Interim Managerin und Consultant für Personalmanagement | Marketing und KI

7/2024 – 10/2024

• Analyse bestehender Senioritätsstufen und deren Anforderungen im Unternehmen
• Entwicklung von klar definierten Senioritätsstufen zur Differenzierung von Erfahrungsniveaus und Verantwortungsbereichen
• Abstimmung mit Führungskräften und relevanten Abteilungen zur Sicherstellung der unternehmensweiten Umsetzbarkeit der Senioritätsstufen
• Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter zur gezielten Förderung innerhalb der Organisation
• Erstellung transparenter Karrierepfade, die eine klare Perspektive und Orientierung für berufliche Entwicklung bieten
• Kommunikation der Karrierepfade an alle relevanten Zielgruppen im Unternehmen über geeignete interne Kanäle und Formate
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Führungskräften und der Geschäftsführung zur strategischen und operativen Verankerung
• Präsentation der Ergebnisse und Empfehlungen zu Karriere- und Vergütungsstrukturen in Lenkungskreisen und Managementrunden
• Steuerung und Moderation von Workshops, Feedbackrunden und weiteren internen Kommunikationsprozessen zur aktiven Einbindung der Beteiligten
• Kontinuierliche Überwachung der Implementierung und Wirksamkeit der festgelegten Senioritätsstufen sowie der zugehörigen Gehaltsbänder
• Erhebung und Auswertung von Feedback aus den betroffenen Bereichen mit anschließender Anpassung der Strategie bei Bedarf
• Erstellung regelmäßiger Reports und KPIs zur Erfolgsmessung, Steuerung und Weiterentwicklung des Gesamtprojekts
• Leitung des Projektes mit knapp 15 Directs

Lohn- / Gehaltspolitik, Personal-Potenzialermittlung, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Projektmanagement - Personalmanagement

6/2024 – 6/2024

Keynote „Künstliche Intelligenz: Die Zukunft Ihres Unternehmens beginnt hier“ – vorgestellt wurden praxisnahe Einsatzmöglichkeiten von KI zur Prozessautomatisierung, datenbasierten Entscheidungsfindung und Entwicklung neuer Geschäftsmodelle. Der Fokus lag auf den strategischen Chancen von KI für mehr Effizienz, Innovation und nachhaltige Wettbewerbsvorteile in Unternehmen.

Universitätsdozent Künstliche Intelligenz, Prozessoptimierung, Marketing Manager, Medienmanager, Unternehmensberatung

5/2024 – 9/2024

• Überarbeitung und Erstellung sämtlicher Betriebsvereinbarungen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Rahmenbedingungen
• Führung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat sowie Sicherstellung einer tragfähigen und beidseitig akzeptierten Einigung
• Pflege stabiler und konstruktiver Beziehungen zu Betriebsräten und Führungskräften zur Förderung eines kooperativen Arbeitsumfelds
• Gesamtverantwortung für die Planung und Durchführung eines vollständigen Werksumzugs einschließlich Personalmaßnahmen und Kommunikation
• Coaching der HR Business Partner mit Fokus auf Kompetenzaufbau, fachliche Weiterentwicklung und Stärkung der Beratungskompetenz
• Begleitende Unterstützung der HR Business Partner bei der Umsetzung strategischer und operativer HR-Initiativen sowie Standardprozesse
• Identifikation und gezielte Förderung von Talenten innerhalb des HR-Teams zur Stärkung der internen Nachfolgeplanung
• Sicherstellung der standortübergreifenden Umsetzung zentraler HR-Projekte in der gesamten DACH-Region
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, um HR-relevante Themen systematisch in die Geschäftsstrategie und operative Führung zu integrieren
• Überwachung, Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse mit dem Ziel der Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung
• Führung und Coaching von zwei HR Business Partnern

Arbeitsrecht, Konfliktlösung, Personalführung, Projektdurchführung, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruitment Beratung

