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HR Interim Management - Transformation - Change - Prozessoptimierung

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  • 01.03.2024

Kurzvorstellung

Ich bin HR-Direktor, mit internationaler Ausrichtung und mehr als 30 Jahren Erfahrung aus mittelständischen Unternehmen und auch aus Konzernen mit multipler Matrixorganisation.

Qualifikationen

  • Arbeitsrecht
  • Mergers / Acquisitions
  • Prozessmanagement
  • Kompetenzmanagement
  • Moderation
  • Organisationsentwicklung
  • Personalentwicklung, Führungskräftecoaching
  • Rekrutierung
  • Restrukturierung
  • Share Service Center
  • Sparingspartner
  • Training - Coaching-Kompetenzen
  • Transformation Management

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Manager Operations - Interim
Kundenname anonymisiert, Lüdenscheid
6/2023 – 9/2023 (4 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

6/2023 – 9/2023

Tätigkeitsbeschreibung

• Fachliche sowie disziplinarische Führung von 7 Mitarbeiter*innen
• Begleitung der Verhandlungen zu Interessenausgleich und Sozialplan im Rahmen einer Produktionsschließung
• Sicherstellen aller Formalitäten im Rahmen eines Betriebsübergangs
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-Fragen
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen sowie Präsentationen

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Projektmanagement, Personalführung

HR Manager - Personalleiter
Wüsthof GmbH, Solingen
3/2023 – 5/2023 (3 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2023 – 5/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung der Personalabteilung
Prozessoptimierung
Change Management
Unterstützung bei Projekten

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Prozessoptimierung, Kommunikation (allg.), Reporting

HR Advisor
LGI Logistics Solution GmbH, Hünxe, Hünxe
9/2022 – 3/2023 (7 Monate)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

9/2022 – 3/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Bestandserhebung und Handlungsempfehlung zu arbeitsrechtlichen Herausforderungen

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung, Projektorganisation

HR Director NOEU
Pandora Jewelery GmbH, Hamburg
4/2022 – 10/2022 (7 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

4/2022 – 10/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- Verantwortung für die HR Abteilung NOEU im Head Office Hamburg, ca 15 Mitarbeiter
- Proaktive Gestaltung von Change Prozessen aufbauend auf der
Unternehmens- und Wachstumsstrategie
- Weiterentwicklung des Teams
- Führungskräfteentwicklung- und -betreuung
- Bearbeitung der legal cases

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklung - Controlling, Personalführung, Personalwesen (allg.), Prozessoptimierung

HR Manager - Personalleiter
Magna BDW technologies GmbH, Soest
11/2021 – 3/2022 (5 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

11/2021 – 3/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Restrukturierung, Prozessoptimierung, Digitalisierung, Neuaussrichtung der Personalabteilung, Enge Abstimmung mit dem Betriebsrat,

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalsuche / -auswahl

HR Manager - Personalleiter
New York Pizza GmbH, Oberhausen
7/2021 – 11/2021 (5 Monate)
Gastronomie
Tätigkeitszeitraum

7/2021 – 11/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- Unterstützung bei dem Set-up des Country Office Deutschland
- Recruiting des Country Office Teams
- Übertragung der New York Pizza Unternehmenskultur auf die deutsche Organisation
- Ausarbeitung und Entwicklung der Personal Administration inkl. Aufbau der Kommunikationsmittel, Gehaltsabrechnungsstruktur gemäß der
arbeitsrechtlichen Anforderungen
- Entwicklung der Stellenausschreibungen auf Basis der bestehenden
niederländischen Standards
- Adaptieren des HR-Handbuches an die deutschen Gegebenheiten im Sinne des New York Pizza Spirit
- Abstimmung in den verschiedenen HR-Fragestellungen mit dem nieder-ländischem Headquarter

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting

HR Manager
Ardagh Metal Beverage GmbH, Weißenthurm
3/2021 – 7/2021 (5 Monate)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

3/2021 – 7/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- Unterstützung bei der Restrukturierung des IT-Bereiches
- Optimierung der HR-Struktur am Standort Weißenthurm
- Beratung der Führungskräfte
- Regelmäßiger Austausch mit dem Betriebsrat

Eingesetzte Qualifikationen

Personalführung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement

HR Transformation Manager
ESL Gaming GmbH Köln, Köln
9/2020 – 10/2020 (2 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2020 – 10/2020

Tätigkeitsbeschreibung

- Unterstützung bei Restrukturierung
- Ausarbeitung von Voraussetzungen einer Betriebsänderung
- Erarbeitung und Überprüfung von Interessensausgleich und
Sozialplan, inklusive Verhandlung mit den Betriebsräten und Juristen
- Kostenplanung sowie Unterstützung der Personalabteilung

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte

Global Director Human Resources (Festanstellung)
Hackforth Holding GmbH & Co. KG, Herne
1/2020 – 6/2021 (1 Jahr, 6 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

