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T. I. - HR Interim Manager / HR Head of / HR Business Partner / HR Berater / Coaching / HR Trainer / Resilienzberater / HR...
- Verfügbarkeit einsehen
- 17 Referenzen
- auf Anfrage
- 71686 Remseck
- DACH-Region
- de | en | fr
- 26.02.2026
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (17)
"Thomas hat zur erfolgreichen Umsetzung unseres Restrukturierungs- und Standortschließungsprojektes maßgeblich beitragen. Uneingeschränkte Empfehlung."
2/2025 – 12/2025
Tätigkeitsbeschreibung
found in reference description 17
Übernahme der Rolle des Projektmitarbeiters Restrukturierung (70 %) im
Rahmen der Standortschließung Crailsheim zum 31.12.2025 (343 Mitarbeiter).
Unterstützung (Projektmanagement), Zuarbeit, Reporting und Beratung des Geschäftsführers & HR Leiters Deutschland während der Verhandlungen zum Sozialplan & Interessensausgleich (4 Monate) sowie deren operative Umsetzung zusammen mit der lokalen HR-Leiterin nach Abschluss der Verhandlungen innerhalb eines kurzen Zeitraums von 3 Wochen sowie der entsprechenden Nachbearbeitung in
den Folgemonaten. Zusammenarbeit mit Eversheds Sutherland (Germany) Rechtsanwälte Steuerberater Solicitors Partnerschaft mbB (München), Alix Partners Unternehmensberatung (Frankfurt) Südwestmetall (Heilbronn), DRV und AfA (Schwäbisch-Hall), Integrationsamt (KVJS) & Regierungspräsidium (Stuttgart) und
dem lokalen Betriebsrat.
Aufgaben u.a. (Auszug): Transfer von 50 Mitarbeitern an den Standort Rothenburg und Ausarbeitung eines Vorschlags zur Überführung in den bayrischen Tarifvertrag (Erstellung eines ERA-Rechners in Excel), Beratung in arbeitsrechtlichen (Sonder-) Themen, HR FTE und Kostencontrolling & Reporting, Organisation einer vor-Ort
Rentenberatung durch die DRV, Personalaktenrecherchen (Betriebszugehörigkeiten, Kündigungsfristen, Versetzungsklauseln, Rentenparagraphen, Sozialauswahlkriterien etc.), Koordination der Sozialdatenabfrage, AfA-Massenentlassungsanzeige,
Konsultations- und Unterrichtungsverfahren Betriebsrat, Vorbereitung Information Integrationsamt und Regierungspräsidium bei Sonderkündigungsfällen, Regelmäßige Bearbeitung der Headcount-, Stammdaten- und Abfindungsrechnerdatei, Erstellung
der Kündigungsschreiben (Serienbriefe) und Durchführen der Kündigungsgespräche vor Ort sowie Koordination des Kurierdienstes, Unterstützung bei Kündigungsschutzklagen, Erstellen von Abwicklungsvereinbarungen (im Zuge der Aufräumarbeiten), Unterstützung und Beratung bei ATZ-Störfällen,
Langzeitkrankenfällen (Erwerbsminderungsrente), , Themen zur Versteuerung, Auszahlung und Umwandlung (DRV) von Abfindungen, Erstellung von (ergänzenden) Betriebsvereinbarungen, entsprechenden Aushängen, etc.
Übernahme der Rolle des Interim HR Business Partners (30 %) für den
Produktionsstandort Crailsheim, u.a. als ERA-TV Experte in Verhandlungen mit dem Betriebsrat in wöchentlichen PAKO Sitzungen und Bearbeitung von 70 ERA-Reklamationen und Erstellung/Bewertung von neuen betrieblichen Stellenbeschreibungen und Niveaubeispielen sowie Belastungszulagen- und Leistungsbeurteilungsfällen. Unterstützung beim Prozess der jährlichen ERALeistungsbeurteilungen.
Teilnahme in Regelsitzungen und wöchentliche
Kommunikation mit dem lokalen Betriebsrat.
Organisation einer Firmenmesse zur Vermittlung von gekündigten Mitarbeitern. Bearbeitung des jährlichen Mercer-Reports.
Abwicklung der Entsendung und Betreuung von 3 japanischen Expatriates sowohl im Inbound- als auch beim On- und Offboarding bzw. Outbound Prozess vor Ort in Deutschland. (Abstimmung Ausländerbehörde, Einwohnermeldeamt und sonstigen Behörden, Verträge kündigen & abschließen, Formalitäten und Antragsstellung,
rechtliche Beratung & Betreuung, Koordination mit der Zentrale in Japan, Erstellen von Checklisten etc.) Beratung des lokalen HR-Teams, des Werkleiters und der lokalen Führungskräfte in
sämtlichen HR- und arbeitsrechtlichen sowie tarifrechtlichen Themen. Unterstützung im Tagesgeschäft.
Tools: SAP HCM (PA), MS-Office (Excel/Word/PowerPoint), MS-Teams, MS-Notes, MS-SharePoint.
SAP HR / SAP HCM, HR Business Partner, Personalberater, Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalplanung, Vergütungssysteme, Projektmanagement
"T. I. hatte bei uns einen sehr erfolgreichen Einsatz als HR Business Partner für verschiedene Auslandsgesellschaften innerhalb Europas."
8/2024 – 1/2025
Tätigkeitsbeschreibung
HR BP: Betreuung von 6 europäischen Legal Entitys (60 Mitarbeiter) in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle. Zusammenarbeit mit den nationalen Anwaltskanzleien (Graf von Westphalen) in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie mit EY (Ernst & Young) in steuerrechtlichen, sozialrechtlichen und Payroll Themen.
Zusammenarbeit mit Südwestmetall Stuttgart bei arbeitsrechtlichen Themen für den deutschen Standort sowie lokalen Versicherern (Allianz) bei Fragen zur BAV und Versicherungen. Verantwortlich für das Querschnittsthema Internationale Mitarbeiterentsendungen nach Deutschland. Abstimmung mit dem HR-Headquarter in China sowie Konzeption und Einführung des Entsendungs- und Onboarding
Prozesses. Zusammenarbeit mit Anders Relocation Service. Zusammenarbeit mit werksärztlichem Dienst argumed GmbH aus München bei BEM und Wiedereingliederungsfällen. Enge Zusammenarbeit mit der smart Rechts- und Compliance Abteilung sowie mit dem Controlling bei der Personalplanung.
Regelmäßige Abstimmungsrunden mit Payroll sowie Learning & Development. Zusammenarbeit im Recruiting mit externen Personalberatungen und Leasingfirmen sowie Teilnahme an Bewerbungsgesprächen und Unterstützung im Recruiting
Prozess.
Reporting und Tools: SAP Success Factors, MS-Visio, MS-Note, MS-Teams, Jira, MSOffice, MS-SharePoint sowie Adobe Pro.
Sonderthemen: Vertragserstellung sowie Überarbeitung des Arbeitsvertragstemplates für Deutschland, Überarbeitung der Car Policy sowie der Prozesse dazu, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Teilnahme an Führungskräfte Meetings, Jour-Fixes und HR-Workshops, Personalfallbearbeitung und -trennung für die LE, Aufbau und Etablierung eins Employee Self Services sowie eines HR-Wikis im smart Intranet, sowie Prozessvisualisierung und -optimierung zzgl. Erstellen von
Antragsformularen in Adobe Acrobat Professional.
Erstellung und Aufbau eines arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen HRHandbook für die 11 europäischen Legal Entities. Aufbau und Etablierung eines professionellen, rechtssicheren BEM Prozesses inkl. aller Schreiben und Checklisten.
