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HR Manager & Business Partner

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  • 27.03.2024

Kurzvorstellung

Ich liebe es leistungs- und bedürfnisorientierte Arbeitsumgebungen zu gestalten, in welchen Führungskräfte und Mitarbeiter ihre Stärken optimal einsetzten können.

Qualifikationen

  • Arbeitsrecht
  • Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
  • Mergers / Acquisitions
  • Personal-Potenzialermittlung
  • Personalberatung
  • Personalentwicklung
  • Personalwesen (allg.)
  • Projektmanagement - Personalmanagement
  • Recruiting
  • Talentmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Recruiting Consultant
Seepex, Remote/Bottropp
1/2023 – 12/2023 (1 Jahr)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2023 – 12/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Interim HR Business Partner
National Instruments, München
1/2022 – 12/2023 (2 Jahre)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2022 – 12/2023

Tätigkeitsbeschreibung

M&A, HRBP, Site Leadership

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Mergers / Acquisitions

Interim Senior HR Business Partner
Triumph International GmbH, München & Heubach
7/2021 – 12/2021 (6 Monate)
Konsumgüterindustrie
Tätigkeitszeitraum

7/2021 – 12/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- Planung und Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen
- HR Controlling (Budget & Forecast)
- Recruiting: Führung von Vorstellungsgesprächen und Steuerung von internen und externen Recruitern
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen HR relevanten Prozessen, Themen und Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit den HR Service Center Team
- Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalorganisation, Personalwesen (allg.), Recruiting

HR Consultant
Netplans GmbH, Karlsruhe
1/2021 – 12/2023 (3 Jahre)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

1/2021 – 12/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Strategische Managementberatung zur Weiterentwicklung der internen HR Prozesse

Bisherigen Erfolge:
- Einführung von einem Kompetenzmodell
- Einführung einer ganzheitlichen HR Software
- Neugestaltung des Mitarbeitergesprächsleitfadens
- Führungskräfte Coaching zu Organisation- und HR Themen
- Einführung von einem Persönlichkeitsanalyse- und Persönlichkeitsentwicklungstool
- Einführung von einem hybriden Arbeitsmodell
- Einführung einer neuen Firmenwagenrichtlinie / Car Policy
- Einführung von einem ganzheitlichem Recruiting Ansatz incl. einem Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm

Eingesetzte Qualifikationen

Personalberatung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessoptimierung

HR Projektmanager - Zeiterfassung
ETC, München
1/2021 – 12/2021 (1 Jahr)
High-Tech- und Elektroindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2021 – 12/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Reduzierung des administrativen Aufwands für das Zeiterfassungsmanagement um 75 %

Eingesetzte Qualifikationen

Personalverwaltung, Projektmanagement

HR Projektmanager - Personalentwicklung
CAA Sports, München
1/2021 – 5/2021 (5 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2021 – 5/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung eines People-Development-Frameworks

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalentwicklung, Talentmanagement

HR Manager (Festanstellung)
Infologis, München
3/2020 – 2/2021 (1 Jahr)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

3/2020 – 2/2021

Tätigkeitsbeschreibung

- Strukturierung des HR-Bereichs
- Erarbeitung und Einführung von: Kompetenz-, Lern-, Karriere-, Vergütungsmodell, Talentmanagement, On-boarding und Trennungsmanagement
- Verantwortung für alle HR-relevanten administrativen, operativen und strategischen Aufgaben in den zwei Unternehmen auf der Mitarbeiter- und Managementebene an den Standorten in München, Mannheim und Saarbrücken.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Talentmanagement

HR Business Partner (Festanstellung)
CGI, München
2/2019 – 2/2020 (1 Jahr, 1 Monat)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

2/2019 – 2/2020

Tätigkeitsbeschreibung

- Sparringspartner für Führungskräfte im Hinblick auf HR Prozesse wie beispielsweise Talent Management, Performance Management, Karriereentwicklung, Compensation & Benefits und Arbeitsrecht an den Standorten in München und Stuttgart.
- HR Integration von zwei akquirierten Unternehmen.
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Organisations- und Prozessentwicklung.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Talentmanagement

Personalleiter (Festanstellung)
Gardner Denver, Schopfheim
1/2017 – 1/2019 (2 Jahre, 1 Monat)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2017 – 1/2019

Tätigkeitsbeschreibung

- Verantwortung für den Bereich HR und das gesamte Spektrum der Personalarbeit inkl. Mitarbeiterführung.
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Fragen, Prozessen und arbeitsrechtlichen Themen.
- Operatives On- bis zum Offboardingprozess.
- Verhandlungen mit der betrieblichen Interessenvertretung
(inkl. Einigungsstelle zum Thema „Betriebsvereinbarung Arbeitszeit“).
- Leitung der ERA Kommission(Entgelt- Rahmenabkommen) mit den Zielen Arbeitsplatzvergleichbarkeit und Lohngerechtigkeit.
- Einführung von Mitarbeiterumfragen, sowie die Ableitung von Maßnahmen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
- Planung und Durchführung von Restrukturierungsmaßnahmen.
- HR Sonderprojekte: Einführung eines Zeiterfassungssystems und Umstellung auf einen externen Gehaltsabrechnungsdienstleister)

Eingesetzte Qualifikationen

Betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Talentmanagement

HR Generalist (Festanstellung)
Gardner Denver, München
1/2016 – 12/2016 (1 Jahr)
Fertigungsindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2016 – 12/2016

Tätigkeitsbeschreibung

- Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung zu allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen am globalen Headquarter der Medical Group.
- Operatives HR Management von On- bis zum Offboarding.
- HR Integration von zwei akquirierten Unternehmen im Rahmen der globalen M&A Strategie.
- HR Controlling und Reporting.
- Teilprojektleiter HR bei einem wegweisendem R&D Programm.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement

Junior HR Manager (Festanstellung)
SAE Institute, München
1/2015 – 12/2015 (1 Jahr)
Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Tätigkeitszeitraum

1/2015 – 12/2015

Tätigkeitsbeschreibung

- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager zu allen personalrelevanten Themen.
- Operatives HR Management.
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Einführung eines Employee-Lifce-Cycles. o HR Administration.
- Eventmanagement.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Personalberater (Festanstellung)
Robert Half, München
7/2014 – 12/2014 (6 Monate)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

7/2014 – 12/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Vertrieb von Personaldienstleistungen im kaufmännischen Bereich inklusive der Kandidatensuche und -auswahl.

Eingesetzte Qualifikationen

Vertrieb (allg.)

Recruiter (Festanstellung)
Poolia, München
7/2013 – 6/2014 (1 Jahr)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

7/2013 – 6/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Recruiting von Fach- und Führungskräften im kaufmännischen Bereich, IT Freiberuflern sowie Headhunting im medizinischen Bereich.

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Zertifikate

LINC Personality Coach
2021

Ausbildung

Wirtschaftsethik
Diplom
2013
Zürich

Über mich

Erfolg bedeutet für mich, wenn die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Kompetenzen, zur richtigen Zeit an der richtigen Position sind.
Bei scheinbar konträren Zielen wie z.B. Unternehmenserfolg und Mitarbeiterzufriedenheit helfe ich dabei Lösungen zu erarbeiten, welche die größtmöglichen Schnittmengen aller Interessensgruppen darstellen.

Weitere Kenntnisse

Dilpl. Wirtschaftsethik
LINC Personality Profiling
SAP HRIS
SAP Success Factors
Oracle
MS Office 365

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Slowakisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
1246
Alter
36
Berufserfahrung
10 Jahre und 8 Monate (seit 08/2013)
Projektleitung
5 Jahre

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