1/2020 – 6/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- Verantwortung für das strategische Personalmanagement, die Ressour-
cenplanung sowie für Personalrekrutierung, -verwaltung, -organisation und -
entlohnung, Mitglied des Executive Management Teams
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführer sowie Betreuung und
Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter, Ansprechpartner für
ressortbezogene Rechtsfragen, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Sicherstellung ordnungsgemäßer HR-Standards und Prozesse sowie Ab-
leitung relevanter Maßnahmen und deren operative Umsetzung

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Arbeitsschutzmanagement / Arbeitssicherheitsmanagement, Führungstraining, Prozessoptimierung

HR Consultant - Trainer
Choreoo - the human side of change, Düsseldorf
9/2018 – offen (5 Jahre, 8 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2018 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

- Unterstützung bei Führungskräfte Workshops
- Beratung und Ausarbeitung eines Corona Pandemieplanes
- Weiterentwicklung des Workshopkonzeptes

Eingesetzte Qualifikationen

Kompetenzmanagement, Moderation, Training - Coaching-Kompetenzen

Human Resources Director, Prokuristin (Festanstellung)
SIG Germany GmbH, Hanau
8/2018 – 12/2019 (1 Jahr, 5 Monate)
Großhandel
Tätigkeitszeitraum

8/2018 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

- In der Rolle „HR-Change-Manager“: Leitung von 6 Work Streams innerhalb
eines Target Operating Models, insbesondere:
o Aufbau einer neu geschaffenen operativen Einheit
o Personalfreisetzung in Höhe von 15 % der Belegschaft sowie
Vertretung dessen vor Gericht
o Abwicklung einer Betriebsschließung inkl. Verhandlung von
Interessenausgleich und Sozialplan
o Entwicklung und Aufbau der Struktur der Betriebsratsgremien
- Einführung des HR Business Partner Modells
- Projektleitung „Digitalisierung durch Einführung von Autofaktura“ mit dem
Fokus auf Rollenschärfung, Prozessoptimierung und Mitarbeiterschulung
- Einführung von KPIs im Bereich Logistik, Ergebnis: Steigerung der
Auslastung um 10 %
- Neuordnung des Vergütungsmodells im Vertrieb
- Implementierung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Change Management, Organisationsentwicklung, Personal-Potenzialermittlung, Personalcontrolling, Projekt - Berichtswesen, Prozessmanagement, Prozessoptimierung

Zertifikate

MBA, General Management, Danube Business School
2009

Ausbildung

Der Aufsichtsrat - Qualifikation für Mandatsträger
Hochschulzertifikat (04/21)
2021
Hamburg
Arbeitsrecht Niederlande - Weiterbildung
Ausbildung
2016
Düsseldorf
Emotionale Intelligenz - Weiterbildung
Ausbildung
2015
Essen
Kaizen Moderator - Weiterbildung
Ausbildung
2014
Bad Homburg
Strategic Management
MBA
2009
Krems
Personalfachkauffrau
Ausbildung
1993
Essen

Über mich

Als HR-Direktor, mit internationaler Ausrichtung und mehr als 20 Jahren Erfahrung, bin ich Experte auf den Gebieten Arbeitsrecht und Betriebsverfassung. Meine Erfahrung stammt aus mittelständischen Unternehmen, wie auch aus dem internationalen Konzernumfeld mit komplexer Matrixorganisation. Für mich ist es unerlässlich, als Teil des Managementteams an taktischen Entscheidungen beteiligt zu sein, um Fehlentwicklungen frühzeitig gegen steuern zu können. Als HR Consultant leite ich entweder HR-Projekte oder fülle eine aktuell unbesetzte Position aus. Flexibilität sowie internationale Reisebereitschaft sind vorhanden.

Weitere Kenntnisse

Prozessoptimierung
Arbeitsrecht und Mitbestimmung
Strategieberatung
Abwicklung von Personalabbau und Betriebsschließungen
Erarbeitung und Verhandlung von Interessensausgleich und Sozialplan
Abwicklung von Betriebsänderungen- und -übergängen nach § 613a BGB
Reorganisation von Organisationseinheiten
Überführung in Private Equity Fonds
Begleitung von Akquisitionen und Due Diligence Prüfung
Verhandlungsführung mit Gremienvertretern
Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen


Prozessoptimierung und Reporting
Einführung von standardisierten Arbeitsabläufen
Definition von KPIs
Aufbau von HR-Berichtswesen
Personalentwicklung und Rekrutierung
Führungskräfteentwicklung
Change-Management Begleitung
Implementierung von Mitarbeiterbeurteilungssystemen und Förderprogrammen
Einführung von Kompetenzmanagement und Eignungsdiagnostik

Social Media Recruiting und Active Sourcing
Einführung von kompetenzbasierten Gesprächstechniken

Prozessmanagement:
Moderatorenausbildung, Kaizen Institut
Prozessmapping, Prozessdokumentation, Prozessoptimierung, Erfolgsmessung, 5S, Leanmanagement, Reporting

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
2328
Alter
56
Berufserfahrung
33 Jahre und 9 Monate (seit 07/1990)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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