HR Interim
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- auf Anfrage
- 82064 Grünwald, Kreis München
- DACH-Region
- de | en
- 15.02.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
2/2025 – 6/2025
TätigkeitsbeschreibungRestrukturierung
Eingesetzte QualifikationenPersonalleiter
8/2023 – 3/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und Arbeitsrecht.
Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter, Performance Management für DACH Region betreuen,
Performance Gespräche begleiten, Konflikte beilegen, Trennungsvereinbarungen verhandeln.
Arbeitsrecht, Konfliktmanagement, Mediation, Personalentwicklung, Personalführung, Personalwesen (allg.), Vertragsrecht
11/2021 – 8/2023
TätigkeitsbeschreibungMitglied des HR Change Management Teams. Beratung und Mitwirkung hinsichtlich der Organisationsentwicklung durch SAP-Einführung. Unterstützung während des Projektes bei der Kommunikation und begleitende Maßnahmen wie Workshops, Learning Nuggets, Mindsets, agile Methoden, etc.
Eingesetzte QualifikationenChange-Request-Management, Change Management, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalwesen (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen
5/2021 – 7/2023
TätigkeitsbeschreibungUnterstützung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten, sowie Coaching, Recruiting & Arbeitsrecht, Workshops zur Teamentwicklung, HR Prozesse optimieren
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Recruiting, Training - Coaching-Kompetenzen
4/2019 – 8/2020
TätigkeitsbeschreibungPersonalwesen, Recruiting, Unterstützung während der Restrukturierung und Produktionsschließung (300 Mitarbeiter betroffen), Trennungsgespräche führen, Umsetzung des Sozialplans und Interessenausgleich sicherstellen, Prozessoptimierungen für HR Abteilungen, Führungskräfte beraten, Arbeitsrecht
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Corporate Culture, Entscheidungsprozessmanagement, Konfliktlösung, Personalentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Potenzial-Analyse, Prozessberatung, Prozessoptimierung, Rechtsanwalt Arbeitsrecht, Recruiting, Swot-Analyse, Talentmanagement
2/2019 – 3/2021
TätigkeitsbeschreibungAnsprechpartnerin für sämtliche Personalangelegenheiten, Vorbereitung und Durchführung der Standort- und Produktionsschließung, Betriebsratsverhandlungen, Sozialplan-& Interessensausgleich mitverhandeln, Zeugnisse erstellen, Trennungsgespräche führen, Konfliktmanagement, Kommunikation, Unterstützung der Geschäftsführung, Verträge für Vertrieb prüfen und erstellen
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Personalentwicklung, Personalwesen (allg.), Rechtswissenschaft, Recruiting, Strategische Kommunikation, Vertragsrecht
4/2007 – 4/2009
TätigkeitsbeschreibungProjektleitung, Prozessoptimierungen für HR, Legal und Einkauf, Workshops zu Projektmanagement PRINCE 2, Führungskräfte Trainings und Executive Coaching
Eingesetzte QualifikationenFührungstraining, ITIL, PRINCE2, Projektleitung / Teamleitung (IT), Prozessoptimierung
Ausbildung
München
Augsburg/Stuttgart
Heidelberg
Weitere Kenntnisse
Trainerausbildung
Mediation
Arbeitsrecht
Workday
SAP
MS365
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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