Mitarbeit und Unterstützung in der jährlichen Performance- und Salary Review Runde. Einarbeitung einer neuen HR BP und Übergabe der Aufgaben.
HR-Beratung: Beratung des CFO und Head of HR sowie aller deutschen und europäischen Führungskräfte zu HR-Themen. Beratung und Coaching des (jungen) HR-Teams. Konzeption von Personalkonzepten, Recherche und Beratung von Sonderthemen z.B. Personalkostensenkung ohne Mitarbeiterabbau, Überarbeitung der Car Policy, Einführung einer Arbeitszeiterfassung, Unterschriftsberechtigungen,
Scheinselbstständigkeit, Auditthemen und Weiterbildungs- und
Rückzahlungsvereinbarungen sowie bei einzelnen Payroll Themen.
Beratung bei Personalfällen und arbeitsrechtlichen, steuerrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Problemstellungen.
HR-Trainings: International Assignments and Business Trips from Third Countries to Germany und Grundlagenschulung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (beide in Englisch).
HR Business Partner, HR-Spezialist, Personalberater, Schulung / Coaching (allg.), Personalbetreuung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl
"Die Arbeit von T. ist hochgradig professionell und persönlich war es mir eine große Freude sowie Bereicherung, mit ihm zusammen zu arbeiten. Danke"
12/2023 – 8/2024
Tätigkeitsbeschreibung
HR BP: Betreuung von ca. 300 Werksmitarbeitern und 50 indirekten Mitarbeitern am Standort Ahlen (NRW). Gesamtes Spektrum moderner HR Arbeit z.B. Recruiting von Spezialisten (Interim & Festanstellung) in Zusammenarbeit mit Personalberatungen, Verhandlungen und Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat, ERA-TV Themenowner und Bearbeitung von Stellenbeschreibungen und Entgeltthemen (AT & Tarif) in der ERA Kommission, HR Grundsatzthemen in Zusammenarbeit mit den Rechtsanwälten von Gleiss Lutz sowie des AG-Verbandes VMM, Mitarbeitertrennung und Bearbeitung von Personalfällen, Durchführen von Schulungen zu HR- und Führungsthemen für die verantwortlichen Führungskräfte, Reporting an den Head of HR WAM sowie den CEO WAM, Leitung von Arbeitskreisen zu Sonderthemen (Rechtssichere Arbeitsverträge, Krankenstandreduzierung, Einarbeitung einer neuen Personalsachbearbeiterin + 1 neuen HR BP) inkl. Reporting in SAP HCM (PA/OM) und Success Factors, Teilnahme an HR Audits, Anwendung der entsprechenden Tarifverträge NRW, Teilnahme an globalen HR Meetings, Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte, Zusammenarbeit mit externen Partnern (AfA, Personalberatungen & Leasingfirmen, Rechtskanzleien, VMM, Medizinisches Zentrum (Werksarzt), Transfergesellschaft), Vertragsmanagement, Zusammenarbeit mit dem HR Service Center.
HR Beratung: Analyse und Ausarbeitung von HR Konzepten u.a. Employee Self Service Implementierung, AT Grading System (MERIT) Arbeitsrechtliche Beratung, HR Prozesse (Recruiting, SAP, BEM, Konzernleihen), Organisationsentwicklung, Mediation zwischen WPC Führungskreis und Betriebsrat.
Restrukturierung: Projektmitarbeiter und Unterstützung der HR Projektleitung im Rahmen der Abbauwellen 1 und 2 (Umsetzung Interessensausgleich und Sozialplan) z.B. Beratung zur Organisationsentwicklung, Vertragliche Umsetzung von organisatorischen (Reorganisationen) und Personaleinzelmaßnahmen und den Systemen (SAP), Beratung zur Erreichung der Abbauziele, Verhandlungen mit dem Betriebsrat, Unterstützung im Change Prozess und der Umsetzung der Kommunikationsstrategie, Bindeglied zwischen der Führungsmannschaft und dem Betriebsrat, Führen von Mitarbeitergesprächen, Berechnung und Umsetzung von Abfindungsangeboten, Abstimmung mit externen Schnittstellen (TG, AfA, Rechtsanwälten), Reporting in SAP und Excel.
HR Trainings: Führen von (kritischen) Mitarbeitergesprächen, Performance Management, Leadership sowie Koordination von Arbeitsrechtsschulungen für die Führungskräfte in Abstimmung mit dem VMM.
Arbeitsrecht, Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung - allg. Sozialwesen, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalführung, Recruiting, SAP HR / SAP HCM
"T. I. hat unseren HR-Transformationsprozess in der DACH-Region sehr professionell unterstützt. Ich würde jederzeit wieder mit ihm zusammenarbeiten"
6/2023 – 11/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Set-Up des kompletten HR-Bereichs von Grund auf für den Standort in Köln. (Strategische) HR-Beratung des VP DACH (Köln) und der VP HR (Sidney) in allen HR-Themen. Grundlagenarbeit, konzeptionelles Arbeiten und operative HR Service Arbeit. HR BP Betreuung von ca. 50 Mitarbeitern in Köln und ca. 20 Mitarbeitern in Zürich. HR-Beratung der EMEA HR Zentrale in London U.K. Kommunikation erfolgte zu 80% in Englisch.
Aufgaben im Einzelnen: Set Up HR Service Prozesse (Arbeitsrechtliche Recherche und Dokumentation, Training HR, VP, FK und MA, Betriebsratsverhandlungen, Prozessvisualisierung in Lucidchart, Erstellung von Formularen mit Adobe Pro, Einführung und Präsentation in Townhall Meetings), Konzeption und Umsetzung eines HR-Intranet Auftritts (SharePoint-Seite/Employee Self Service) für den Standort Köln inkl. eines HR-Wikis. Einführung einer Digitalen Personalakte in OneDrive. Verantwortlich für das Zeiterfassungsmanagement (Time Moto/Time Butler). Arbeitsrechtliche sowie steuerrechtliche Beratung in Kooperation mit einer Anwalts- und Steuerkanzlei. Erarbeitung und Umsetzung mehrerer Policies und regelmäßige Verhandlungen mit dem lokalen Betriebsrat. Beratung und Unterstützung des zentralen Recruiting Centers in London sowie Recruiting von Sonderarbeitsverhältnissen für Köln. Einführung der FK-Trainingsreihe ASK HR. Training der HR-Kollegen in U.K. zu verschiedenen Deutschland-spezifischen HR-Themen. Coaching und Mediation von FK und MA. Erweiterung und Implementierung von neuen Corporate Benefits. Low Performance Management und Mitarbeitertrennung. Entwicklung und Implementierung eines strukturierten Onboarding Prozesses für neue Mitarbeiter. Unterstützung und Beratung in HR-Audits (zur Payroll, Prozessen, ASiG). Einführung neuer Prozesse (Mutterschutz, Elternzeit, BEM, Side Job, Arbeitszeugnisse, BG Unfall etc.). Erarbeitung und Einführung einer neuen Richtlinie zum Umgang mit Arbeits- und Reisezeit. Arbeitsrechtliche Beratung bei der Umsetzung des neuen HinSchG. Konzeption, Einführung und Training eines Retention Managements für die DACH-Region. HR-Beratung für die Standorte Zürich und Amsterdam. Koordination und Implementierung von Ersthelfern und Sicherheitsbeauftragten. Teilnahme an globalen HR-Veranstaltungen.
