Digitales Recruiting
- Verfügbarkeit einsehen
- 1 Referenz
- auf Anfrage
- 90429 Nürnberg
- DACH-Region
- de | en
- 11.03.2021
Kurzvorstellung
Mein Name ist M. K.. Ich unterstütze mittelständige Unternehmen dabei offene Stellen mit Top-Ingenieuren zu besetzen ohne auf die richtigen Bewerbungen von Jobportalen, Zeitungen Hochschulen oder dem Arbeitsamt.
Auszug Referenzen (1)
"Super Zusammenarbeit, tiefe Kenntnisse im Online-Marketing, sehr gute Resultate
Empfehlung!"
Media Buyer
Dominik Sedlmeier
Details anzeigen
Tätigkeitszeitraum
6/2020 – 3/2021
TätigkeitsbeschreibungLeadgenerierung via Facebook und Google Anzeigen
Eingesetzte QualifikationenGoogle Adwords, Google Analytics, Google Tag Manager, Lead-Management, Digital Marketing
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
Media Buyer
El Clasico Media GmbH, Düsseldorf
6/2020
–
3/2021
(10 Monate)
Tätigkeitszeitraum
6/2020 – 3/2021
TätigkeitsbeschreibungLeadgenerierung via Facebook und Google Anzeigen
Eingesetzte QualifikationenGoogle Adwords, Google Analytics, Google Tag Manager, Lead-Management, Digital Marketing
Recruiter
GoStudent, Wien
1/2020
–
9/2020
(9 Monate)
Tätigkeitszeitraum
1/2020 – 9/2020
TätigkeitsbeschreibungRecruiting, Vorstellungsgespräche geführt, Prozesse angepasst, Einarbeitungen geleitet
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
Softwareingenieur (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Erlangen
8/2017
–
8/2020
(3 Jahre, 1 Monat)
Tätigkeitszeitraum
8/2017 – 8/2020
TätigkeitsbeschreibungEntwicklung eines digitalen Zwillings
Eingesetzte QualifikationenObjektorientierte Software-Entwicklung, Projektmanagementtraining
Zertifikate
Communicationsmanager
2021
Experte für digitale Prozesse
2020
Ausbildung
Mechatronik
Bachelor of Engineering
2021
Nürnberg
Nürnberg
Über mich
Etwa 40% der Arbeitnehmer in Deutschland sind zwar nicht zufrieden mit ihrem Job – jedoch nicht AKTIV auf Jobsuche!
Die herkömmlichen Jobanzeigen zielen lediglich auf die 10% der Arbeitnehmer ab, die aktiv einen neuen Job suchen. Ich wende eine Recruitingmethode an, mit der alle relevanten Fachkräfte im Umkreis über soziale Medien zielgerichtet angesprochen werden.
Mit ausgeklügelten digitalen Prozessen, helfe ich meinen Kunden nicht nur mehr Bewerbungen zu erhalten, sondern auch die Bewerbungen von Top-Ingenieuren
Die herkömmlichen Jobanzeigen zielen lediglich auf die 10% der Arbeitnehmer ab, die aktiv einen neuen Job suchen. Ich wende eine Recruitingmethode an, mit der alle relevanten Fachkräfte im Umkreis über soziale Medien zielgerichtet angesprochen werden.
Mit ausgeklügelten digitalen Prozessen, helfe ich meinen Kunden nicht nur mehr Bewerbungen zu erhalten, sondern auch die Bewerbungen von Top-Ingenieuren
Weitere Kenntnisse
Ich bin Experte für digitales Recruiting.
Durch gesammelte Erfahrungen aus Online-Marketing Projekten und im Recruiting, habe ich im Jahr 2020 eine Methode entwickelt, dank der mittelständige Unternehmen bis zu 10x mehr Bewerber von qualifizierten Fachkräften erhalten, als auf den traditionellen Wegen.
Durch gesammelte Erfahrungen aus Online-Marketing Projekten und im Recruiting, habe ich im Jahr 2020 eine Methode entwickelt, dank der mittelständige Unternehmen bis zu 10x mehr Bewerber von qualifizierten Fachkräften erhalten, als auf den traditionellen Wegen.
Persönliche Daten
Sprache
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
- Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
445
Alter
27
Berufserfahrung
7 Jahre und 3 Monate
(seit 08/2017)
Projektleitung
2 Jahre
Kontaktdaten
Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.
Jetzt Mitglied werden