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HR-Business Partner, HR-Interim, HR-Transformation, Personalentwicklung, OE, Change, L&D, Recruiting

zuletzt online vor 3 Tagen
  • 125€/Stunde
  • 68526 Ladenburg
  • Umkreis (bis 200 km)
  • de  |  en
  • 15.03.2024

Kurzvorstellung

Sie können mich als HR-Business Partner, im End-to-End Recruiting oder im PE/OE Bereich genauso einsetzen, wie für Ihre HR-Transformationsprozesse. Ich verfüge über ein tiefes Wissen im Personalwesen und bin flexibel einsetzbar.

Qualifikationen

  • Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik
  • Change Management
  • Kulturanalyse
  • Personal-Potenzialermittlung
  • Personalberatung - Personalentwicklung
  • Personalentwicklung
  • Personalentwicklung - Bedarfsanalysen
  • Personalentwicklungskonzept
  • Personalsuche / -auswahl

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR-Interim Management
Kundenname anonymisiert, Alsbach
7/2023 – 10/2023 (4 Monate)
Großhandel
Tätigkeitszeitraum

7/2023 – 10/2023

Tätigkeitsbeschreibung

HR-Business Partner, HR-Consulting

Operative Personalarbeit als HR-Business Partner (Vorstellungsgespräche, BR-Anhörungen, Verträge, Abmahnungen, Kündigungen, Betreuung/Abstimmung mit Führungskräften etc.)
Betreuung der aktuellen Azubis und Onboarding neuer Azubis (3 Berufsgruppen, IHK Abstimmungen, Prozessverbesserungen etc.)
Projekt mit dem Ziel der Verdreifachung der Auszubildenden in drei Jahren und erste Umsetzungsmaßnahmen
Projekt Retention/Mitarbeiterbindung für das Werk Alsbach
Projekt Nachfolgeplanung für das Werk Alsbach
Schulung der Führungskräfte sowie HR Deutschland in Recruiting/Interviewtechnik (Deep Dive, Workshops)
Erreichung von Gehaltsanpassung für die zweite Führungsebene, um weiteren Fluktuationen zu verhindern

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting, Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl

HR-Interim Management
Kundenname anonymisiert, München, Wolfsburg
1/2022 – 6/2023 (1 Jahr, 6 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2022 – 6/2023

Tätigkeitsbeschreibung

Strategie- und Leitbildentwicklung gemeinsam mit der Geschäftsleitung, Führungskräften, dem HR-Bereich sowie dem Marketingbereich:

Wettbewerbsanalyse
Mitarbeiterbefragung
Workshop-Moderationen (Präsenz und Online)
Erarbeitung der Vision (Zukunftsbild), Mission (Kampfansage), Value (Werte) - intern für die Mitarbeiterschaft sowie extern für Kunden
Fokusbildung
Textliche Ausformulierung (Kooperation mit Textern)
Slogan-Bildung mit der GL
Entwicklung von Führungskräfteleitlinien gemeinsam mit der Geschäftsleitung und dem Projektteam


Konzeption eines Karrieremodels:

Entwicklung und Implementierung eines Karrieremodells. Enge Zusammenarbeit mit der Personalbereich.

HR-Transformation und Training des HR-Bereiches:

Employer Branding
Candidate Experience
Personalmarketing, Social Media
Recruiting-Mix
Digitales Recruiting
Talentmanagement, ATS, KPI
Personalauswahl DIN33430
Psychologische Grundlagen
On-, Off- und Preboarding
Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
Zielvereinbarungen und Jahresgespräche
Strategische Personalentwicklung vom Trainee bis Leadership
Change Management Prozesse, Change Stories und Kulturtransformationen
Umgang mit Burn-Out, Lowperformance und Depression
Wege in die Highperformance
Bindung von High-Performern und Mitarbeitenden

Eingesetzte Qualifikationen

Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalorganisation, Personalentwicklungskonzept, Psychologie (allg.), Recruiting

HR-Interim Management
Kundenname anonymisiert, Mannheim
10/2017 – 1/2022 (4 Jahre, 4 Monate)
Medienbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2017 – 1/2022