Psychologische Beratung, Business Process Reengineering (BPR), Change Management, Organisationsentwicklung, Recruitment Beratung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalführung, Personalmarketing, Recruiting, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Beratung Gesellschafter-Angelegenheiten, Strategisches Management, Management-Schulung, Schulung / Coaching (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen
"Herzlichen Dank für die tolle und erfolgreiche Zusammenarbeit. Bei Bedarf komme ich jederzeit gerne wieder auf dich zurück. Weiterhin viel Erfolg!"
5/2022 – 12/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung im Bereich der gesamten Talent Acquisition für das Headquarter in
Dortmund sowie den Vertrieb der Marke Geers in Deutschland. Coaching und Training der Recruiter. Konzeption von Schulungen und Durchführung von Trainings.
Beratung im Bereich Active Sourcing über diverse Social-Media-Kanäle. Erarbeitung Implementierung von Standards im Bereich Interviewführung, Gesprächsleitfaden, Fragenkatalog und Diagnostik. End-to-End Recruiting im Bereich Corporate Funktionen. Durchführung von kompetenzbasierten, eignungsdiagnostischen Interviews zusammen mit dem HR Hiring Manager des Fachbereichs. Dokumentation und Pflege der Ergebnisse im Recruiting System D.Vinci. Formulieren und Erstellen von Stellenanzeigen. Beratung bei der Reorganisation des HR-Bereichs im HQ. Beratung im Bereich Employer Branding.
Active sourcing, Organisationsentwicklung, Recruitment Beratung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalmarketing, Recruiting, Schulung / Coaching (allg.), Talentmanagement
"- zielorientiert
- strukturiert & selbstständig
- Kommunikation fachlich- sowie zwischenmenschlich top
-Souveränität/ vollste Zufriedenheit - Projekte"
12/2021 – 4/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung im Bereich der gesamten Talent Acquisition für das Headquarter in
Dortmund sowie den Vertrieb der Marke Geers in Deutschland. Coaching und Training der Recruiter. Konzeption von Schulungen und Durchführung von Trainings. Beratung im Bereich Active Sourcing über diverse Social-Media-Kanäle. Erarbeitung und Implementierung von Standards im Bereich Interviewführung, Gesprächsleitfaden, Fragenkatalog und Diagnostik. End-to-End Recruiting im Bereich Corporate Funktionen. Durchführung von kompetenzbasierten Interviews zusammen mit dem HR Hiring Manager des Fachbereichs. Dokumentation und Pflege der Ergebnisse im Recruiting System D.Vinci. Formulieren und Erstellen von Stellenanzeigen.
Active sourcing, Externe Kommunikation, Recruitment Beratung, Projektmanagement, Prozessberatung, Recruiting, Schulung / Coaching (allg.)
"Arbeitet langjährig als Senior HR Business Partner in einem großen und sehr bekannten Industrieunternehmen. Fungiert dort ebenso als Mentor."
1/2021 – 4/2022
TätigkeitsbeschreibungErstellen eines Einarbeitungsplanes. Onboarding der neuen Junior HR BP (beide ohne / wenig relevante HR BP Erfahrung). Operative Einarbeitung in die Bosch Prozesse und das HR Tagesgeschäft. Coaching und Mentoring bei komplexen HR-Themen und Prozessen (z.B. Personalfällen, Abgruppierungen, Potentialbeurteilungsprozess, jährliche Annual Salary Review). Konzeption und Durchführung von Trainings. Einarbeitung in die strategische HR BP Arbeit im Betreuungsbereich.
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Personalentwicklung, Prozessmanagement, Recruiting, SAP HR / SAP HCM, Schulung / Coaching (allg.), Eigenmotivation
"T. ist ein sehr erfahrener HR Kollege. Er kombiniert Erfahrungsschatz mit inspirierenden, neuen Ideen und nimmt das ganze Team mit. #PeopleMatter"
1/2020 – 12/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Projektmitarbeiter (in Teilfreistellung 2 Tage / Woche)
Aufgaben: Erarbeitung von konzeptionellen und strategischen Konzepten zum Thema Recruiting, Employer Branding, Bewerberattraktivität. Schulung von Junior Recruitern. Ausarbeitung der Rolle HR Consultant für den Recruiting Center Ausarbeitung und Einführung von Prozessen z.B. Eskalationsprozess bei internen Vermittlungskandidaten. Mitarbeit an der organisatorischen Ausrichtung des Centers.
Strategische Kommunikation, Organisationsentwicklung, Recruitment Beratung, Personalberatung - Personalentwicklung, Prozessoptimierung, Recruiting
"Sehr verlässlicher Kollege, immer konstruktiv & lösungsorientiert, Gesprächsführung von einfühlsam/diplomatisch bis direkt/konsequent, fachlich fit"
5/2019 – 12/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Projekt „VR+“: Einführung und Umsetzung der Verfahrensanweisung zur sozialverträglichen Trennung von älteren, rentennahen Mitarbeitern durch Vorruhestandsregelungen und Abfindungen.
Rolle: Fachreferent für Trennungsmanagement und Vorruhestandsregelungen sowie Teilprojektleiter „Inhalte und Kommunikation“ (in Teilfreistellung 1,5 Tage / Woche)
Aufgaben: Gründung eines 3-köpfigen Task Force Teams mit 3 Teilprojektleitern. Transfer der zentralen Verfahrensanweisung von 2012 an den Standort Schwieberdingen unter Beachtung gegebener Standortspezifika. Einarbeitung und Schulung HR BP am Standort. Kontaktierung und Koordination einer Steuerberatungskanzlei.
Abstimmung der Rahmenvertragsinhalte und -Umsetzung mit dem Einkauf.
Organisation und Durchführung von Mitarbeiterinformationsveranstaltungen
zusammen mit Steuerberatung, Vertretern der Betrieblichen Altersvorsorge und Betriebsrat vor 350 Mitarbeitern. Laufende Anpassung der Regelungen und Abstimmung mit HR-Service Center und Rechtsabteilung der Zentrale.
Kommunikations-Konzepte, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalführung, Personalplanung, Projektmanagement - Personalmanagement, Projektmanagement - Seminar, Vergütungssysteme
"Mit Herrn I. hatten wir projektseitig einen engagierten Partner mit hoher Fachkompetenz u.Konsequenz in der Umsetzung zur Seite.
Sehr konstruktiv!"
3/2015 – 6/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Projekt „STAGE“: Großes M&A Projekt zur a) Ausgliederung eines autarken Geschäftsbereichs (Starter und Generatoren) aus der RB-GmbH und b) anschließendem Verkauf an ein staatliches chinesisches Konsortium.
Rolle: Projektleiter HR Workstream für Schwieberdingen (in Teilfreistellung
3 Tage / Woche)
Aufgaben: Projektmanagement und Projektcontrolling. Bericht an den internen Gesamtprojektleiter sowie an die Unternehmensberatung Ernst&Young. Verantwortlich für die Umsetzung der Projektmaßnahmen für den Standort Schwieberdingen im HR Workstream. Wöchentliche Abstimmung mit Vice-President SG/HR, Projektteam und HR-Leitern der internationalen Standorte. Parallel Ausarbeitung eines Retention Management Konzepts sowie inhaltliche Unterstützung
der Verhandlungen mit dem Betriebsrat. Enge Zusammenarbeit und Beratung durch Südwestmetall. Durchführung von Trainings für Führungskräfte. Koordination der Projektkommunikation am Standort für den Geschäftsbereich.
Personal-Risikomanagement, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalführung, Projekt - Berichtswesen, Projektmanagement, Projektmanagement - Kommunikation, Schulung / Coaching (allg.)
