
HR Interim Management & Consulting
- Verfügbarkeit einsehen
- 7 Referenzen
- auf Anfrage
- 13086 Berlin
- National
- de | it | en | fr
- 21.05.2025
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (7)
"L. P. unterstützte unsere Implementierung professionell. Sie erfasste unsere komplexe Struktur und individuellen Prozesse bemerkenswert schnell"
8/2024 – 11/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Aufgabe:
Digitalisierung des Recruitmentbereichs: Einführung neuer Software, Prozessanpassung und Anwenderschulungen.
Ergebnis:
Recruiting in 3 Monaten digitalisiert, höhere Transparenz, schnellere Bewerbungsbearbeitung
Digitalisierung, Recruiting
"L. hat uns in einem großen strategischen HR Projekt mit hohem Zeitdruck unterstützt."
1/2024 – 7/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Aufgabe:
Steuerung der Weeklys, Erstellung und Überwachung eines Kommunikationsplans, Begleitung der Entwicklung einer App und der An-passungen div. Finanzsysteme
Ergegnisse:
Erfolgreiche Entwicklung und Implementierung der App, Mapping aller Mitarbeiter, Aktualisierung der Personalsysteme, Information und Schulung der Beteiligten
HR-Spezialist, Projektmanagement
"Vielen Dank für diese kompetente und wertvolle Unterstützung. Jederzeit wieder!"
6/2022 – 10/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau von 2 Recruitingteams (1 x für High Volume & 1 x für interne Stellen) - Teamleitung - Prozesssteuerung - Personalentwcklung
Ziele: Stabilisierung des Teams - Erhöhung der Quantität der Bewerbungen - Verbesserung der Qualität der Interviews und der Bewerber - Sparring Partner / Beratung der Geschäftsführung für Themen der Rekrutierung und Personalentwicklung
Interim Management, Personalführung, Personalorganisation, Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement - Personalmanagement
"L. P. war bei uns von 2017 bis 2022 in den beschriebenen Bereichen äußerst erfolgreich tätig."
5/2017 – 2/2022
Tätigkeitsbeschreibung
**Sr. HR Business Partner – Advisory Services**
**HR Business Partner - Architects, Specialists & Marketing**
-> Beratung von Führungskräfte & Betreuung von Mitarbeiter in allen HR-Fragestellungen
-> 360 Recruitment für die o.g. Bereiche
-> Begleitung des gesamten ‚Employee Lifecycle‘ inkl. On- & Offboardings
Vertragserstellung
-> Personalentwicklung: Training & Appraisals
-> Personalplanung und salary reviews mit den Führungskräfte
-> Erstellung von Statistiken und personalrelevanten Auswertungen
-> Durchführung von Workshops zum Thema Resilienz
-> Praktikantenbetreeung
Übergeordnete Sonderthemen:
-> Definition und Implementierung eines neuen Kommunikationssystems für das HR Teams sowie für die Schnittstellen (Admin, IT, H&S) für das On- und Offboarding
-> Digitalisierung: Einführung und Verwaltung von Trello
-> Abteilungsübergreifende Steuerung des Recruitments
**Recruitment Specialist**
-> Strukturierung des Recruitments für vier Standorte
-> Steuerung und Koordination des gesamten Recruitments
-> Personalplanung & Definition der Recruitmentstrategie
-> Direct Search und Koordination von Agenturen
-> Digitalisierung des Recruitments (Recruitee)
Digitalisierung, Recruitment Beratung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Konzeption / Vorgehensmodell, Projektmanagement - Personalmanagement, Projektmanagement - Softwaretool-Beratung, Workflows, Prozessmanagement, Prozessoptimierung, Recruiting
"L. zeichnet sich u.a. durch Ihre Beharrlichkeit und wertschätzender Art aus & war als Schnittstelle zu allen anderen Abteilungen stehts willkommen"
1/2013 – 4/2017
Tätigkeitsbeschreibung
-> Analyse der Recruitingprozesse und -strategien
-> Entwicklung und Umsetzung eines Controllingtool für das Bewerbungs- und Anzeigemanagement
-> Koordination von Mediaplaner und Recruiter
Datenanalyse, Personalcontrolling, Projektsteuerung (Projektcontrolling), Recruiting
"Ich kann berichten, dass Sie sehr strukturiert und ergebnisorientiert Ihre Projekte erfolgreich umgesetzt hat.L. ist für jedes Unternehmen ein Plus"
4/2012 – 12/2012
Tätigkeitsbeschreibung
-> Konzeption & Umsetzung eines standardisiertes Recruitmentprozesses
-> Konzeption und Umsetzung eines zentralen Anzeigemanagementprozesses für zwei Zentralen und über 170 Filialen in Deutschland
-> Implementierung und Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems (Job Router)
Anforderungsspezifikationen, Projekt-Dokumentation, Projekt - Berichtswesen, Projektmanagement - Softwaretool-Schulung, Workflows, Prozessmanagement, Prozessoptimierung
"L. war bei McFit als Recruiterin tätig."