Tätigkeitsbeschreibung

HR-Consulting, HR-Business Partner, Recruiting

Alle Recruiting Maßnahmen (inkl. Performance Recruiting), erstellen von Anforderungsanalysen, Jobprofilen und Stellenanzeigen, das Führen von Vorstellungs- und Auswahlgesprächen (deutsch und englisch), Vertragserstellung, On- und Offboarding, Personalbetreuung (Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden, Führungskräfte und GL), Personaladministration, arbeitsrechtliche Maßnahmen, Personalcontrolling und Personalentwicklung mit dem Ziel Highperformer zu binden.

Eingesetzte Qualifikationen

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Organisationsentwicklung, Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalmarketing, Recruiting, Stellenbeschreibung

Head of Corporate Human Resources Management (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, EMEA
1/2001 – 12/2007 (7 Jahre)
Tourismus und Freizeitwirtschaft
Tätigkeitszeitraum

1/2001 – 12/2007

Tätigkeitsbeschreibung

Strategie, Aufbau und Leitung des internationalen Corporate Human Ressources Managements (3500 Mitarbeiter, 300 Führungskräfte, 13 internationale Standorte) mit den Schwerpunkten Personalmanagement/Executives, -auswahl, -bereuung und -beratung, Expatriate Management, Leadership Programme, High Potential Development, Trainee-Programme, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Kulturentwicklung sowie Employer Branding. Inkl. Betriebsratsarbeit.

Eingesetzte Qualifikationen

Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Change Management, Führungstraining, HS Personalwesen, Organisationsentwicklung, Personalmarketing, Recruiting, Stellenbeschreibung, Trainee-Programm

Senior Human Resources Consultant (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Frankfurt/Main
1/1998 – 12/2001 (4 Jahre)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/1998 – 12/2001

Tätigkeitsbeschreibung

Schwerpunkt Personalberatung: Personal Strategie, Personalplanung, Recruitment, Personal- und Organisationsentwicklung, Kulturentwicklung, Employer Branding

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Kulturanalyse, Personalberatung, Recruiting

Consultant (Festanstellung)
New World Travel, Inc., USA, New York City
5/1997 – 5/1998 (1 Jahr, 1 Monat)
Tourismus und Freizeitwirtschaft
Tätigkeitszeitraum

5/1997 – 5/1998

Tätigkeitsbeschreibung

Entsendung in die USA der Deutsches Reisebüro GmbH

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management

Referentin Organisations- und Personalentwicklung (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Frankfurt/Main
1/1994 – 1/1998 (4 Jahre, 1 Monat)
Tourismus und Freizeitwirtschaft
Tätigkeitszeitraum

1/1994 – 1/1998

Tätigkeitsbeschreibung

Organisation- und Personalentwicklung, Aus- und Fortbildung (Förderprogramme für Nachwuchskräfte, Unterstützung bei Assessmentcentern, alleinige Koordination der größten Weiterbildungsakademie der Tourismusbranche mit 250 Veranstaltungen im Jahr). Inkl. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Eingesetzte Qualifikationen

Aus- / Weiterbildung, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung

Zertifikate

Transaktionsanalytischer Berater
2016
Transaktionsanalytischer Coach
2010
Karrierecoach
2006
Systemischer Berater Organisations- und Change Management
2005

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre
Diplom

Wiesbaden

Über mich

Über mich
Sie können mich im End-to-end Recruiting, als HR-Business Partnerin oder für PE, OE und Change Projekte genauso einsetzen, wie für Ihre Transformationsprozesse im Personalbereich. Ich kann alle Themen bedienen und freue mich, Sie mit Schubkraft voranzubringen. In Unternehmen stehe ich immer wieder für Zusammenhalt und nehme alle Beteiligten mit. Ich verfüge über ein breites Wissen aus nahezu allen Disziplinen des HR-Bereiches. Dazu gehört z.B. der Aufbau einer Arbeitgebermarke mit Social-Media-Kanälen und kleinen Videoproduktionen genauso, wie eine Strategie- und Leitbildentwicklung. Gearbeitet habe ich in Unternehmen von 40 bis 5.000 Mitarbeitenden. Ein internationaler Arbeitskontext sowie die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und dem Management bis C-Level sind mir vertraut. Ich bin verbindlich, verlässlich, unkompliziert und bringe ein großes Teamplay sowie gute Laune mit.