3/2024 – 9/2024

• Ganzheitliche strategische Beratung im Bereich Digitalisierung, Marketing und HR zur nachhaltigen Effizienzsteigerung und Positionierung der Kunden am Markt
• Konzeption und Integration von KI-Tools zur Automatisierung und Optimierung wiederkehrender Prozesse in Marketing und HR
• Erstellung und Einsatz KI-generierter Avatare zur Unterstützung von Branding-, Awareness- und Social-Media-Aktivitäten
• Fachliches Coaching im Bereich Künstliche Intelligenz – mit Fokus auf Anwendungsmöglichkeiten, Tool-Auswahl, Datenschutz und Change-Management
• Planung und Schaltung digitaler Werbekampagnen (Ads) zur Reichweitensteigerung, Leadgenerierung und gezielten Ansprache definierter Zielgruppen
• Operative Umsetzung von Marketingmaßnahmen: Erstellung von Content, Leadmagneten, Visuals sowie Auswahl geeigneter Kanäle und Formate
• Definition und Schärfung von Zielgruppenprofilen als Grundlage für passgenaue Kommunikation, Kampagnensteuerung und Tool-Konfiguration

Affiliate Marketing, Content Marketing, Design Thinking, Digital Marketing, Email Marketing, Marketing, Marketing- / Vertriebsanalyse, Marketing-Organisationsanalyse, Marketing-Schulung, Operatives Marketing, Social Media Marketing, Strategisches Marketing

3/2024 – 8/2024

• Entwicklung und Umsetzung einer zielgruppengerechten Recruitingstrategie unter Einsatz von KI-gestütztem Active Sourcing und internationaler Plattformrecherche
• Plattform- und Kanalrecherche zur Identifikation geeigneter Rekrutierungswege, inklusive operativer Umsetzung von Kampagnen zur Sichtbarkeitssteigerung der Vakanzen
• Erstansprache und Durchführung strukturierter Erstgespräche zur Eignungsbewertung und Qualifizierung potenzieller Kandidaten in enger Abstimmung mit den Anforderungsprofilen
• Konzeption und Durchführung von individuellen Kandidatenbriefings zur optimalen Vorbereitung auf Kundengespräche und Erhöhung der Vermittlungsquote
• Aufbau und Pflege eines standortübergreifenden Talentpools mit Fokus auf IT- und Techprofile zur schnellen Reaktion auf zukünftige Bedarfe
• Verantwortlich für den Einsatz und die Optimierung von KI-Tools zur Kandidatenanalyse, Matching-Logiken und Effizienzsteigerung in der Direktansprache

Active sourcing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Recruitment Beratung

2/2024 – 10/2024

• Entwicklung und Implementierung einer umfassenden, standortspezifischen Recruiting-, Employer Branding- und Personalmarketingstrategie mit klarer Ausrichtung auf regionale Gegebenheiten und Zielgruppen
• Einführung relevanter KPIs zur kontinuierlichen Erfolgsmessung und datenbasierten Steuerung der HR-Marketingmaßnahmen am Standort
• Eigenverantwortliche operative Umsetzung sämtlicher HR-Marketingaktivitäten, einschließlich Kampagnenkonzeption, Content-Erstellung und Kanalsteuerung
• Strategischer und operativer Aufbau mehrerer Social-Media-Kanäle zur gezielten Reichweitensteigerung, Zielgruppenansprache und Markenpositionierung
• Repräsentation der DB Regio AG, Standort Kempten, auf regionalen Karrieremessen und Veranstaltungen inklusive Konzeptentwicklung, Umsetzung und Nachbereitung
• Sicherstellung der optimalen Marketingstreuung interner Veranstaltungen durch gezielte, medienübergreifende Kommunikationsplanung und -umsetzung
• Aufbau und Pflege eines belastbaren Kooperationsnetzwerks mit Fachzeitschriften, regionalen Medien und Werbepartnern zur langfristigen Sichtbarkeitssteigerung
• Weiterentwicklung und operative Betreuung des Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms mit Fokus auf Beteiligungsquote, digitales Handling und Incentives
• Konzeption, Einführung und Kommunikation mehrerer standortspezifischer Benefits auf Basis der Bedarfe der gewerblich-technischen Zielgruppe
• Erstellen von plattformspezifischem, zielgruppengerechtem Content für Social Media, Website und begleitende Medien
• Verantwortliches Community Management zur langfristigen Bindung von Kandidaten und Aufbau einer authentischen Arbeitgeberkommunikation
• Einsatz von KI-basiertem Active Sourcing sowie klassischem Active Sourcing zur Direktansprache geeigneter Kandidaten in Engpassberufen
• Toolauswahl, -bewertung und Einführung für Recruiting- und Personalmarketingprozesse zur Effizienzsteigerung und Automatisierung

