HR IT Organisationsberater
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Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (8)
"Kompetent, vorausschauend & kollegial startete & leitete S. M. diverse HR IT Projekte bei Lactalis . Danke für die Wegbereitung & Übergabe."
1/2025 – 10/2025
Tätigkeitsbeschreibung
* Programmleitung mehrerer HR Projekte (SF, Atoss, Centric, SAP HCM)
* Konsolidierung von Abrechnungseinheiten
* Schaffung zentralisierter Abläufe
Lieferantenmanagement (allg.), Change-Manager, HRIS Manager, Projektmanagement (IT), Organisationsentwicklung
"Hr. M. nutzt seine Kompetenz IT-Systeme, Fach- und Prozessverständnis zusammen zu denken, wirksame Lösungen zu erarbeiten."
12/2024 – 8/2025
TätigkeitsbeschreibungOrganisation, Koordination und Bearbeitung der HR IT Aufgaben im Umfeld Personalabrechnung
Eingesetzte QualifikationenAblauforganisation, HR-Spezialist, IT-Berater, Organisationsentwicklung, Projektsteuerung (Projektcontrolling)
"Herr M. arbeitet sehr strukturiert und professionell, denkt kundenorientiert und bringt Aufgaben schnell und zuverlässig zum Abschluss."
8/2024 – 12/2024
TätigkeitsbeschreibungProjekt-Organisation und Steuerung einer Projektvorbereitungsphase zur Auswahl der entsprechenden Software-Komponenten und eines Projektansatzes zur Einführung eines zentralen Personalmanagementsystems
Eingesetzte QualifikationenLieferantenmanagement (allg.), SAP HR / SAP HCM, Change Management, Organisation (allg.), BizX Suite (SuccessFactors), Personal-Managementsystem (DATEV), Recruitment Beratung, Projektleitung / Teamleitung
"Sehr gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Fachliche Expertise sehr gut."
11/2023 – 5/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Management und Koordination der
Aktivitäten zur Aufnahme des operativen Betriebs der umgezogenen
HR-Systeme im neuen RZ mit den neuen Hosting- und SAP-Basis-
Partnern sowie Fachbereichen
-Adressierung und Lösung von Incidents, die im Rahmen des RZUmzugs
der HR Systeme auftreten.
- Definition der Aufgaben und Verantwortlichkeiten für den operativen
Betrieb nach dem Umzug der HR-Systeme sowohl für den Operation
Manager selbst, als auch der beteiligten externen und internen Stellen
- Organisationberatung
Change Management, Incident-Management, Organisationsentwicklung, Projektmanagement (IT), SAP Basis Administration (BC), SAP Sicherheit (allg.)
"S. M. hat erfolgreich unser Migrationsprojekt gesteuert und koordiniert."
7/2023 – 2/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Projektleitung und Koordination des Umsetzungsprojektes
- Vorbereitung/Nachbereitung/Moderation von Workshops im Rahmen des Projektes
- Fachliche und konzeptionelle Beratung auf Seiten der Businessanalyse in Teilmodulen von SAP HCM
Business Analysis, Human Capital Management (HCM), Konfliktlösung, Projektleitung / Teamleitung (IT), Projektmanagement, SAP HR / SAP HCM
"Wir danken S. M. für die sehr angenehme Zusammenarbeit. Er arbeitet absolut strukturiert und kennt die HR- und Systemseite gleichermaßen."
10/2022 – 5/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung im Bereich Successfactors Onboarding
Koordination zwischen Kunde und IT-Dienstleister
GoLive Support und Bearbeitung von Post Go-Live Tasks
Übergabe von Arbeitsergebnisse an Kunden und KnowHow-Transfer
Organisation (allg.), Projektmanagement (IT), SAP Beratung (allg.), Test Management, Unternehmensberatung
"Die Zusammenarbeit mit Herrn M. war sehr angenehm und vertrauensvoll.
Geprägt durch eine Zielorientierung und sehr hohe Effizienz ."
1/2022 – 8/2024
TätigkeitsbeschreibungProjektleitung, Teilprojektleitung IT, Prozessgestaltung und Changemanagement
Eingesetzte QualifikationenEnterprise Resource Planning, IT-Systemmanagement, Projekt-Dokumentation, Projekt - Berichtswesen, Projekteinkauf, Projektmanagement (IT), Projektorganisation, Prozessberatung
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09/2021-12/2022 professionelle, angenehme Zusammenarbeit -> Uneingeschränkte Empfehlung für HR Projektarbeit - Details siehe Referenzschreiben."