Im Umkreis bis zu 120km pendele ich gerne, wobei ich mich bei weiten Distanzen über 1-2 Tage/Woche remote Arbeit freuen würden. Einen fully remote Einsatz kann ich ebenso anbieten, wie regelmäßige Auslandseinsätze bis zu 3 Wochen.

Weitere Kenntnisse

Fähigkeiten:
HR-Consulting, HR-Transformation, HR Business-Partner, Recruiting, Performance Recruiting, attraktive Stellenanzeigen, Personalauswahl, Personalpsychologie, Employer Branding, Candidate Exeperience, Onboarding, Learning & Development, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, HR-Projekte, Strategie- und Leitbildentwicklung, Mitarbeiterbindung, Coaching bis C-Level, Karrierecoaching, Potentialberatungen, Training von Personalbereichen, Training von Führungskräften, Social Media Aufbau (LinkedIn, Instagram), kleine Videoproduktionen (inkl. Schnitt), Basics in Copywriting, SEO, SEA, Aufbau von Newslettern und Blogs

Meine Projekterfahrungen:
HR-Business Partner
Transformation von HR-Bereichen im Mittelstand
Leitbild- und strategieentwicklung unter Einbezug der gesamten Mitarbeiterschaft
Durchführung von Live-Assessment-Centern zur Personalauswahl für international zu besetzende Positionen im General Management
Potenzialentwicklungsberatungen für verschiedene Führungsebenen
Entwicklung von passgenauen Karrieremodellen
Konzeption und Rollout von unterschiedlichen Personalentwicklungsprogrammen
Implementierung von Jahresgespräche und Zielvereinbarung
Einführung von Mitarbeitergesprächen und Feedbacksystemen für Führungskräfte
Beratung von Führungskräften im Recruiting und der Personalentwicklung
Moderation von Strategieentwicklungen und Klausurtagungen
Training von Mitarbeitenden und Führungskräften
Schärfung und Etablierung von Arbeitgebermarken
Umsetzung von Projekten im Bereich HR und Organisationsentwicklung
Aufbau von Karrierewebseiten mit dem Ergebnis von bis 2000 Bewerbungseingängen innerhalb von 3 Monaten
Recruiting und Personalauswahl unter DIN 33430 bis C-Level
Senkung der Fluktuationsquote von 50 auf 0 Prozent innerhalb von 6 Monaten
Personalplanungen und Jobrotationen für mehrere Länder
Konzeption und Roll-out von weltweiten Intranets zur Sicherstellung einer einheitlichen Standortkommunikation

Zusätzliche Ausbildungen:
Dipl. Betriebswirtin
Ausbildung in Transaktionsanalyse (Tiefenpsychologie), 10 Jahre
Transaktionsanalytischer Berater, DGTA
Transaktionsanalytischer Coach, DGTA
Systemischer Berater in Organisations- und Change Management, ISB
Karrierecoach, ISB

Erfahrung/Festanstellung:
Head of Corporate Human Resources Management
Thomas Cook AG
Strategie, Aufbau und Leitung des internationalen Corporate Human Ressources Managements der Tochtergesellschaft Aldiana GmbH (3500 Mitarbeiter, 300 Führungskräfte, 13 internationale Standorte) mit den Schwerpunkten Personalmanagement/Executives, -auswahl, -bereuung und -beratung, Expatriate Management, Leadership Programme, High Potential Development, Trainee-Programme, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Kulturentwicklung sowie Employer Branding. Inkl. Betriebsratsarbeit und Arbeitsrecht.

Auslandsentsendung:
1 Jahr, USA, New York City

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Umkreis (bis 200 km)
Profilaufrufe
458
Alter
51
Berufserfahrung
29 Jahre und 11 Monate (seit 05/1994)
Projektleitung
16 Jahre

Kontaktdaten

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