"Klare Strukturierung des Projekts, zielgerichtete Umsetzung und erfolgreicher Abschluss. Gute Motivierung, Einbindung und Schulung aller Beteiligten."
1/2015 – 6/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleiter für Schwieberdingen (in Teilfreistellung 2 Tage / Woche)
Aufgaben: Strategische Weiterentwicklung und operative Umsetzung der rudimentären Mission/Vorlage der Zentrale. Anpassung auf die Standortspezifika in Schwieberdingen. Report an den Vice-President GS/HR. Erarbeitung eines Kommunikationskonzepts und Schulung der HR BP zur Umsetzung in den Betreuungsbereichen.
Strategische Kommunikation, Recruitment Beratung, Personalentwicklungskonzept, Projektleitung / Teamleitung
"Sehr angenehme, vertrauensvolle und äußerst professionelle Zusammenarbeit in diesem anspruchsvollen Projekt. Dank Herrn Iserts Engagement ein Erfolg!"
7/2013 – 6/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleiter HR (in Teilfreistellung 2,5 Tage / Woche)
Aufgaben: Strategische Abstimmung und Ausarbeitung des Projektplans und der Kostenplanung in Abstimmung mit den beteiligten Funktionsbereichs- und Projektleitern (Entwicklung, Controlling, HR-Leitung Standorte Schwieberdingen und Miskolc. Identifikation von betroffenen Stellen und Mitarbeitern. Erstellung Abbauplan und Maßnahmen pro Mitarbeiter zur Trennung oder Vermittlung. Verhandlung und Abstimmung mit dem Betriebsrat in Schwieberdingen. Wöchentliche Abstimmungen
im Projektteam und Bericht an den Bereichsvorstand Entwicklung SG sowie Vice-President SG/HR
Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Projektdurchführung, Projektmanagement, Projektmanagement - Kommunikation, Projektplanung / -vorbereitung
"Stringente und Lösungsorientierte Herangehensweise und Durchführung des Projekts! Großartig"
7/2012 – 6/2013
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleiter für Schwieberdingen (in Teilfreistellung 2,5 Tage / Woche)
Aufgaben: Gründung eines 3-köpfigen Task Force Teams. Auswahl der Projektmitarbeiter und Contracting. Führung des Teams. Projektmanagement. Analyse der HR-Prozesse an der Schnittstelle zum HR-Service Center in Stuttgart. Ausarbeitung von Prozessoptimierungsmöglichkeiten, Abstimmung und Umsetzung mit den Themenownern im HR-Service Center. 14- tägiger Bericht an beide HR-Leitungen. Auswertung des Return-On-Investment und Nachbetreuung für 6 Monate.
Projekt - Berichtswesen, Projektleitung / Teamleitung, Prozessberatung, Prozessoptimierung
"Großartige Zusammenarbeit, viel Fachexpertise und ganzheitliches, umfassendes Wissen im HR Bereich. Wertschätzend, emphatisch, klar und zielführend."
3/2012 – 7/2021
TätigkeitsbeschreibungHR Generalist und Fachexperte in nahezu allen HR Themen, die ein HR Business Partner in einem internationalen Konzern bearbeitet im Zeitverlauf. Weiterhin Einarbeitung von neuen Junior HR Business Partnern. Betreuung von Geschäftsbereichen und Business Units. Bericht an die Leitung. Zusammenarbeit mit allen internen und externen relevanten Schnittstellenbereichen und Ansprechpartnern. Verantwortlich für zahlreiche Querschnittsaufgaben im Zeitverlauf z.B. Auslandsentsendungen von MA, Koordination der Azubi Übernahmen, Entgeltreferent, Low Performance Management und Trennungsmanagement, Umsetzung als Projektleiter von Vorruhestandsregelungen, Recruiter, Koordination der HR Mitarbeiterbefragung, Koordination und Umsetzung der jährlichen Mitarbeiterentwicklungsdurchsprache sowie der jährlichen Anual Salary Durchsprachen (ASR), Karriere und Personalentwicklungsgespräche sowie die Konzeption und Durchführung von Trainings und Seminaren eigenständig und in Kooperation mit externen Trainern.
Eingesetzte QualifikationenEntgeltsysteme, Externe Kommunikation, Kommunikation (allg.), Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalentwicklungskonzept, Training - Gesprächsverhalten, Vergütungssysteme
"T. hat das Thema vor vielen Jahren eigeninitiativ aufgegriffen und erfolgreich in die Praxis umgesetzt."
7/2009 – 12/2011
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleiter (in Teilfreistellung 3 Tage / Woche, später 1 Tag)
Aufgaben: Strategische Ausarbeitung des Traineekonzepts. Operative Umsetzung. Bedarfsabfrage der technischen Fachbereiche. Entwicklung der individuellen Traineepläne und des Kompetenzmanagements mit den Fachbereichen. Verabschiedung Bedarfsplanung und Programm durch die Geschäftsführung. Rekrutierung von 20 High-Potentials, Betreuung der Teilnehmer im Durchlauf von 18 Monaten.
Active sourcing, Kompetenzmanagement, Personalentwicklungskonzept, Projektleitung / Teamleitung, Recruiting
"T. hat sich über die Jahre eine hohe Fachexpertise angeeignet. Auch heute noch tauschen wir uns gerne zu diversen Entgelthemen untereinander aus."
10/2008 – 2/2012
TätigkeitsbeschreibungAls Business Partner / Personalreferent habe ich im Querschnitt und Fachreferent das Thema Vergütungssystem nach ERA Tarifvertrag in der Zentrale in Ditzingen und im Werk in Hettingen verantwortet. Aufgaben waren u.a. die Organisation, Durchführung und Protokollierung von Paritätischen Kommissionen mit dem Betriebsrat, die Erstellung von neuen ERA Niveaubeispielen, Stellenbewertungen und -Einstufungen, Verhandlungen mit dem Betriebsrat, Beratung von Führungskräften zu Entgeltthemen, Zusammenarbeit mit Südwestmetall und die Bearbeitung von ERA Reklamationen sowie regelmäßiges Reporting.
Eingesetzte QualifikationenBeratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Recruitment Beratung, Reporting, Vergütungssysteme
"Das war eine sehr gute Zusammenarbeit"
1/2008 – 8/2008
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleiter (in Teilfreistellung 1-2 Tage / Woche)
Aufgaben: Eigenständige Entwicklung und Einführung eines Personalentwicklungskonzepts für einen Ingenieurdienstleister am Standort Leinfelden-Echterdingen um MA während der "Standzeiten ohne Projekt" weiter zu entwickeln.
Kompetenzmanagement, Kostenoptimierung, Personalentwicklungskonzept
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2026 – 6/2026
Tätigkeitsbeschreibung
Interim HR People Partner / HR Business Partner (2 Tage Ulm / 2 Tage Remote).
Aufgaben:
Übernahme der Rolle des HR People bzw. HR Business Partners innerhalb des HR Teams mit Verantwortung für die Husqvarna Logistics GmbH an den Standorten Ulm und Laichingen mit Bericht an den Geschäftsführer Logistik. Beratung und Begleitung der Führungskräfte in sämtlichen P&O-Fragestellungen zur Unterstützung bei der Erreichung der Unternehmensziele und Verbesserung des Performancemanagements. Begleitung des kompletten Employee Life Cycle (z.B. Personalplanung, arbeitsrechtliche Themen, Recruiting, Mitarbeiterentwicklung- und Engagement, Offboarding) sowie Umsetzung der Maßnahmen für die in Deutschland angestellten Mitarbeiter. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie den internationalen P&O-Partnern der Husqvarna Group. Begleitung von lokalen Organisationsänderungen sowie arbeitsrechtliche Umsetzung. Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter rund um arbeitsrechtliche und Führungsthemen, insbesondere Bearbeitung und Lösung von schwierigen Personalfällen (auch vor Gericht bei Kündigungsschutzklagen in Zusammenarbeit mit Südwestmetall und einer externen Anwaltskanzlei) im Zusammenhang mit Absentismus & Low-Performance. Mitarbeit in P&O-Projekten und proaktive Einbringung von Prozessverbesserungspotentialen.
