Interim HR Manager

Ich bin seit über 16 Jahren im Bereich Personal, Headhunting, Interim HR Manager tätig und seit fast 8 Jahren selbstständig.

• implementierung von HR - Tools
• Insolvenzbegleitung
• Personalverwaltung
• Lohn- / Gehaltsabrechnung
• Personalplanung
• Personalsuche / -auswahl
• Personalwesen (allg.)
• Recruiting
• Stellenbeschreibung
• Talentmanagement

Im Rahmen meiner Tätigkeit als Interim HR Managerin übernehme ich seit mehreren Jahren Verantwortung in komplexen Transformations- und Krisensituationen – insbesondere in der Industrie, dem Automotive-Bereich sowie bei tarifgebundenen Unternehmen mit Betriebsrat.
Betriebsrat & Tarifverträge (inkl. IG Metall & Verdi)
Ich verfüge über fundierte Erfahrung in der vertrauensvollen und strategischen Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Dabei begleite ich die Umsetzung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Sozialplänen und tarifvertraglichen Regelungen, insbesondere IG Metall und Verdi. In einem Projekt mit mehreren Betriebsräten und zwei Tarifverträgen konnte ich erfolgreich Restrukturierungen, Performance-Management sowie Change-Prozesse gestalten.
Automotive & Industrieprojekte
Besondere Expertise bringe ich aus Automotive-Projekten mit, unter anderem als HR- Verantwortliche während einer Insolvenzphase mit Sozialplanerstellung und in der klassischen Personalarbeit von A-Z. In weiteren Industrieeinsätzen war ich für Post Merger Integration, Einführung von HR-Systemen (u. a. Personio, Workday), Zeitwirtschaft sowie die Lohn- und Gehaltsabrechnung verantwortlich.
Kernkompetenzen
• HR-Interim-Management in der Industrie und im Mittelstand
• Betriebsratsarbeit & Tarifverhandlungen (IG Metall / Verdi)
• Change- und Transformationsprojekte inkl. PMI
• Einführung und Optimierung von HR-Systemen und Prozessen
• Mitarbeiterkommunikation, Konfliktmanagement, arbeitsrechtliche Begleitung
• Steuerung der Personaladministration und Payroll (ADP, DATEV, PAISY, GFOS)


Meine Herangehensweise ist lösungsorientiert, pragmatisch und hands-on, mit einem hohen Maß an Umsetzungsstärke, Kommunikationssicherheit und arbeitsrechtlicher Sorgfalt. Als Sparringspartnerin für Geschäftsführung und Führungskräfte sichere ich den Betrieb auch unter schwierigen Bedingungen und entwickle gleichzeitig zukunftsfähige HR-Strukturen.
 

Headhunting, Recruiter, Interim HR Manager, Coach, HR - Generalist