Campus-Recruitment, Content Marketing, Digital Marketing, Klassisches Marketing, Marketing, Marketing-Organisationsanalyse, Messewesen, Operatives Marketing, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting, Recruitment Beratung, Social Media Marketing, Strategisches Marketing

10/2023 – 12/2023

• Projektleitung bei der Einführung eines HRIS zur Digitalisierung und Optimierung der zentralen HR-Prozesse (Vorarbeit – Bewertung des vorhandenen HRIS + Massnahmenkatalog)
• Projektleitung bei der strukturellen und inhaltlichen Optimierung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), inklusive Überarbeitung der zugehörigen Betriebsvereinbarung
• Personalbetreuung in allen relevanten HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycles – von der Einstellung über die Entwicklung bis zum Austritt
• Beratung von Fach- und Führungskräften zu sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen mit Fokus auf Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Konfliktmanagement
• Unterstützung bei der Umsetzung gezielter Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Förderung der Mitarbeitenden
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Strategie zur kontinuierlichen Verbesserung der Effizienz und Wirksamkeit der Personalprozesse
• Sicherstellung einer strukturierten und rechtssicheren Umsetzung aller Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit den verantwortlichen Führungskräften

Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalinformationssystem, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Recruitment Beratung

10/2023 – 10/2023

In meinem Vortrag bei der IHK Schwaben habe ich gezeigt, wie Künstliche Intelligenz das Personalmanagement grundlegend verändert. Im Fokus standen praxisnahe Einblicke in den Einsatz intelligenter Systeme zur Prozessoptimierung, strategischen Entscheidungsunterstützung und Stärkung der Mitarbeiterbindung. Ich habe verdeutlicht, welche Chancen KI für HR bietet – von effizienteren Abläufen bis hin zu datenbasierten, zukunftsorientierten Lösungen. Ziel war es, den Teilnehmenden Impulse und konkrete Ansätze an die Hand zu geben, wie sie KI sinnvoll und verantwortungsbewusst in ihrem Unternehmen einsetzen können.

It-Beratung, Projektmanagement - Personalmanagement

6/2023 – 1/2024

• Restrukturierung und Umorganisation einzelner Abteilungen zur Verbesserung von Effizienz, Kommunikation und Verantwortungsbereichen
• Entwicklung und Implementierung neuer, zukunftsorientierter Organisationsstrukturen in enger Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
• Einführung von SAP SuccessFactors zur digitalen Optimierung und Automatisierung zentraler HR-Prozesse
• Implementierung des HR Business Partner Modells im gesamten Unternehmen zur Stärkung der strategischen Personalarbeit
• Unterstützung bei der strategischen und operativen Neuausrichtung von HR-Funktionen im Rahmen der Unternehmensentwicklung
• Übernahme von Recruiting-Aufgaben, einschließlich der Identifikation, Ansprache und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften
• Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere zu Change-Management, Teamentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Steuerung und operative Begleitung von unternehmensweiten HR-Projekten sowie strategischen Transformationsinitiativen
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften zur aktiven HR-seitigen Unterstützung der Unternehmensstrategie

Arbeitsrecht, Führungstraining, Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung - allg. Sozialwesen, Personalberatung - Betriebswohnung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalinformationssystem, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.), Recruitment Beratung

3/2023 – 5/2023

• Begleitung der HR-Prozesse im Rahmen der geplanten Werksschließung am Standort Chemiepark Gendorf mit rund 700 Mitarbeitenden
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen in enger Abstimmung mit dem Betriebsrat, der Rechtsabteilung und der Werksleitung
• Mitarbeit in der Vorbereitung von Kommunikationsmaßnahmen zur Information der Belegschaft über geplante Schritte und Unterstützungsangebote
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern (z. B. Agentur für Arbeit, Transfergesellschaft, Kommunikationsabteilung)
• Sensibilisierung für besondere Zielgruppen wie Auszubildende, ältere Mitarbeitende oder Beschäftigte mit besonderem Unterstützungsbedarf
• Beteiligung an standortübergreifenden Abstimmungen zur HR-seitigen Umsetzung der Restrukturierungsmaßnahmen
• Unterstützung in der Steuerung von internen Informationsflüssen im Austausch mit internationalen Schnittstellen