6/2010 – 3/2012
Tätigkeitsbeschreibung
-> Formulierung bedarfsgerechter Stellenanzeigen (mehrsprachig DE/IT)
-> Anzeigenmanagement (Online und Print)
-> Internationale Rekrutierung
-> Bewerbermanagement (GF, CFO und weitere leitende Positionen)
-> Durchführung von Vorstellungsgesprächen
Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Stellenbeschreibung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
8/2024 – 11/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Aufgabe:
Digitalisierung des Recruitmentbereichs: Einführung neuer Software, Prozessanpassung und Anwenderschulungen.
Ergebnis:
Recruiting in 3 Monaten digitalisiert, höhere Transparenz, schnellere Bewerbungsbearbeitung
Digitalisierung, Recruiting
4/2024 – 10/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Aufgabe:
Analyse der Daten, Durchführung von Workshops und Interviews, Auswertung der Daten, Erarbeitung von Lösungsvorschlägen
Ergebnis:
Optimierung des Rekrutierungsprozesses, Identifikation von Good Practices und Synergien, Verbesserungspotentiale
Recruiting
4/2024 – 5/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Aufgabe:
Durchführung einer Bedarfsanalyse, Definition einer klaren Stellenanzeige und Recruitmentstrategie, Unterstützung des Personalmarketings, Analyse der Zielgruppen
Ergebnis:
Effiziente Gesamtstrategie für das Personalmarketing, Priorisierung diverser Kanäle, Klar definierte Stellenanzeige und Strategieausrichtung Active Sourcing
Recruiting
2/2024 – 2/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Aufgabe:
Erstellung einer Anforderungsanalyse und Candidate Persona, Entwicklung einer effektiven Kanalstrategie, Erstellung von Leitfragen für Interviews
Ergebnis:
Maßgeschneiderte Suchstrategie, Einführung neuer Kanäle, Strukturierte Leitfragen für Interviews
Recruiting
1/2024 – 7/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Aufgabe:
Steuerung der Weeklys, Erstellung und Überwachung eines Kommunikationsplans, Begleitung der Entwicklung einer App und der An-passungen div. Finanzsysteme
Ergegnisse:
Erfolgreiche Entwicklung und Implementierung der App, Mapping aller Mitarbeiter, Aktualisierung der Personalsysteme, Information und Schulung der Beteiligten
HR-Spezialist, Projektmanagement
10/2022 – 7/2023
Tätigkeitsbeschreibung
-> Strukturierung des HR Teams in 4 Bereiche (High Volume Recruitment , Recruitment interne Stellen, Personalverwaltung, Personalentwicklung)
-> Leitung und Steuerung eines Teams mit 14 MitarbeiterInnen
-> Sparring Partner für die Geschäftsleitung und Teamleitungen für personalrelevante Angelegenheiten
-> Aufbau neuer Prozesse und Workflows
-> Aufbau der Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung
-> Erstellung einer Unternehmensweite Einstufungs- und Gehaltsstruktur
-> Einführung von Exit Interviews, Auswertungen
-> Planung von Employer Branding Maßnahmen
Change Management, Interim Management, Personalentwicklung, Personalführung, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung
6/2022 – 10/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau von 2 Recruitingteams (1 x für High Volume & 1 x für interne Stellen) - Teamleitung - Prozesssteuerung - Personalentwcklung
Ziele: Stabilisierung des Teams - Erhöhung der Quantität der Bewerbungen - Verbesserung der Qualität der Interviews und der Bewerber - Sparring Partner / Beratung der Geschäftsführung für Themen der Rekrutierung und Personalentwicklung
Interim Management, Personalführung, Personalorganisation, Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement - Personalmanagement
5/2017 – 2/2022
Tätigkeitsbeschreibung
**Sr. HR Business Partner – Advisory Services**
**HR Business Partner - Architects, Specialists & Marketing**
-> Beratung von Führungskräfte & Betreuung von Mitarbeiter in allen HR-Fragestellungen
-> 360 Recruitment für die o.g. Bereiche
-> Begleitung des gesamten ‚Employee Lifecycle‘ inkl. On- & Offboardings
Vertragserstellung
-> Personalentwicklung: Training & Appraisals