Konzeption und Einführung eines strukturierten und standardisierten Low-Performance-Managements sowie Schulung der Führungskräfte und Schichtleiter in der Logistik. Coaching und Resilienzberatung von Führungskräften und Mitarbeitern.
Einführung und Durchführung von Active Sourcing mit dem LinkedIn Recruiter. Zusammenarbeit mit dem HR Service Center in Ulm sowie dem Globalen HR Service Center in Warschau.
Tools: Workday, SAP HCM (PA), MS-Office (Excel/Word/PowerPoint), MS-Teams, MS-
Notes, MS-SharePoint, eAkte (Haufe).
Active sourcing, Coach, HR-Spezialist, HR Business Partner, Organisationsentwicklung, Personalberater, Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl, Prozessoptimierung, Recruiting, SAP HR / SAP HCM, Schulung / Coaching (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen
2/2025 – 12/2025
Tätigkeitsbeschreibung
found in reference description 17
Übernahme der Rolle des Projektmitarbeiters Restrukturierung (70 %) im
Rahmen der Standortschließung Crailsheim zum 31.12.2025 (343 Mitarbeiter).
Unterstützung (Projektmanagement), Zuarbeit, Reporting und Beratung des Geschäftsführers & HR Leiters Deutschland während der Verhandlungen zum Sozialplan & Interessensausgleich (4 Monate) sowie deren operative Umsetzung zusammen mit der lokalen HR-Leiterin nach Abschluss der Verhandlungen innerhalb eines kurzen Zeitraums von 3 Wochen sowie der entsprechenden Nachbearbeitung in
den Folgemonaten. Zusammenarbeit mit Eversheds Sutherland (Germany) Rechtsanwälte Steuerberater Solicitors Partnerschaft mbB (München), Alix Partners Unternehmensberatung (Frankfurt) Südwestmetall (Heilbronn), DRV und AfA (Schwäbisch-Hall), Integrationsamt (KVJS) & Regierungspräsidium (Stuttgart) und
dem lokalen Betriebsrat.
Aufgaben u.a. (Auszug): Transfer von 50 Mitarbeitern an den Standort Rothenburg und Ausarbeitung eines Vorschlags zur Überführung in den bayrischen Tarifvertrag (Erstellung eines ERA-Rechners in Excel), Beratung in arbeitsrechtlichen (Sonder-) Themen, HR FTE und Kostencontrolling & Reporting, Organisation einer vor-Ort
Rentenberatung durch die DRV, Personalaktenrecherchen (Betriebszugehörigkeiten, Kündigungsfristen, Versetzungsklauseln, Rentenparagraphen, Sozialauswahlkriterien etc.), Koordination der Sozialdatenabfrage, AfA-Massenentlassungsanzeige,
Konsultations- und Unterrichtungsverfahren Betriebsrat, Vorbereitung Information Integrationsamt und Regierungspräsidium bei Sonderkündigungsfällen, Regelmäßige Bearbeitung der Headcount-, Stammdaten- und Abfindungsrechnerdatei, Erstellung
der Kündigungsschreiben (Serienbriefe) und Durchführen der Kündigungsgespräche vor Ort sowie Koordination des Kurierdienstes, Unterstützung bei Kündigungsschutzklagen, Erstellen von Abwicklungsvereinbarungen (im Zuge der Aufräumarbeiten), Unterstützung und Beratung bei ATZ-Störfällen,
Langzeitkrankenfällen (Erwerbsminderungsrente), , Themen zur Versteuerung, Auszahlung und Umwandlung (DRV) von Abfindungen, Erstellung von (ergänzenden) Betriebsvereinbarungen, entsprechenden Aushängen, etc.
Übernahme der Rolle des Interim HR Business Partners (30 %) für den
Produktionsstandort Crailsheim, u.a. als ERA-TV Experte in Verhandlungen mit dem Betriebsrat in wöchentlichen PAKO Sitzungen und Bearbeitung von 70 ERA-Reklamationen und Erstellung/Bewertung von neuen betrieblichen Stellenbeschreibungen und Niveaubeispielen sowie Belastungszulagen- und Leistungsbeurteilungsfällen. Unterstützung beim Prozess der jährlichen ERALeistungsbeurteilungen.
Teilnahme in Regelsitzungen und wöchentliche
Kommunikation mit dem lokalen Betriebsrat.
Organisation einer Firmenmesse zur Vermittlung von gekündigten Mitarbeitern. Bearbeitung des jährlichen Mercer-Reports.
Abwicklung der Entsendung und Betreuung von 3 japanischen Expatriates sowohl im Inbound- als auch beim On- und Offboarding bzw. Outbound Prozess vor Ort in Deutschland. (Abstimmung Ausländerbehörde, Einwohnermeldeamt und sonstigen Behörden, Verträge kündigen & abschließen, Formalitäten und Antragsstellung,
rechtliche Beratung & Betreuung, Koordination mit der Zentrale in Japan, Erstellen von Checklisten etc.) Beratung des lokalen HR-Teams, des Werkleiters und der lokalen Führungskräfte in
sämtlichen HR- und arbeitsrechtlichen sowie tarifrechtlichen Themen. Unterstützung im Tagesgeschäft.
Tools: SAP HCM (PA), MS-Office (Excel/Word/PowerPoint), MS-Teams, MS-Notes, MS-SharePoint.
SAP HR / SAP HCM, HR Business Partner, Personalberater, Arbeitsrecht, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalplanung, Vergütungssysteme, Projektmanagement
8/2024 – 1/2025
Tätigkeitsbeschreibung
HR BP: Betreuung von 6 europäischen Legal Entitys (60 Mitarbeiter) in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle. Zusammenarbeit mit den nationalen Anwaltskanzleien (Graf von Westphalen) in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie mit EY (Ernst & Young) in steuerrechtlichen, sozialrechtlichen und Payroll Themen.
Zusammenarbeit mit Südwestmetall Stuttgart bei arbeitsrechtlichen Themen für den deutschen Standort sowie lokalen Versicherern (Allianz) bei Fragen zur BAV und Versicherungen. Verantwortlich für das Querschnittsthema Internationale Mitarbeiterentsendungen nach Deutschland. Abstimmung mit dem HR-Headquarter in China sowie Konzeption und Einführung des Entsendungs- und Onboarding
Prozesses. Zusammenarbeit mit Anders Relocation Service. Zusammenarbeit mit werksärztlichem Dienst argumed GmbH aus München bei BEM und Wiedereingliederungsfällen. Enge Zusammenarbeit mit der smart Rechts- und Compliance Abteilung sowie mit dem Controlling bei der Personalplanung.
Regelmäßige Abstimmungsrunden mit Payroll sowie Learning & Development. Zusammenarbeit im Recruiting mit externen Personalberatungen und Leasingfirmen sowie Teilnahme an Bewerbungsgesprächen und Unterstützung im Recruiting
Prozess.
Reporting und Tools: SAP Success Factors, MS-Visio, MS-Note, MS-Teams, Jira, MSOffice, MS-SharePoint sowie Adobe Pro.