Personal-Risikomanagement, Personalberatung - allg. Sozialwesen, Personalberatung - Gesundheitsvorsorge, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personaleinsatz, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalführung, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.), Recruitment Beratung

7/2022 – 11/2022

• Strategischer Aufbau eines YouTube-Kanals zur gezielten Ansprache von Sponsoren und B2B-Partnern im Motorsport-Umfeld
• Erstellung und Veröffentlichung hochwertiger Videoformate in enger Abstimmung mit Fahrern, Technikpartnern und Sponsoren
• Entwicklung einer kanalübergreifenden Digitalstrategie zur Erhöhung der Sichtbarkeit und Markenbekanntheit im professionellen Rennsport
• Konzeption und Umsetzung von B2B-Inhalten zur Positionierung von Sideways Motorsport als attraktiver Sponsoringpartner
• Community Management und aktive Betreuung der Online-Community zur langfristigen Stärkung der Markenbindung
• Analyse von Zielgruppenverhalten und Performancekennzahlen zur datenbasierten Weiterentwicklung der Inhalte

Content Marketing, Marketing, Social Media Marketing

5/2022 – 9/2022

Entwickeln und Umsetzung von Sourcing Strategien (online) für IT (national- und international)
Ansprache von Kandidaten (mit KI) mit Erstgesprächen
Enge Zusammenarbeit mit Personal- und Geschäftsleitung.
Optimierung und Überwachung der Sourcing Prozesse
Aufbau und Pflege eines Netzwerkes / Pools mit potentiellen Kandidaten

Active sourcing, Recruiting

2/2022 – 5/2022

• Identifikation geeigneter Zielgruppenprofile sowie Durchführung der Direktansprache auf digitalen Plattformen und in sozialen Netzwerken
• Ableitung zentraler Schlüsselfaktoren, Entscheidungskriterien und Kommunikationsparameter für eine passgenaue und wirkungsvolle Zielgruppenansprache
• Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Strategien zur Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen inklusive kanalbezogener Optimierung
• Aufbau eines Reporting- und Controlling-Systems zur datenbasierten Erfolgsmessung mit regelmäßiger Berichterstattung an HR und Management
• Beratung zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruitingprozess – von Toolauswahl bis zu Automatisierungspotenzialen
• Schulung interner Recruiter im Bereich Active Sourcing inklusive Tool-Training und Best Practices
• Coaching von Fach- und Führungskräften für ein modernes, kandidatenzentriertes Recruitingverständnis und zeitgemäße Anspracheformate

Active sourcing, Campus-Recruitment, Personalbetreuung, Personalmarketing, Recruiting, Schulung / Coaching (allg.)

12/2021 – 8/2022

• Strategische und operative Begleitung der Entwicklung einer unternehmensweiten Daten-, KI- und HR-Strategie zur gezielten Optimierung des Recruiting-Prozesses
• Entwicklung, Auswahl und Implementierung KI-gestützter Recruiting-Tools zur Automatisierung von Prozessen, Verbesserung der Candidate Experience und Steigerung der Effizienz
• Führung eines interdisziplinären 7-köpfigen Projektteams mit Verantwortung für Aufgabenverteilung, Fortschrittskontrolle, Zeit- und Ressourcenmanagement
• Enge bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit internen Abteilungen wie IT, Fachbereichen, Datenschutz und der Geschäftsleitung zur erfolgreichen Integration der KI-Technologien in bestehende HR-Systeme und Prozesse
• Konzeption und Durchführung eines umfassenden Change-Management-Plans zur erfolgreichen Einführung der KI-Lösungen – inkl. Stakeholder-Analyse, Kommunikationsstrategie und Akzeptanzförderung
• Entwicklung und Durchführung praxisnaher Schulungskonzepte für HR, Fachbereiche und Management zur Anwendung der neuen KI-gestützten Prozesse und Tools