-> Personalplanung und salary reviews mit den Führungskräfte
-> Erstellung von Statistiken und personalrelevanten Auswertungen
-> Durchführung von Workshops zum Thema Resilienz
-> Praktikantenbetreeung
Übergeordnete Sonderthemen:
-> Definition und Implementierung eines neuen Kommunikationssystems für das HR Teams sowie für die Schnittstellen (Admin, IT, H&S) für das On- und Offboarding
-> Digitalisierung: Einführung und Verwaltung von Trello
-> Abteilungsübergreifende Steuerung des Recruitments
**Recruitment Specialist**
-> Strukturierung des Recruitments für vier Standorte
-> Steuerung und Koordination des gesamten Recruitments
-> Personalplanung & Definition der Recruitmentstrategie
-> Direct Search und Koordination von Agenturen
-> Digitalisierung des Recruitments (Recruitee)
Digitalisierung, Recruitment Beratung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Konzeption / Vorgehensmodell, Projektmanagement - Personalmanagement, Projektmanagement - Softwaretool-Beratung, Workflows, Prozessmanagement, Prozessoptimierung, Recruiting
1/2013 – 4/2017
Tätigkeitsbeschreibung
-> Analyse der Recruitingprozesse und -strategien
-> Entwicklung und Umsetzung eines Controllingtool für das Bewerbungs- und Anzeigemanagement
-> Koordination von Mediaplaner und Recruiter
Datenanalyse, Personalcontrolling, Projektsteuerung (Projektcontrolling), Recruiting
4/2012 – 12/2012
Tätigkeitsbeschreibung
-> Konzeption & Umsetzung eines standardisiertes Recruitmentprozesses
-> Konzeption und Umsetzung eines zentralen Anzeigemanagementprozesses für zwei Zentralen und über 170 Filialen in Deutschland
-> Implementierung und Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems (Job Router)
Anforderungsspezifikationen, Projekt-Dokumentation, Projekt - Berichtswesen, Projektmanagement - Softwaretool-Schulung, Workflows, Prozessmanagement, Prozessoptimierung
6/2010 – 3/2012
Tätigkeitsbeschreibung
-> Formulierung bedarfsgerechter Stellenanzeigen (mehrsprachig DE/IT)
-> Anzeigenmanagement (Online und Print)
-> Internationale Rekrutierung
-> Bewerbermanagement (GF, CFO und weitere leitende Positionen)
-> Durchführung von Vorstellungsgesprächen
Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Stellenbeschreibung
Zertifikate
Competence on Top
Ausbildung
Heidelberg
Über mich
Mein Ziel ist es, Startups, KMUs und Unternehmen mit meinem Fachwissen im Personal- und Recruitment-Bereich zu unterstützen. Ich stärke ihre Personalabteilung, baue neue Strukturen auf und überwinde personelle Engpässe. Dabei entwickle ich maßgeschneiderte Lösungen, die zu nachhaltigem Wachstum und Erfolg führen.
- Teamlead / Teamaufbau
- Strategisches und operatives Recruitment
- Employer Branding & Initiativen zur Mitarbeiterbindung
- Digitalisierung des Bewerbermanagements
- Neuaufstellung von HR-Teams und HR-Prozessen für nachhaltiges Recruitment
- Training und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften
- HR Business und Sparring Partner für Geschäftsleitung und Führungskräfte
- Systemisches Coach Practitioner
Weitere Kenntnisse
2. Beratung: Ich führe Ist-Aufnahmen durch und leite Handlungsempfehlungen ab.
3. Expertenvermittlung: Ich finde für Sie Experten zu Themen wie Active Sourcing, Social Media Recruitment und mehr.
4. Recruitee-Partner: Ich begleite Sie bei der Digitalisierung Ihres Bewerbermanagementsystems.
- Personalgewinnung: Strategie, Konzeption, Umsetzung
-HR Teams und Struktur: Neuausrichtung und Professionalisierung
- Aufbau eines Budget- & Personalplans.
- Bewerbermanagementsystem: Definition, Auswahl und Optimierung
Lassen Sie uns unverbindlich sprechen! Kontaktieren Sie mich
Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören und zu erfahren, wie ich Sie und Ihr Unternehmen unterstützen kann!
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Italienisch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Französisch (Gut)
- Europäische Union
- Schweiz
Kontaktdaten
Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.
Jetzt Mitglied werden