Sonderthemen: Vertragserstellung sowie Überarbeitung des Arbeitsvertragstemplates für Deutschland, Überarbeitung der Car Policy sowie der Prozesse dazu, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Teilnahme an Führungskräfte Meetings, Jour-Fixes und HR-Workshops, Personalfallbearbeitung und -trennung für die LE, Aufbau und Etablierung eins Employee Self Services sowie eines HR-Wikis im smart Intranet, sowie Prozessvisualisierung und -optimierung zzgl. Erstellen von
Antragsformularen in Adobe Acrobat Professional.
Erstellung und Aufbau eines arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen HRHandbook für die 11 europäischen Legal Entities. Aufbau und Etablierung eines professionellen, rechtssicheren BEM Prozesses inkl. aller Schreiben und Checklisten.
Mitarbeit und Unterstützung in der jährlichen Performance- und Salary Review Runde. Einarbeitung einer neuen HR BP und Übergabe der Aufgaben.
HR-Beratung: Beratung des CFO und Head of HR sowie aller deutschen und europäischen Führungskräfte zu HR-Themen. Beratung und Coaching des (jungen) HR-Teams. Konzeption von Personalkonzepten, Recherche und Beratung von Sonderthemen z.B. Personalkostensenkung ohne Mitarbeiterabbau, Überarbeitung der Car Policy, Einführung einer Arbeitszeiterfassung, Unterschriftsberechtigungen,
Scheinselbstständigkeit, Auditthemen und Weiterbildungs- und
Rückzahlungsvereinbarungen sowie bei einzelnen Payroll Themen.
Beratung bei Personalfällen und arbeitsrechtlichen, steuerrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Problemstellungen.
HR-Trainings: International Assignments and Business Trips from Third Countries to Germany und Grundlagenschulung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (beide in Englisch).
HR Business Partner, HR-Spezialist, Personalberater, Schulung / Coaching (allg.), Personalbetreuung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl
12/2023 – 8/2024
Tätigkeitsbeschreibung
HR BP: Betreuung von ca. 300 Werksmitarbeitern und 50 indirekten Mitarbeitern am Standort Ahlen (NRW). Gesamtes Spektrum moderner HR Arbeit z.B. Recruiting von Spezialisten (Interim & Festanstellung) in Zusammenarbeit mit Personalberatungen, Verhandlungen und Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat, ERA-TV Themenowner und Bearbeitung von Stellenbeschreibungen und Entgeltthemen (AT & Tarif) in der ERA Kommission, HR Grundsatzthemen in Zusammenarbeit mit den Rechtsanwälten von Gleiss Lutz sowie des AG-Verbandes VMM, Mitarbeitertrennung und Bearbeitung von Personalfällen, Durchführen von Schulungen zu HR- und Führungsthemen für die verantwortlichen Führungskräfte, Reporting an den Head of HR WAM sowie den CEO WAM, Leitung von Arbeitskreisen zu Sonderthemen (Rechtssichere Arbeitsverträge, Krankenstandreduzierung, Einarbeitung einer neuen Personalsachbearbeiterin + 1 neuen HR BP) inkl. Reporting in SAP HCM (PA/OM) und Success Factors, Teilnahme an HR Audits, Anwendung der entsprechenden Tarifverträge NRW, Teilnahme an globalen HR Meetings, Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte, Zusammenarbeit mit externen Partnern (AfA, Personalberatungen & Leasingfirmen, Rechtskanzleien, VMM, Medizinisches Zentrum (Werksarzt), Transfergesellschaft), Vertragsmanagement, Zusammenarbeit mit dem HR Service Center.
HR Beratung: Analyse und Ausarbeitung von HR Konzepten u.a. Employee Self Service Implementierung, AT Grading System (MERIT) Arbeitsrechtliche Beratung, HR Prozesse (Recruiting, SAP, BEM, Konzernleihen), Organisationsentwicklung, Mediation zwischen WPC Führungskreis und Betriebsrat.
Restrukturierung: Projektmitarbeiter und Unterstützung der HR Projektleitung im Rahmen der Abbauwellen 1 und 2 (Umsetzung Interessensausgleich und Sozialplan) z.B. Beratung zur Organisationsentwicklung, Vertragliche Umsetzung von organisatorischen (Reorganisationen) und Personaleinzelmaßnahmen und den Systemen (SAP), Beratung zur Erreichung der Abbauziele, Verhandlungen mit dem Betriebsrat, Unterstützung im Change Prozess und der Umsetzung der Kommunikationsstrategie, Bindeglied zwischen der Führungsmannschaft und dem Betriebsrat, Führen von Mitarbeitergesprächen, Berechnung und Umsetzung von Abfindungsangeboten, Abstimmung mit externen Schnittstellen (TG, AfA, Rechtsanwälten), Reporting in SAP und Excel.
HR Trainings: Führen von (kritischen) Mitarbeitergesprächen, Performance Management, Leadership sowie Koordination von Arbeitsrechtsschulungen für die Führungskräfte in Abstimmung mit dem VMM.
Arbeitsrecht, Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung - allg. Sozialwesen, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalführung, Recruiting, SAP HR / SAP HCM
6/2023 – 11/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Set-Up des kompletten HR-Bereichs von Grund auf für den Standort in Köln. (Strategische) HR-Beratung des VP DACH (Köln) und der VP HR (Sidney) in allen HR-Themen. Grundlagenarbeit, konzeptionelles Arbeiten und operative HR Service Arbeit. HR BP Betreuung von ca. 50 Mitarbeitern in Köln und ca. 20 Mitarbeitern in Zürich. HR-Beratung der EMEA HR Zentrale in London U.K. Kommunikation erfolgte zu 80% in Englisch.
Aufgaben im Einzelnen: Set Up HR Service Prozesse (Arbeitsrechtliche Recherche und Dokumentation, Training HR, VP, FK und MA, Betriebsratsverhandlungen, Prozessvisualisierung in Lucidchart, Erstellung von Formularen mit Adobe Pro, Einführung und Präsentation in Townhall Meetings), Konzeption und Umsetzung eines HR-Intranet Auftritts (SharePoint-Seite/Employee Self Service) für den Standort Köln inkl. eines HR-Wikis. Einführung einer Digitalen Personalakte in OneDrive. Verantwortlich für das Zeiterfassungsmanagement (Time Moto/Time Butler). Arbeitsrechtliche sowie steuerrechtliche Beratung in Kooperation mit einer Anwalts- und Steuerkanzlei. Erarbeitung und Umsetzung mehrerer Policies und regelmäßige Verhandlungen mit dem lokalen Betriebsrat. Beratung und Unterstützung des zentralen Recruiting Centers in London sowie Recruiting von Sonderarbeitsverhältnissen für Köln. Einführung der FK-Trainingsreihe ASK HR. Training der HR-Kollegen in U.K. zu verschiedenen Deutschland-spezifischen HR-Themen. Coaching und Mediation von FK und MA. Erweiterung und Implementierung von neuen Corporate Benefits. Low Performance Management und Mitarbeitertrennung. Entwicklung und Implementierung eines strukturierten Onboarding Prozesses für neue Mitarbeiter. Unterstützung und Beratung in HR-Audits (zur Payroll, Prozessen, ASiG). Einführung neuer Prozesse (Mutterschutz, Elternzeit, BEM, Side Job, Arbeitszeugnisse, BG Unfall etc.). Erarbeitung und Einführung einer neuen Richtlinie zum Umgang mit Arbeits- und Reisezeit. Arbeitsrechtliche Beratung bei der Umsetzung des neuen HinSchG. Konzeption, Einführung und Training eines Retention Managements für die DACH-Region. HR-Beratung für die Standorte Zürich und Amsterdam. Koordination und Implementierung von Ersthelfern und Sicherheitsbeauftragten. Teilnahme an globalen HR-Veranstaltungen.