Active sourcing, Campus-Recruitment, Personalmarketing, Recruiting

9/2021 – 1/2022

• Entwicklung und Umsetzung einer zielgruppenorientierten Social-Media-Strategie zur Steigerung von Reichweite und Buchungen im Erlebnisbereich
• Redaktionsplanung, Texterstellung, Veröffentlichung und Timing von Social-Media-Beiträgen auf Instagram und Facebook
• Durchführung von Zielgruppenanalysen und Auswahl relevanter Kommunikationskanäle zur Optimierung der Customer Journey
• Betreuung und Koordination von Kooperationen mit Influencern und Bloggern zur Reichweitensteigerung und Vertrauensbildung
• Implementierung und Steuerung eines systematischen Kooperationsmanagements für wiederkehrende Partnerkampagnen
• Community Management inklusive Reaktion auf Kundenfeedback, Eskalationsmanagement und Sicherstellung der datenschutzkonformen Kommunikation
• Erfolgsmessung und datenbasierte Auswertung von Kampagnen mittels definierter KPIs (z. B. Engagement Rate, Conversion Rate, Reichweite)
• Aufbau eines strukturierten Workflows für Krisenkommunikation und Datenschutzprozesse

Digital Marketing, Direkt Marketing, Kundendienst, Marketing, Marketing-Schulung, Social Media Marketing, Soziale Medien

2/2021 – 1/2022

• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien mit Fokus auf Studierende, Absolvent:innen und Nachwuchstalente in enger Verzahnung mit Employer Branding Maßnahmen
• Strategischer Aufbau und Pflege von Kooperationsnetzwerken mit Hochschulen, Universitäten und relevanten Institutionen zur langfristigen Talentgewinnung
• Planung und Durchführung zielgruppenorientierter Employer Branding Aktivitäten – on- und offline – zur Steigerung der Bekanntheit und Attraktivität als Arbeitgeber
• Analyse relevanter Recruiting-KPIs (z. B. Bewerbungsquoten, Time-to-Hire, Conversion Rates) sowie Ableitung und Umsetzung gezielter Optimierungsmaßnahmen im Recruitingprozess

Campus-Recruitment, Personalmarketing, Recruiting

3/2020 – 3/2021

• Aufbau und strategische Steuerung von Social-Media-Kanälen zur Steigerung der Sichtbarkeit und Reichweite der Marke im HR- und Franchising-Umfeld
• Konzeption und Umsetzung zielgruppenorientierter Inhalte (Content Creation) zur Leadgenerierung und Markenstärkung im digitalen Raum
• Erstellung und visuelle Aufbereitung von Präsentationen, Broschüren und Vertriebsunterlagen zur internen und externen Kommunikation
• Suchmaschinenoptimierung (SEO) der Unternehmenswebsite zur Verbesserung der organischen Auffindbarkeit und Positionierung in relevanten Themenfeldern
• Vorbereitung, Organisation und operative Begleitung von Messen zur aktiven Leadgenerierung und Positionierung der Franchise-Dienstleistung am Markt
• Konzeption und Umsetzung mehrerer Bewegtbildformate, darunter Whiteboard-Erklär Filme und Imagevideos, zur Darstellung von Dienstleistungen und Prozessabläufen
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Koordination strategischer Initiativen und Unterstützung im operativen Tagesgeschäft

Marketing

4/2019 – 1/2020

• Strategische und operative Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung einer zielgruppenspezifischen B2B-Social-Media-Strategie zur Positionierung des Unternehmens im hochspezialisierten Umfeld der Gebäudeautomation und technischen Gebäudeausrüstung (TGA)
• Erarbeitung und Einführung einer klaren digitalen Markenidentität inklusive Tonalität, Bildsprache und kanalübergreifender Inhalte – insbesondere für LinkedIn, XING und YouTube
• Content Creation für Social Media, Website und Bewegtbildformate: Entwicklung redaktioneller Serien, Fachvideos, Interviews und visueller Inhalte zur Vermittlung technischer Zusammenhänge auf Augenhöhe mit Planern, Bauherren und Projektentwicklern
• Verantwortung für das Community Management auf allen aktiven Kanälen zur Stärkung der Kundenbindung, kontinuierlichen Interaktion und Etablierung als verlässlicher Partner im gewerblichen Marktumfeld
• Gezielte Maßnahmen zur Lead-Generierung über digitale Plattformen, E-Mail-Strecken und LinkedIn-Kampagnen – inklusive Funnelaufbau, Direktansprache und datenbasierter Performancebewertung
• Aufbau und Einführung von KI-gestützten Tools zur Automatisierung von Content-Workflows, Analyse von Zielgruppendaten sowie Messung von Reichweiten- und Conversion-Kennzahlen
• Konzeption, Erstellung und Distribution fachlich fundierter Inhalte in Text, Bild und Video – unter anderem Fachartikel, Projektberichte, Reels, Shortclips und Erklärvideos für LinkedIn, Website, Mailings und YouTube
• Redaktionsplanung, Themensetzung und orchestrierte Veröffentlichung über verschiedene Kanäle hinweg (Multichannel-Marketing), mit Fokus auf technische Entscheidende und digitale Sichtbarkeit

