Organisationsentwicklung/ HR & Employer Branding - People, Culture & Change
- Verfügbarkeit einsehen
- 5 Referenzen
- 88€/Stunde
- 18055 Rostock
- Weltweit
- de | en
- 29.10.2025
- Contract ready
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (5)
"D. R. hat die strategische Weiterentwicklung, Professionalisierung und Transformationsvorhaben im HR erfolgreich umgesetzt."
7/2021 – 12/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Aufbau des Fachbereichs Mitarbeitergewinnung und -bindung
mit Funktionen wie z.B. Strategisches Recruiting, Social Media
und People & Culture Management inklusive Wissensvermittlung und Ausbildung der Mitarbeitenden (von 1 auf 15 Personen; Einstellungsziel von 300 MA:innen pro Jahr)
- strategische Planung von Employer Branding-Maßnahmen ausgerichtet am Unternehmenszielen
- Trend- und Marktanalysen
- Professionalisierung der Recruiting-Maßnahmen
- Anleitung der Umsetzung für operative Recruiter
- Schärfung der Arbeitgebermarke und Implementierung der Employer Value Proposition auf der gesamten Candidate/Employee Journey
- Steuerung der Dienstleister
- Schnittstellenmanagement
- Einführung einer HR-Datenbank inkl. Aufbau der Karriereseite (Digitalisierung/ HR-Transformation)
- Einführung Reporting / KPI
- Einführung eines einheitlichen On- und Offboardings inkl. Onboarding Day + digitales Handbuch
- strategische Planung der People & Culture-Maßnahmen ink. Begleitung der Umsetzung
- strategische Planung von Mitarbeiteraktionen wie Firmenfeier, Jubiläumsaktionen, interne Gewinnspiele
- Begleitung der Standorterweiterung (Hubs) und Skalierung der Recruiting-Maßnahmen in weitere Städten
- Begleitung der "Agilen Reise" (Agile Transformation)
Agile Coach, Change-Manager, Change Management, Kulturanalyse, Organisationsentwicklung, Personalführung, Projektmanagement, Recruiting, Recruitment Beratung, Wissensmanagement
"D. R. hat entscheidend dazu beigetragen, unseren Unternehmen erfolgreich zu entwickeln und eine moderne Führung nachhaltig zu verankern."
3/2021 – 3/2025
Tätigkeitsbeschreibung
- integrale Organisationsentwicklung inkl. Wissensvermittlung im Team
- Führungskräftecoaching
- Teamcoaching
- Entwicklung einer Employer Branding-Strategie und Begleitung der Umsetzung
- Erarbeitung der Unternehmensvision, Mission und Strategien
- Entwicklung und Optimierung der Recruiting- und Onboarding-Maßnahmen
- Planung und Moderation von Teamtagen
- Gestaltung der Unterehmenskultur
- Vermittlung von Wissen aus Arbeits- und Organisationspsychologie sowie agile Methoden
Agile Coach, Führungstraining, Kommunikationstraining, Konferenzgestaltung, Konfliktmanagement, Motivation Projektteams, Recruiting, Team Building, Unternehmer-Coaching
"Frau R. hat eine sehr professionelle und souveräne Art. Die Teilnehmer waren begeistert."
4/2020 – 6/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- Durchführung des Aktionsprogramms "Modernes Führung"
- Training von Führungskräften
- Wissensvermittlung Personalführung
Personalführung, Schulung / Training (IT)
"Es war eine sehr bereichernde Zusammenarbeit. Herausforderungen wurden schnell, kompetent, zuverlässig und eigenverantwortlich gelöst."
7/2017 – 6/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Interims-Management HR
- Aufbau der Organisationsstrukturen
- Recruiting und Onboarding (Aufbau von 3 bis 12 Mitarbeitern + Anbindung Partner)
- Entwicklung und Implementierung der Unternehmenskultur
Organisationsentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Recruiting, Unternehmenskommunikation
"D. R. hat hervorragende Managementfähigkeiten, wobei Sie immer die Mitarbeiter und das Unternehmensziel im Auge hat."