Psychologische Beratung, Business Process Reengineering (BPR), Change Management, Organisationsentwicklung, Recruitment Beratung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalführung, Personalmarketing, Recruiting, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Beratung Gesellschafter-Angelegenheiten, Strategisches Management, Management-Schulung, Schulung / Coaching (allg.), Training - Coaching-Kompetenzen
5/2022 – 12/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung im Bereich der gesamten Talent Acquisition für das Headquarter in
Dortmund sowie den Vertrieb der Marke Geers in Deutschland. Coaching und Training der Recruiter. Konzeption von Schulungen und Durchführung von Trainings.
Beratung im Bereich Active Sourcing über diverse Social-Media-Kanäle. Erarbeitung Implementierung von Standards im Bereich Interviewführung, Gesprächsleitfaden, Fragenkatalog und Diagnostik. End-to-End Recruiting im Bereich Corporate Funktionen. Durchführung von kompetenzbasierten, eignungsdiagnostischen Interviews zusammen mit dem HR Hiring Manager des Fachbereichs. Dokumentation und Pflege der Ergebnisse im Recruiting System D.Vinci. Formulieren und Erstellen von Stellenanzeigen. Beratung bei der Reorganisation des HR-Bereichs im HQ. Beratung im Bereich Employer Branding.
Active sourcing, Organisationsentwicklung, Recruitment Beratung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalmarketing, Recruiting, Schulung / Coaching (allg.), Talentmanagement
12/2021 – 4/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung im Bereich der gesamten Talent Acquisition für das Headquarter in
Dortmund sowie den Vertrieb der Marke Geers in Deutschland. Coaching und Training der Recruiter. Konzeption von Schulungen und Durchführung von Trainings. Beratung im Bereich Active Sourcing über diverse Social-Media-Kanäle. Erarbeitung und Implementierung von Standards im Bereich Interviewführung, Gesprächsleitfaden, Fragenkatalog und Diagnostik. End-to-End Recruiting im Bereich Corporate Funktionen. Durchführung von kompetenzbasierten Interviews zusammen mit dem HR Hiring Manager des Fachbereichs. Dokumentation und Pflege der Ergebnisse im Recruiting System D.Vinci. Formulieren und Erstellen von Stellenanzeigen.
Active sourcing, Externe Kommunikation, Recruitment Beratung, Projektmanagement, Prozessberatung, Recruiting, Schulung / Coaching (allg.)
1/2021 – 4/2022
TätigkeitsbeschreibungErstellen eines Einarbeitungsplanes. Onboarding der neuen Junior HR BP (beide ohne / wenig relevante HR BP Erfahrung). Operative Einarbeitung in die Bosch Prozesse und das HR Tagesgeschäft. Coaching und Mentoring bei komplexen HR-Themen und Prozessen (z.B. Personalfällen, Abgruppierungen, Potentialbeurteilungsprozess, jährliche Annual Salary Review). Konzeption und Durchführung von Trainings. Einarbeitung in die strategische HR BP Arbeit im Betreuungsbereich.
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Personalentwicklung, Prozessmanagement, Recruiting, SAP HR / SAP HCM, Schulung / Coaching (allg.), Eigenmotivation
1/2020 – 12/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Projektmitarbeiter (in Teilfreistellung 2 Tage / Woche)
Aufgaben: Erarbeitung von konzeptionellen und strategischen Konzepten zum Thema Recruiting, Employer Branding, Bewerberattraktivität. Schulung von Junior Recruitern. Ausarbeitung der Rolle HR Consultant für den Recruiting Center Ausarbeitung und Einführung von Prozessen z.B. Eskalationsprozess bei internen Vermittlungskandidaten. Mitarbeit an der organisatorischen Ausrichtung des Centers.
Strategische Kommunikation, Organisationsentwicklung, Recruitment Beratung, Personalberatung - Personalentwicklung, Prozessoptimierung, Recruiting
5/2019 – 12/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Projekt „VR+“: Einführung und Umsetzung der Verfahrensanweisung zur sozialverträglichen Trennung von älteren, rentennahen Mitarbeitern durch Vorruhestandsregelungen und Abfindungen.
Rolle: Fachreferent für Trennungsmanagement und Vorruhestandsregelungen sowie Teilprojektleiter „Inhalte und Kommunikation“ (in Teilfreistellung 1,5 Tage / Woche)
Aufgaben: Gründung eines 3-köpfigen Task Force Teams mit 3 Teilprojektleitern. Transfer der zentralen Verfahrensanweisung von 2012 an den Standort Schwieberdingen unter Beachtung gegebener Standortspezifika. Einarbeitung und Schulung HR BP am Standort. Kontaktierung und Koordination einer Steuerberatungskanzlei.
Abstimmung der Rahmenvertragsinhalte und -Umsetzung mit dem Einkauf.
Organisation und Durchführung von Mitarbeiterinformationsveranstaltungen
zusammen mit Steuerberatung, Vertretern der Betrieblichen Altersvorsorge und Betriebsrat vor 350 Mitarbeitern. Laufende Anpassung der Regelungen und Abstimmung mit HR-Service Center und Rechtsabteilung der Zentrale.
Kommunikations-Konzepte, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalführung, Personalplanung, Projektmanagement - Personalmanagement, Projektmanagement - Seminar, Vergütungssysteme
3/2015 – 6/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Projekt „STAGE“: Großes M&A Projekt zur a) Ausgliederung eines autarken Geschäftsbereichs (Starter und Generatoren) aus der RB-GmbH und b) anschließendem Verkauf an ein staatliches chinesisches Konsortium.
Rolle: Projektleiter HR Workstream für Schwieberdingen (in Teilfreistellung
3 Tage / Woche)
Aufgaben: Projektmanagement und Projektcontrolling. Bericht an den internen Gesamtprojektleiter sowie an die Unternehmensberatung Ernst&Young. Verantwortlich für die Umsetzung der Projektmaßnahmen für den Standort Schwieberdingen im HR Workstream. Wöchentliche Abstimmung mit Vice-President SG/HR, Projektteam und HR-Leitern der internationalen Standorte. Parallel Ausarbeitung eines Retention Management Konzepts sowie inhaltliche Unterstützung
der Verhandlungen mit dem Betriebsrat. Enge Zusammenarbeit und Beratung durch Südwestmetall. Durchführung von Trainings für Führungskräfte. Koordination der Projektkommunikation am Standort für den Geschäftsbereich.
Personal-Risikomanagement, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalführung, Projekt - Berichtswesen, Projektmanagement, Projektmanagement - Kommunikation, Schulung / Coaching (allg.)
1/2015 – 6/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleiter für Schwieberdingen (in Teilfreistellung 2 Tage / Woche)
Aufgaben: Strategische Weiterentwicklung und operative Umsetzung der rudimentären Mission/Vorlage der Zentrale. Anpassung auf die Standortspezifika in Schwieberdingen. Report an den Vice-President GS/HR. Erarbeitung eines Kommunikationskonzepts und Schulung der HR BP zur Umsetzung in den Betreuungsbereichen.