Content Management, Content Marketing, Digital Marketing, Direkt Marketing, Klassisches Marketing, Marketing, Marketing- / Vertriebsanalyse, Operatives Marketing, Social Media Marketing, Strategisches Marketing

2/2018 – 2/2018

Erstellen von spezifische Wunschcontent und Designarbeiten
Bilderstellung und Bearbeitung (zum Teil mit KI)

Content Management, Bildverarbeitung, Content Marketing

1/2013 – offen

? Seit 2013 bin ich als selbstständige Interim Managerin und Consultant in den dynamischen Feldern HR, Marketing und Künstliche Intelligenz tätig. Diese Bereiche bieten nicht nur eigenständige Vorteile, sondern auch wertvolle Synergien.

? Berufserfahrung
Mit über 15 Jahren Berufserfahrung und früheren Positionen als Vertriebsleitung, Head of Recruiting sowie als pädagogische Mitarbeiterin und kaufmännische Ausbilderin bringe ich einen reichen Schatz an Wissen und Praxis mit.

? Meine Spezialisierungen:

? HR-Management: Sowohl operative als auch strategische Rollen
? Marketing: Inklusive Vertrieb, Produktmanagement und HR-Marketing
? Künstliche Intelligenz: Strategien, Einführungen und Kontrollmechanismen
? Digitale Transformation: Implementierung modernster Tools und Technologien
? Spezialgebiete: Personalmarketing, Recruiting, Employer Branding, Social Media
? Interim Management

Als Interim Managerin handle ich ohne Weisungsbefugnis, biete jedoch die Möglichkeit, bei Bedarf eine befristete Festanstellung einzugehen, um rechtssichere Entscheidungen treffen zu können.

? Consulting und Coaching
Ich biete maßgeschneiderte Strategien und Wissenstransfer in allen drei Bereichen an und unterstütze durch Business- und Individualcoaching. Meine Methoden umfassen psychologische Beratung, NLP und Hypnocoaching, ergänzt durch Techniken wie Mentaltraining und Achtsamkeitsübungen.

? Einsatz:

✅ Vakanzbesetzung zur Sicherung reibungsloser Workflows
✅ Unterstützung bei Krankheits- und Auszeitphasen von Mitarbeitern
✅ Betreuung von Spezialprojekten
✅ Expertise bei Sonderthemen

? Vorteile:

♟️ Schnelle Einsatzbereitschaft
♟️ Minimale bis gar keine Einarbeitungszeit durch Adaptierung von zahlreichen Best Practices
♟️ Kalkulierbare Kosten
♟️ Schnelle Integration in bestehende Teams und effektive Beratung von Stakeholders
♟️ Langjährige Erfahrung
♟️ Unabhängige Beratung (echter Blick von außen)
♟️ Modernste Workflows und KI Methoden
♟️ Meine USP: Einzigartige Kombination aus HR – Marketing und KI

Ich bin überzeugt, dass Zusammenarbeit und individuelle Betreuung der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg sind. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre HR- und Marketing-Herausforderungen meistern und Ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellen!

Bei welchen Themen haben Sie aktuell Bedarf? Kontaktieren Sie mich noch heute für eine unverbindliche Beratung und lassen Sie uns besprechen, wie ich Ihnen helfen kann.

