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systemische Beraterin und Coach, OKR Beratung

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  • auf Anfrage
  • 44229 Dortmund
  • DACH-Region
  • de  |  en
  • 03.07.2023
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Kurzvorstellung

Menschen-Prozesse-Strukturen-Kultur Systemische Organisationsentwicklung | Begleitung der agilen Transformation | Agiles Changemanagement
OKR Beratung (Objectives & Key Results) | Agile Führung

Qualifikationen

  • Agile Coach
  • aHead Master
  • business coach
  • Certified OKR Master
  • systemische Organisationsentwicklerin
  • Unternehmer-Coaching

Projekt‐ & Berufserfahrung

OKR Beraterin
BWI IT der Bundeswehr, Bonn und remote
4/2022 – 3/2023 (1 Jahr)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

4/2022 – 3/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Einführung von OKR über mehrere Teams und Hierarchien

Eingesetzte Qualifikationen

Unternehmensberatung

OKR Beraterin
Kundenname anonymisiert, Remote
4/2021 – 8/2022 (1 Jahr, 5 Monate)
Versicherungen
Tätigkeitszeitraum

4/2021 – 8/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Einführung OKR Methodik in HR Bereich

Eingesetzte Qualifikationen

Führungstraining, Schulung / Coaching (allg.), Schulung / Training (IT), Unternehmer-Coaching

OKR Beraterin
Kundenname anonymisiert, München
1/2020 – 12/2022 (3 Jahre)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

1/2020 – 12/2022

Tätigkeitsbeschreibung

OKR Implementierung, Beratung, Coaching, Training

Eingesetzte Qualifikationen

Schulung / Training (IT), Unternehmensberatung

Beraterin, Training und Coach
Kundenname anonymisiert, Gelsenkirchen
6/2018 – 12/2019 (1 Jahr, 7 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

6/2018 – 12/2019

Tätigkeitsbeschreibung

OKR Implementierung

Eingesetzte Qualifikationen

Schulung / Training (IT), Train the Trainer, Unternehmer-Coaching

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Zertifikate

Certified OKR Master, Pluswerk München
2017
agiler Organisationsbegleiter, nextU Hamburg
2017
Systemic organization development, ICN businesess School Nancy
2015
systemischer Coach, KOBI Dortmund
2008
NLP Practitioner, DVNLP
2006

Über mich

„Mit meiner Arbeit möchte ich meine langjährigen Erfahrungen aus dem Mindset „OLD WORK“ mit den fokussierten, konkreten und kreativen Ansätzen aus „NEW WORK“ verbinden. Das Ziel ist, in unseren Arbeitswelten ein SOWOHL ALS AUCH zu schaffen – also konkret: den Brückenbau zwischen den beiden Welten. „Entweder – oder“ war gestern.“

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Profilaufrufe
374
Alter
59
Berufserfahrung
39 Jahre und 1 Monat (seit 08/1984)
Projektleitung
10 Jahre

Kontaktdaten

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