Strategische Kommunikation, Recruitment Beratung, Personalentwicklungskonzept, Projektleitung / Teamleitung
7/2013 – 6/2016
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleiter HR (in Teilfreistellung 2,5 Tage / Woche)
Aufgaben: Strategische Abstimmung und Ausarbeitung des Projektplans und der Kostenplanung in Abstimmung mit den beteiligten Funktionsbereichs- und Projektleitern (Entwicklung, Controlling, HR-Leitung Standorte Schwieberdingen und Miskolc. Identifikation von betroffenen Stellen und Mitarbeitern. Erstellung Abbauplan und Maßnahmen pro Mitarbeiter zur Trennung oder Vermittlung. Verhandlung und Abstimmung mit dem Betriebsrat in Schwieberdingen. Wöchentliche Abstimmungen
im Projektteam und Bericht an den Bereichsvorstand Entwicklung SG sowie Vice-President SG/HR
Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Projektdurchführung, Projektmanagement, Projektmanagement - Kommunikation, Projektplanung / -vorbereitung
7/2012 – 6/2013
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleiter für Schwieberdingen (in Teilfreistellung 2,5 Tage / Woche)
Aufgaben: Gründung eines 3-köpfigen Task Force Teams. Auswahl der Projektmitarbeiter und Contracting. Führung des Teams. Projektmanagement. Analyse der HR-Prozesse an der Schnittstelle zum HR-Service Center in Stuttgart. Ausarbeitung von Prozessoptimierungsmöglichkeiten, Abstimmung und Umsetzung mit den Themenownern im HR-Service Center. 14- tägiger Bericht an beide HR-Leitungen. Auswertung des Return-On-Investment und Nachbetreuung für 6 Monate.
Projekt - Berichtswesen, Projektleitung / Teamleitung, Prozessberatung, Prozessoptimierung
3/2012 – 7/2021
TätigkeitsbeschreibungHR Generalist und Fachexperte in nahezu allen HR Themen, die ein HR Business Partner in einem internationalen Konzern bearbeitet im Zeitverlauf. Weiterhin Einarbeitung von neuen Junior HR Business Partnern. Betreuung von Geschäftsbereichen und Business Units. Bericht an die Leitung. Zusammenarbeit mit allen internen und externen relevanten Schnittstellenbereichen und Ansprechpartnern. Verantwortlich für zahlreiche Querschnittsaufgaben im Zeitverlauf z.B. Auslandsentsendungen von MA, Koordination der Azubi Übernahmen, Entgeltreferent, Low Performance Management und Trennungsmanagement, Umsetzung als Projektleiter von Vorruhestandsregelungen, Recruiter, Koordination der HR Mitarbeiterbefragung, Koordination und Umsetzung der jährlichen Mitarbeiterentwicklungsdurchsprache sowie der jährlichen Anual Salary Durchsprachen (ASR), Karriere und Personalentwicklungsgespräche sowie die Konzeption und Durchführung von Trainings und Seminaren eigenständig und in Kooperation mit externen Trainern.
Eingesetzte QualifikationenEntgeltsysteme, Externe Kommunikation, Kommunikation (allg.), Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalentwicklungskonzept, Training - Gesprächsverhalten, Vergütungssysteme
3/2011 – 12/2011
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleiter (in Teilfreistellung 2 Tage / Woche)
Aufgaben: Operative Ausarbeitung der Projektziele und Vorgaben der Geschäftsführung zum Aufbau von 50 IT-Experten für strategisch wichtige Kundenprojekte. Organisation und Durchführung von Recruiting Events z.B. Softwareabende für potentielle Bewerber. Aktive Sourcing und Direktansprache über soziale Business Netzwerke. Suche und
Contracting von IT-Freelancern. Projektmanagement und Projektcontrolling.
Monatlicher Bericht an die Geschäftsführung.
Active sourcing, Veranstaltungsmanagement, Personalbetreuung, Projekt - Berichtswesen, Projektleitung / Teamleitung, Recruiting
7/2009 – 12/2011
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleiter (in Teilfreistellung 3 Tage / Woche, später 1 Tag)
Aufgaben: Strategische Ausarbeitung des Traineekonzepts. Operative Umsetzung. Bedarfsabfrage der technischen Fachbereiche. Entwicklung der individuellen Traineepläne und des Kompetenzmanagements mit den Fachbereichen. Verabschiedung Bedarfsplanung und Programm durch die Geschäftsführung. Rekrutierung von 20 High-Potentials, Betreuung der Teilnehmer im Durchlauf von 18 Monaten.
Active sourcing, Kompetenzmanagement, Personalentwicklungskonzept, Projektleitung / Teamleitung, Recruiting
10/2008 – 2/2012
TätigkeitsbeschreibungAls Business Partner / Personalreferent habe ich im Querschnitt und Fachreferent das Thema Vergütungssystem nach ERA Tarifvertrag in der Zentrale in Ditzingen und im Werk in Hettingen verantwortet. Aufgaben waren u.a. die Organisation, Durchführung und Protokollierung von Paritätischen Kommissionen mit dem Betriebsrat, die Erstellung von neuen ERA Niveaubeispielen, Stellenbewertungen und -Einstufungen, Verhandlungen mit dem Betriebsrat, Beratung von Führungskräften zu Entgeltthemen, Zusammenarbeit mit Südwestmetall und die Bearbeitung von ERA Reklamationen sowie regelmäßiges Reporting.
Eingesetzte QualifikationenBeratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Recruitment Beratung, Reporting, Vergütungssysteme
1/2008 – 8/2008
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleiter (in Teilfreistellung 1-2 Tage / Woche)
Aufgaben: Eigenständige Entwicklung und Einführung eines Personalentwicklungskonzepts für einen Ingenieurdienstleister am Standort Leinfelden-Echterdingen um MA während der "Standzeiten ohne Projekt" weiter zu entwickeln.
Kompetenzmanagement, Kostenoptimierung, Personalentwicklungskonzept
Ausbildung
Stuttgart
Institut für Resilienz
Stuttgart
Über mich
Es bereitet mir große Freude Menschen und Unternehmen bei der Erreichung Ihrer Ziele und bei der positiven Veränderung von schwierigen Situationen zu helfen. Ihr nachhaltiger Erfolg ist mein Antrieb.
Ich verfüge über langjährige Berufserfahrung im HR Bereich in 8 Branchen (Automotive/Metall- und Elektroindustrie, Maschinenbau, Dienstleistung, E-Commerce, Baumaschinen, Konsumgüterindustrie, Start-Up, Handel) als Senior HR Business Partner, Personalreferent, Recruiter, Personalentwickler/Trainer, Projekt- und Prozessmanager und Systemischer Business Coach & Resilienzberater
Ich bin sowohl HR Generalist als auch HR Fachexperte u.a. in den Themen: Restrukturierung, Betriebsratsarbeit, Vergütung, Persönlichkeits- und Karriereentwicklung, Abfindungs- und Vorruhestandsmanagement, Trennungsmanagement, (Low) Performance Management, Recruiting & Personalmarketing, Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung, Operative HR Exzellenz, HR Prozessmanagement und Systemisches Business Coaching & Resilienzberatung, Personalentwicklung und HR-Training, Mentoring etc.
Wenn Du einen erfahrenen HR Interim Manager, HR Head of, HR Berater, HR Business Partner, Systemischen Business Coach, Resilienz Berater oder HR Trainer suchst, der eine Arbeitsphilosophie hat, der Du vertrauen kannst und bei jedem Schritt an Deiner Seite ist, dann besuche gerne meine Website -Hyperlink entfernt- oder meinen YouTube, XING oder Instagram Channel HR Beratung T. I. und mach Dir selbst ein Bild über mein Leistungsportfolio, meine Person, meine Arbeitsphilosophie, meine Werte und meine Arbeitsweise.
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Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Gut)
- Europäische Union
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