Senior Advisor - Transformation & Change Management I Team Performance Strategist
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- 09.01.2026
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2020 – 4/2021
Tätigkeitsbeschreibung
• Ermittlung Kundenbedürfnisse durch Interviews
• Definition von Personas, User Stories und Festlegung des MVP (Minimum Viable Product)
• Weltweites Recruiting App-Entwickler mit Technologiepartner
• Entwicklung App-Prototypen und Durchführung von User Tests
• Analyse, Definition und Priorisierung der Anforderungen
• Erstellung von User Stories
• Strukturierung des Product Backlogs
• Sprintplanung und Reviews
• Steuerung und Entwicklung des Remote-Teams
• Validierung der aufgestellten Thesen der Kundenbedürfnisse durch Nutzung des Prototypens
• KI Workshops und Definition der Anwendungsfälle
• Entwicklung Prototypen und Durchführung von User Test
• Erstellung von Mockups
• Aufbereitung aller graphischer Elemente
Design Thinking, Jira, Product Owner, Scrum, User Experience (UX)
2/2020 – 6/2020
Tätigkeitsbeschreibung
• Planung und Durchführung von Workshops
• Ausrichtung des Teams an der Unternehmensvision und Kundenbedürfnissen intern sowie extern, Vision / Team Purpose
• –IST-und Potenzialanalyse der Teamzusammensetzung, Entwicklung der jeweiligen Stärken im Team
• Einführung Rollenstruktur und Festlegung von Verantwortlichkeiten
• Optimierung Teameffektivität
• Einführung neuer Meetingstrukturen
• Selbstoptimierung durch teamweite Feedback – und Konfliktmanagementkompetenz
• Analyse und Optimierung der Außendarstellung des Teams im unternehmensweiten Content-System.
Confluence, Organisationsentwicklung, Team Building, Workshop - Kundenorientierung
1/2020 – 9/2020
Tätigkeitsbeschreibung
• Planung und Durchführung von Change Workshops
• Erstellung Change Architektur
• Planung und Umsetzung von Change Maßnahmen
• Stakeholderanalyse und Kommunikationsplanung / -durchführung für die verschiedenen Stakeholdergruppen (Top Management / Lenkungskreis, Länder, Projekt, Fachbereiche, etc.)
• Change Monitoring
• Gestaltung neuer Zusammenarbeitsmodelle
• Ausrichtung der Teams an der Unternehmensvision und Kundenbedürfnisse intern sowie extern
Agile Methodologie, Change Management, Organisationsentwicklung, Team Building
11/2019 – 12/2019
Tätigkeitsbeschreibung
• Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Workshops zur zielgerichteten und effizienten Aufgabenverteilung
• Erstellung eines Konzepts zur Aufgabenverteilung in der Linie – (Aufgaben, Aufwand, Rollen und Verantwortlichkeiten)
• Konzeption und Durchführung von Change Management Maßnahmen
• Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur Stärkung der Zusammenarbeit und Kommunikation der beiden Linieneinheiten
• Koordination und Organisation von Workshops mit externen Dienstleistern
• Anfertigung eines Katalogs von neuen Tätigkeiten hinsichtlich der Governance des BPM Tools
Business Process Model and Notation, Change Management, Jira, Projektmanagement (IT)
9/2019 – 3/2020
Tätigkeitsbeschreibung
• Einführung von OKR’s, Workshops zur Definition von OKRs im Unternehmen, Etablierung von OKRs und Einführung der Rolle des internen OKR Master, Befähigung im Bereich OKR System
• Analyse der IST-Situation durch Interviews und Umfragen
• Ausrichtung der Teams an der Unternehmensvision und Kundenbedürfnissen, Herleitung der Product Vision
• IST – und Potenzialanalyse der Teamzusammensetzung, Entwicklung der jeweiligen Stärken im Unternehmen
• Einführung Rollenstruktur - Ableitung von Rollen & Verantwortlichkeiten
• Einführung neuer Meetingstrukturen
• Selbstoptimierung die Entwicklung unternehmensweiter Feedback – und Konfliktmanagementkompetenz.