8/2013 – 5/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Recruiting von geeigneten Kandidat*innen als Vodafone-Verkaufsberater
- Teamzusammenstellung
- Teamführung (bis zu 100 Berater täglich)
Personalführung, Projektmanagement, Recruiting
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2025 – 5/2025
TätigkeitsbeschreibungAls HR-Generalistin verantwortete ich Recruiting und Performance Recruiting, entwickelte Retention-Maßnahmen und beriet Führungskräfte in Personal- und Organisationsfragen. Zudem konzipierte ich das Employer Branding und gestaltete die Markenentwicklung der Arbeitgebermarke, um die Attraktivität und Bindung von Mitarbeitenden nachhaltig zu stärken.
Eingesetzte QualifikationenHR Business Partner, HR-Spezialist, Recruiting, Recruitment Beratung
11/2023 – 2/2025
Tätigkeitsbeschreibung
- Durchführung monatlicher Führungskräftecoachings
- Begleitung in Fragen rund um HR, Personalentwicklung und -führung
Führungstraining, Schulung / Coaching (allg.)
7/2021 – 12/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Aufbau des Fachbereichs Mitarbeitergewinnung und -bindung
mit Funktionen wie z.B. Strategisches Recruiting, Social Media
und People & Culture Management inklusive Wissensvermittlung und Ausbildung der Mitarbeitenden (von 1 auf 15 Personen; Einstellungsziel von 300 MA:innen pro Jahr)
- strategische Planung von Employer Branding-Maßnahmen ausgerichtet am Unternehmenszielen
- Trend- und Marktanalysen
- Professionalisierung der Recruiting-Maßnahmen
- Anleitung der Umsetzung für operative Recruiter
- Schärfung der Arbeitgebermarke und Implementierung der Employer Value Proposition auf der gesamten Candidate/Employee Journey
- Steuerung der Dienstleister
- Schnittstellenmanagement
- Einführung einer HR-Datenbank inkl. Aufbau der Karriereseite (Digitalisierung/ HR-Transformation)
- Einführung Reporting / KPI
- Einführung eines einheitlichen On- und Offboardings inkl. Onboarding Day + digitales Handbuch
- strategische Planung der People & Culture-Maßnahmen ink. Begleitung der Umsetzung
- strategische Planung von Mitarbeiteraktionen wie Firmenfeier, Jubiläumsaktionen, interne Gewinnspiele
- Begleitung der Standorterweiterung (Hubs) und Skalierung der Recruiting-Maßnahmen in weitere Städten
- Begleitung der "Agilen Reise" (Agile Transformation)
Agile Coach, Change-Manager, Change Management, Kulturanalyse, Organisationsentwicklung, Personalführung, Projektmanagement, Recruiting, Recruitment Beratung, Wissensmanagement
3/2021 – 3/2025
Tätigkeitsbeschreibung
- integrale Organisationsentwicklung inkl. Wissensvermittlung im Team
- Führungskräftecoaching
- Teamcoaching
- Entwicklung einer Employer Branding-Strategie und Begleitung der Umsetzung
- Erarbeitung der Unternehmensvision, Mission und Strategien
- Entwicklung und Optimierung der Recruiting- und Onboarding-Maßnahmen
- Planung und Moderation von Teamtagen
- Gestaltung der Unterehmenskultur
- Vermittlung von Wissen aus Arbeits- und Organisationspsychologie sowie agile Methoden
Agile Coach, Führungstraining, Kommunikationstraining, Konferenzgestaltung, Konfliktmanagement, Motivation Projektteams, Recruiting, Team Building, Unternehmer-Coaching
3/2021 – 9/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- Optimierung Candidate Experience
- Erstellen Candidate Persona
- Schärfung der Arbeitgebermarke
- Recruitingprozesse optimieren
- Entwicklung und Umsetzung HR-Strategie
Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl, Recruiting
10/2020 – 2/2022
Tätigkeitsbeschreibung- Arbeits- und Organisationspsychologie
Eingesetzte QualifikationenKommunikation (allg.), Personalführung, Psychologie, Stressbewältigung
6/2020 – offen
Tätigkeitsbeschreibung- Durchführung eines monatlichen Führungskräftecoachings mit einem der Geschäftsführer
Eingesetzte QualifikationenFührungstraining, Unternehmer-Coaching