Human Capital Management (HCM), Recruitment Beratung, Personalmarketing, Projektmanagement - Personalmanagement, Marketing

2/2012 – 12/2012

• Strategische Planung und Entwicklung der Niederlassung
• Personalmanagement und -führung
• Kundenakquise und -betreuung
• Aufbau und Pflege von Geschäftsbeziehungen
• Budgetplanung und -kontrolle
• Überwachung und Analyse der Marktentwicklung
• Qualitätssicherung der Dienstleistungen
• Einhalten rechtlicher und unternehmensinterner Richtlinien
• Konfliktmanagement und Problemlösung
• Berichterstattung und Kommunikation mit der Zentrale
• Organisation und Koordination interner Abläufe
• Mitarbeiterschulung und -entwicklung
• Erstellung und Überwachung von Leistungsindikatoren
• Marketing und Werbemaßnahmen
• Netzwerkaufbau und Teilnahme an Branchenveranstaltungen

Direktvertrieb, Kundenanalyse, Kundendienst, Recruitment Beratung, Personaleinsatz, Personalführung, Vertrieb (allg.), Sales Management

10/2011 – 1/2012

• Strategische Planung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen
• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten
• Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Recruiting-Strategien
• Aufbau und Pflege von Talent-Pools
• Ständige Markt- und Trendbeobachtung im Recruiting
• Optimierung und Digitalisierung der Recruiting-Prozesse
• Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsermittlung
• Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen
• Bewerbermanagement und -kommunikation
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Entwicklung von Employer Branding Strategien
• Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events
• Berichterstattung über Recruiting-Erfolge und -Kennzahlen
• Implementierung innovativer Recruiting-Tools und -Methoden

Personal-Managementsystem (DATEV), Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personaleinsatz, Personalführung, Personalinformationssystem, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting

11/2009 – 11/2011

• Individuelle Begleitung von Mittelschülern ab der 8. Klasse beim Übergang von der Schule in den Beruf
• Unterstützung bei der beruflichen Orientierung der Schüler
• Leisten von Alltagshilfen und sozialpädagogischer Erstberatung
• Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen
• Förderung der personalen und sozialen Fähigkeiten der Teilnehmer
• Akquisition von Praktikums- und Ausbildungsstellen
• Enge Zusammenarbeit mit Berufsberatung, Lehrkräften, Jugendsozialarbeit und Netzwerkpartnern
• Kontaktpflege mit Eltern der betreuten Schüler
• Erstellung und Fortschreibung von Förderplänen
• Übernahme administrativer Aufgaben und Dokumentation der pädagogischen Arbeit
• Tätigkeit an drei verschiedenen Standorten in der Erwachsenenbildung
• Kaufmännische Ausbildung und Ausbildertätigkeit
• Arbeit im Bewerbercenter
• Betreuung von psychisch kranken und auffälligen Erwachsenen im Rahmen der Aktivierungshilfe

Schulung / Coaching (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen

11/2008 – 12/2008

• Strategische Planung und Entwicklung der Niederlassung
• Personalmanagement und -führung
• Kundenakquise und -betreuung
• Aufbau und Pflege von Geschäftsbeziehungen
• Budgetplanung und -kontrolle
• Überwachung und Analyse der Marktentwicklung
• Qualitätssicherung der Dienstleistungen
• Einhalten rechtlicher und unternehmensinterner Richtlinien
• Konfliktmanagement und Problemlösung
• Berichterstattung und Kommunikation mit der Zentrale
• Organisation und Koordination interner Abläufe
• Mitarbeiterschulung und -entwicklung
• Erstellung und Überwachung von Leistungsindikatoren
• Marketing und Werbemaßnahmen
• Netzwerkaufbau und Teilnahme an Branchenveranstaltungen

Marketing, Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Personalberatung - allg. Sozialwesen, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personaleinsatz, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklung - Controlling, Personalführung, Personalinformationssystem, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Vertrieb (allg.), Sales Management, Vertriebswege

2/2006 – 5/2008

• Unterstützung in allen organisatorischen und administrativen Aufgaben
• Reiseplanung
• Büromittelbestellung
• Erstellung von Präsentationen
• Auswertungen und Statistiken
• Organisation und Koordination von Terminen
• telefonische und schriftliche Korrespondenz
• Vorbereitung von Meetings und Events
• Organisation von Dienstreisen
• Projektmanagement

Projektassistenz, Büroorganisation, Email Marketing, Veranstaltungsmanagement, Marketing, Innendienst-Steuerung, Büroplanung

12/2003 – 4/2006

• Unterstützung in allen organisatorischen und administrativen Aufgaben
• Reiseplanung
• Büromittelbestellung
• Erstellung von Präsentationen
• Auswertungen und Statistiken
• Organisation und Koordination von Terminen
• telefonische und schriftliche Korrespondenz
• Vorbereitung von Meetings und Events
• Organisation von Dienstreisen
• Projektmanagement

Projektassistenz, Marketing