• Sicherstellung der kundenorientierten Entwicklung neuer Produkte und Services
• Sicherstellung eines effizienten Ressourceneinsatzes
• Team und Führungskräfte Coaching
Design Thinking, Motivation Projektteams, Organisationsentwicklung, Team Building
5/2019 – 8/2019
Tätigkeitsbeschreibung
• Vermittlung von Grundlagen der agilen Arbeitsweise
• Reflektieren und Spiegeln: Beobachtung des Teams bei der Einführung und Umsetzung der agilen Arbeitsweise sowie Spiegeln von Verhaltensweisen, Hilfestellung bei der Reflektion und der Anpassung der Verhaltensweisen hin zu einem funktionierenden und wirksamen, agilen Team
• Coaching der Teammitglieder
• Spiegelung der Verhaltensweisen des Managements sowie Hilfestellung bei der Reflexion und der Anpassung der Verhaltensweisen
• Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Teambuilding-Workshops und Product Vision Workshops
• Etablierung und Sicherstellung eines kontinuierlichen Lern- und Verbesserungsprozesses
• Konzeption und Moderation agiler Regeltermine
• Ableitung und Entwicklung von Vorgehensweisen zur Agilisierung der IT-Organisation und Skalierbarkeit von Agilität
Agile Methodologie, Change Management, Kanban (Softwareentwicklung), Scrum
3/2019 – 7/2019
Tätigkeitsbeschreibung
• Klärung und Stärkung der eigenen Rolle
• Coaching zur persönlichen Wirkung in Kommunikation, Präsentation und Auftreten
• Kommunikationstraining
• Coaching zur Strukturierung und Priorisierung von Themen
• Persönlichkeitsentwicklung in Zeiten von New Leadership, Agilität und ständiger Veränderung
Schulung / Coaching (allg.)
11/2018 – 4/2019
Tätigkeitsbeschreibung
• Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Großgruppen-Workshops zur Ausarbeitung der IT-Strategie
• Vorbereitung und Durchführung von Führungskräfte-Workshops zur Ausarbeitung eines neuen Leitbildes für die Zusammenarbeit innerhalb der IT
• Konzeption und Durchführung von Change Management Maßnahmen
• Konzeption und Durchführung von Stakeholdermanagement
• Konzeption und Durchführung der Kommunikationsstrategie
• Unterstützung bei der Erarbeitung der „Formalstrategie“ - Ableitung von Change Handlungsfeldern
Change Management, Organisationsentwicklung, Projektmanagement (IT), Workshop - Kundenorientierung
8/2018 – 1/2019
Tätigkeitsbeschreibung
• Teilprojektleitung
• Erstellung einer Data Governance Strategie
• Erstellung von Rollenbeschreibungen
• Erstellung einer Roadmap zur Umsetzung der Strategie
• Erstellung von Szenarien für Digitale Interaktion mit Endkunden (Kundenerlebnis)
• Anlegen eines Data Glossary
• Konzeption und Durchführung von Stakeholdermanagement
• Konzeption und Durchführung der Kommunikationsstrategie
• Konzeption und Durchführung von Change Management Maßnahmen
Konfliktlösung, Projektmanagement (IT)
6/2017 – 4/2018
Tätigkeitsbeschreibung
• Ermittlung Kundenbedürfnisse durch Interviews
• Definition der Personas, User Stories und Festlegung des MVP (Minimum Viable Product)
• Konzeption und Umsetzung der agilen Prozesse (z.B. User-Story-Lifecycle-Prozess)
• Validierung der aufgestellten Thesen der Kundenbedürfnisse durch Multi-Channel-Kampagne und Landingpage
• Verschiedene Ansteuerung der Personas, Messung und Optimierung durch unterschiedliche Kampagnen auf Facebook
• Entwicklung Prototypen und Durchführung von User Test
• Zentrale Koordination zwischen Sky Mitarbeitern und drei externen digital Agenturen
• Priorisieren von Backlog-Einträgen
• Stakeholder Management
Confluence, Design Thinking, Jira, Lean Startup, Scrum
Zertifikate
Ausbildung
Wedel
Hamburg
Osnabrück
Über mich
Bis zu 3x höhere Effektivität in den transformierten Teams
Konzeption und Skalierung eines agilen Teamentwicklungs-Frameworks, das nach den ersten Modulen zu einer Verdreifachung der Ergebnisqualität führte und bereichsweit ausgerollt wurde.
Globale Change-Architektur
Entwicklung und Implementierung der vollständigen Change-Architektur für eine globale Reorganisation im Einzelhandel, die über 9 internationale Märkte und mehr als 500 Mitarbeiter betraf.
Ermöglichung von schneller und anpassungsfähiger Strategiearbeit
Einführung von OKR- und Lean-Management-Strukturen in einem IT-Dienstleistungsunternehmen, was die Effizienz der Unternehmenssteuerung und die Geschwindigkeit der Strategieumsetzung signifikant erhöhte.
100% Stakeholder-Buy-in
Sicherstellung der Akzeptanz für ein kritisches IT-Sicherheitsprogramm in einem internationalen Pharmakonzern durch eine gezielte Stakeholder-Aktivierung nach ADKAR und eine globale Kommunikationskampagne.
>20 Teams transformiert mit über 100 durchgeführten Workshops auf allen Ebenen
Erfolgreiche Begleitung von über 20 Teams auf ihrem Weg zu agiler Exzellenz und Selbstorganisation durch gezieltes Coaching, Prozessoptimierung und Einführung neuer Zusammenarbeitsmodelle in diversen Branchen.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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