HR Manager & Business Partner

1/2023 – 12/2023

Recruiting

Recruiting

1/2022 – 2/2024

M&A, HRBP, Site Leadership

Fusionen und Übernahmen

7/2021 – 12/2021

- Planung und Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen
- HR Controlling (Budget & Forecast)
- Recruiting: Führung von Vorstellungsgesprächen und Steuerung von internen und externen Recruitern
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen HR relevanten Prozessen, Themen und Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit den HR Service Center Team
- Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat

Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalorganisation, Personalwesen (allg.), Recruiting

1/2021 – 12/2025

Strategische Managementberatung zur Weiterentwicklung der internen HR Prozesse

Bisherigen Erfolge:
- Einführung von einem Kompetenzmodell
- Einführung einer ganzheitlichen HR Software
- Neugestaltung des Mitarbeitergesprächsleitfadens
- Führungskräfte Coaching zu Organisation- und HR Themen
- Einführung von einem Persönlichkeitsanalyse- und Persönlichkeitsentwicklungstool
- Einführung von einem hybriden Arbeitsmodell
- Einführung einer neuen Firmenwagenrichtlinie / Car Policy
- Einführung von einem ganzheitlichem Recruiting Ansatz incl. einem Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm

Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessoptimierung, Recruitment Beratung

1/2021 – 12/2024

Reduzierung des administrativen Aufwands für das Zeiterfassungsmanagement um 75 %

Personalverwaltung, Projektmanagement

1/2021 – 5/2021

Entwicklung eines People-Development-Frameworks

Projektmanagement - Personalentwicklung, Talentmanagement

3/2020 – 2/2021

- Strukturierung des HR-Bereichs
- Erarbeitung und Einführung von: Kompetenz-, Lern-, Karriere-, Vergütungsmodell, Talentmanagement, On-boarding und Trennungsmanagement
- Verantwortung für alle HR-relevanten administrativen, operativen und strategischen Aufgaben in den zwei Unternehmen auf der Mitarbeiter- und Managementebene an den Standorten in München, Mannheim und Saarbrücken.

Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Talentmanagement

2/2019 – 2/2020

- Sparringspartner für Führungskräfte im Hinblick auf HR Prozesse wie beispielsweise Talent Management, Performance Management, Karriereentwicklung, Compensation & Benefits und Arbeitsrecht an den Standorten in München und Stuttgart.
- HR Integration von zwei akquirierten Unternehmen.
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Organisations- und Prozessentwicklung.

Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalmanagement, Talentmanagement

1/2017 – 1/2019

- Verantwortung für den Bereich HR und das gesamte Spektrum der Personalarbeit inkl. Mitarbeiterführung.
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Fragen, Prozessen und arbeitsrechtlichen Themen.
- Operatives On- bis zum Offboardingprozess.
- Verhandlungen mit der betrieblichen Interessenvertretung
(inkl. Einigungsstelle zum Thema „Betriebsvereinbarung Arbeitszeit“).
- Leitung der ERA Kommission(Entgelt- Rahmenabkommen) mit den Zielen Arbeitsplatzvergleichbarkeit und Lohngerechtigkeit.
- Einführung von Mitarbeiterumfragen, sowie die Ableitung von Maßnahmen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
- Planung und Durchführung von Restrukturierungsmaßnahmen.
- HR Sonderprojekte: Einführung eines Zeiterfassungssystems und Umstellung auf einen externen Gehaltsabrechnungsdienstleister)

Betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Talentmanagement

1/2016 – 12/2016

- Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung zu allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen am globalen Headquarter der Medical Group.
- Operatives HR Management von On- bis zum Offboarding.
- HR Integration von zwei akquirierten Unternehmen im Rahmen der globalen M&A Strategie.
- HR Controlling und Reporting.
- Teilprojektleiter HR bei einem wegweisendem R&D Programm.

Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement

1/2015 – 12/2015

- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager zu allen personalrelevanten Themen.
- Operatives HR Management.
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Einführung eines Employee-Lifce-Cycles. o HR Administration.
- Eventmanagement.

Personalwesen (allg.)

7/2014 – 12/2014

Vertrieb von Personaldienstleistungen im kaufmännischen Bereich inklusive der Kandidatensuche und -auswahl.

Vertrieb (allg.)

7/2013 – 6/2014

Recruiting von Fach- und Führungskräften im kaufmännischen Bereich, IT Freiberuflern sowie Headhunting im medizinischen Bereich.

Recruiting