6/2020 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- Durchführung monatlicher Führungskräftetrainings mit 6 Führungskräften
- Konzeption der Trainings
- Evaluation
Führungstraining
4/2020 – 6/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- Durchführung des Aktionsprogramms "Modernes Führung"
- Training von Führungskräften
- Wissensvermittlung Personalführung
Personalführung, Schulung / Training (IT)
4/2020 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- Strategische Unternehmensplanung
- Organisationsentwicklung
- Aufbau Vertriebsstrategie
- Beratung Recruiting-Maßnahmen
Strategische Unternehmensplanung, Unternehmensberatung
1/2019 – 12/2020
Tätigkeitsbeschreibung
- Headhunting & Active Sourcing
- Übernahme diverser HR-Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
Active sourcing, Recruiter, Recruitment Beratung
8/2018 – 1/2019
Tätigkeitsbeschreibung
- Unterstützung Aufbau der Abteilung Lead-Qualifizierung
- Projektmanagement
- Entwicklung und Optimierung von Abläufen und Strukturen
- Optimierung von Recruiting- und Onboarding-Maßnahmen
Kundendienst, Projektmanagement
7/2017 – 6/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Interims-Management HR
- Aufbau der Organisationsstrukturen
- Recruiting und Onboarding (Aufbau von 3 bis 12 Mitarbeitern + Anbindung Partner)
- Entwicklung und Implementierung der Unternehmenskultur
Organisationsentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Recruiting, Unternehmenskommunikation
8/2013 – 5/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Recruiting von geeigneten Kandidat*innen als Vodafone-Verkaufsberater
- Teamzusammenstellung
- Teamführung (bis zu 100 Berater täglich)
Personalführung, Projektmanagement, Recruiting
7/2010 – 7/2013
Tätigkeitsbeschreibung
- strategisches und operatives Recruiting
- Teamaufbau und -leitung von bis zu 120
Verkaufsberatenden
- Personal- und Einsatzplanung (bis zu 100 Einsätze pro Tag)
Personaleinsatz, Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement, Recruiter, Recruiting
7/2010 – 7/2013
TätigkeitsbeschreibungUnterstützung diverser Projekte im Bereich Recruiting, Event und Vertrieb
Eingesetzte QualifikationenManagement (allg.), Projektsteuerung (Projektcontrolling)
Zertifikate
Niels Rabe
MIT online/Otto Scharrmer
imu augsburg
MHFA Ersthelfer - Zentralinstitut für seelische Gesundheit
TAB The Alternative Board
Scheelen AG
Eilert-Akademie
Ausbildung
IU International University of Applied Sciences
Berlin
Hamburg
Abendwirtschaftsschule Hamburg (AWS)
Hamburg
Hamburg
Über mich
Meine Schwerpunkte liegen in den Bereichen Recruiting, Personalführung, Leadership und Employer Branding. Ich unterstütze Start-ups, mittelständische Unternehmen und Konzerne dabei, ihr Personalmanagement sowohl kurzfristig operativ als auch konzeptionell und strategisch weiterzuentwickeln. Dabei verbinde ich strukturiertes Vorgehen mit Empathie, Klarheit und praxisnaher Umsetzungsstärke – auch und gerade in remote arbeitenden Teams.
Mit meinem betriebswirtschaftlichen Hintergrund (Personal & Marketing) sowie Wirtschaftspsychologie, meiner Ausbildung zur Integralen Organisationsentwicklerin (imu Augsburg) und als Coach für Emotionale Intelligenz verfolge ich einen ganzheitlichen Ansatz: Ich betrachte Organisationen in ihren Prozessen, Strukturen und Kulturen und begleite sie dabei, den passenden nächsten Entwicklungsschritt zu gehen.
Regelmäßige Weiterbildungen sowie der Besuch führender Fachmessen wie der Zukunft Personal Nord und Europe, der NWX in Hamburg und des Culture Summit in San Diego sichern meine kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung und halten meine Arbeit am Puls aktueller HR- und Transformationstrends.
Ich bringe Perspektivvielfalt, Hands-on-Mentalität und Begeisterungsfähigkeit in jedes Projekt ein und sorge dafür, dass Veränderung nicht nur geplant, sondern auch spürbar gelebt wird.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.
Jetzt Mitglied werden