anderen relevanten Plattformen
• Kandidatenansprache On- und Offline
• Durchführung telefonischer Qualifikationsgespräche
• Durchführung der weiteren persönlichen Interviews; in Vertretung der Vertriebsleitung
• Einsatz und Begleitung Eignungsdiagnostischer Maßnahmen
• Begleitung der Kandidaten über den gesamten Recruiting Prozess zur Gewährleistung einer positiven „Candidate experience“

Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Recruiting, Stellenbeschreibung

5/2013 – 1/2016

• Akquisition neuer Kunden und vertriebsunterstützender Dienstleistungen für bestehende Kunden
• Strategische Begleitung und Entwicklung von Top-Kunden
• Durchführung von Präsentationen und Beratung von Entscheidungsträgern
• Durchführung von individuellen Fortbildungsveranstaltungen sowie Verwaltung und Durchführung von Workshops und Vorträge
• Überwachung der Marktaktivitäten, Einhaltung von KPI’s und Bedarfsanalyse beim Kunden
• Durchführung von Kooperationsprojekte mit strategischen Kunden und Partnern bei der Entwicklung und Installation eines MSP Tools
• Steuerung und Umsetzung strategischer Produkteinführungsprojekte
• Identifizierung und Betreuung von Meinungsführern (KOL)
• Schulung und Einweisung von Fachkräften in erklärungsbedürftige Produkte
• Tägliches Reporting und Datenpflege über salesforce.com

After sales management, Vertrieb (allg.), Vertriebsmanagement

4/2011 – 4/2013

• Gewinnung von Neukunden sowie Betreuung von Bestandskunden in einer 360-Degree Rolle
• Betreuung von strategischen wichtigen Kunden und Großkunden sowie strategische Planung für die Entwicklung und den Ausbau der TOP Kunden = Umsatzsteigerung von 60 % innerhalb eines Jahres
• Akquisition neuer Kunden und vertriebsunterstützender Dienstleistungen für bestehende Kunden
• Identifizierung von Entscheidungs- und Bedarfsträgern aus Fachabteilung, Einkauf und Personalabteilung
• Verantwortlich für die Suche nach Führungskräften, Durchführung von Suchaufgaben auf Führungsebene für Finanzdienstleistungen
• Sourcing freiberuflicher SAP Experten weltweit mittels interne und externer Daten-banken
• Bearbeitung des kompletten Rekrutierungsprozesses; von der Aufnahme und Qualifi-zierung des Kundenbedarfs, über die Abstimmung und Begleitung des Interviewpro-zesses, bis hin zur Aussprache von Empfehlungen an den jeweiligen Manager und der Vertragserstellung
• Technisches Recruitment von IT Fach- und Führungskräften mit Schwerpunkt auf den Bereich SAP, IT und Finance
• Entwicklung individueller Active Sourcing und Recruiting Strategien
• Active Sourcing und Erstansprache On- und Offline
• Führen von Bewerberinterviews am Telefon und persönlich
• Beratung der Hiring Manager im gesamten Recruiting Prozess
• Präsentationen beim Kunden, auf operativer bis hin zur CxO Ebene
• Optimierung der Candidate Experience
• Angebotserstellung und -verfolgung
• Preisverhandlungen mit Kunden und Lieferanten
• Koordination von Bewerbungsgesprächen und Vertragsverhandlungen
• Entwicklung von Sourcing- und Marktbearbeitungsstrategien
• Monitoring von KPIs und Berichterstellung

Active sourcing, Recruiting, Stellenbeschreibung, Projektmanagement