9/2021 – 12/2021
TätigkeitsbeschreibungSteuerung ERP-Auswahl Personalmanagementsystem in einer Post Merger Integration zweier Unternehmen
Eingesetzte QualifikationenProjekteinkauf, Projektleitung / Teamleitung (IT), Prozessberatung, Stakeholder-Analyse
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2025 – 3/2026
Tätigkeitsbeschreibung
* Projektleitung einer Migration von SAP Fiori Launchpad auf Spaces and Pages
* Entwicklung eines Templates für den weiteren Rollout anderer S/4Hana-Backendsysteme
Organisationsentwicklung, Projektmanagement (IT), SAP Basis Administration (BC), SAP CO, SAP FI, SAP Fiori, Sap Mm, SAP PP
1/2025 – 10/2025
Tätigkeitsbeschreibung
* Programmleitung mehrerer HR Projekte (SF, Atoss, Centric, SAP HCM)
* Konsolidierung von Abrechnungseinheiten
* Schaffung zentralisierter Abläufe
Lieferantenmanagement (allg.), Change-Manager, HRIS Manager, Projektmanagement (IT), Organisationsentwicklung
12/2024 – 12/2025
TätigkeitsbeschreibungProjektinitiierung und Product Owner für die Einführung von ServiceNow HRSD
Eingesetzte QualifikationenIT-Strategieberatung, Organisationsentwicklung, Product Owner, Scrum
12/2024 – 8/2025
TätigkeitsbeschreibungOrganisation, Koordination und Bearbeitung der HR IT Aufgaben im Umfeld Personalabrechnung
Eingesetzte QualifikationenAblauforganisation, HR-Spezialist, IT-Berater, Organisationsentwicklung, Projektsteuerung (Projektcontrolling)
8/2024 – 7/2025
Tätigkeitsbeschreibung
- Mitarbeit in der Erstellung einer bedarfsgerechten Ausschreibung zur Neuvergabe einer SAP Basis Dienstleistung
- Klärung organisatorischer Abhängigkeiten in Bezug auf die Neuvergabe und Erstellung eines Qualifikations- und Rollenprofils sowie Definition relevanter RACI-Strukturen
Management (allg.), Organisation (allg.), SAP Business Connector, Service Management
8/2024 – 12/2024
TätigkeitsbeschreibungProjekt-Organisation und Steuerung einer Projektvorbereitungsphase zur Auswahl der entsprechenden Software-Komponenten und eines Projektansatzes zur Einführung eines zentralen Personalmanagementsystems
Eingesetzte QualifikationenLieferantenmanagement (allg.), SAP HR / SAP HCM, Change Management, Organisation (allg.), BizX Suite (SuccessFactors), Personal-Managementsystem (DATEV), Recruitment Beratung, Projektleitung / Teamleitung
6/2024 – 8/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Ermittlung Status Quo HR-Systemlandschaft
- Stakeholder-Interviews zur Bedarfsklärung
- Ableitung von QuickWins und Erstellung einer strategischen Roadmap
- Vorstellung der Ergebnisse und Moderation zur Klärung des weiteren Vorgehens
BizX Suite (SuccessFactors), Change Management, Digitalisierung, Informationsmanagement, Konfliktlösung, SAP HR / SAP HCM, Stakeholder-Analyse, Transformation Management
11/2023 – 5/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Management und Koordination der
Aktivitäten zur Aufnahme des operativen Betriebs der umgezogenen
HR-Systeme im neuen RZ mit den neuen Hosting- und SAP-Basis-
Partnern sowie Fachbereichen
-Adressierung und Lösung von Incidents, die im Rahmen des RZUmzugs
der HR Systeme auftreten.
- Definition der Aufgaben und Verantwortlichkeiten für den operativen
Betrieb nach dem Umzug der HR-Systeme sowohl für den Operation
Manager selbst, als auch der beteiligten externen und internen Stellen
- Organisationberatung
Change Management, Incident-Management, Organisationsentwicklung, Projektmanagement (IT), SAP Basis Administration (BC), SAP Sicherheit (allg.)
7/2023 – 2/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Projektleitung und Koordination des Umsetzungsprojektes
- Vorbereitung/Nachbereitung/Moderation von Workshops im Rahmen des Projektes
- Fachliche und konzeptionelle Beratung auf Seiten der Businessanalyse in Teilmodulen von SAP HCM
Business Analysis, Human Capital Management (HCM), Konfliktlösung, Projektleitung / Teamleitung (IT), Projektmanagement, SAP HR / SAP HCM
10/2022 – 5/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung im Bereich Successfactors Onboarding
Koordination zwischen Kunde und IT-Dienstleister
GoLive Support und Bearbeitung von Post Go-Live Tasks
Übergabe von Arbeitsergebnisse an Kunden und KnowHow-Transfer
Organisation (allg.), Projektmanagement (IT), SAP Beratung (allg.), Test Management, Unternehmensberatung
1/2022 – 8/2024
TätigkeitsbeschreibungProjektleitung, Teilprojektleitung IT, Prozessgestaltung und Changemanagement
Eingesetzte QualifikationenEnterprise Resource Planning, IT-Systemmanagement, Projekt-Dokumentation, Projekt - Berichtswesen, Projekteinkauf, Projektmanagement (IT), Projektorganisation, Prozessberatung
9/2021 – 12/2021
TätigkeitsbeschreibungSteuerung ERP-Auswahl Personalmanagementsystem in einer Post Merger Integration zweier Unternehmen
Eingesetzte QualifikationenProjekteinkauf, Projektleitung / Teamleitung (IT), Prozessberatung, Stakeholder-Analyse
Zertifikate
SAP Schulungszentraum Walldorf
Ausbildung
IHK Augsburg
Universität Augsburg
Augsbur
Über mich
Wir unterstützen Sie gerne in sämtlichen Aufgabenstellungen im Bereich HR IT bzw. SAP Basis-Umfeld und stellen mit Ihnen zusammen den gewünschten Erfolg dar. Professionelle Dienstleistung mit Kundeninteresse sind unsere Werte, die durch strukturierte und verbindliche Arbeitsweise gemanagt werden.
Weitere Kenntnisse
* breites IT-Wissen (ERP, IT, Prozess-/Servicemanagement, IT-Einkauf/Vertragsmanagement/Controlling)
* lange Projekterfahrung
* schnelle Auffassungsgabe
* gute Zuhörer-Qualität
* Vermittlung zwischen Interessensfeldern (Mangement/Fachbereich, Mensch/Technik)
* klares Kostenbewusstsein
* lösungsorientierte Arbeitsweise
* besonnene und ruhige Art
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
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