Gutes Personalmanagement
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- 05.12.2023
Kurzvorstellung
Personaleitung
Personal-Management
HR Prozesse und HR-Organisation
Organisationsentwicklung und Change
Struktur und Re-Organisation
Vakanzüberbrückung
Betriebsrat/Tarif
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
5/2023 – 10/2023
TätigkeitsbeschreibungRestrukturierung 2 Tochtergesellschaften; Aufbau operatives Personalwesen
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalführung, Projektmanagement - Personalmanagement
12/2022 – 4/2023
TätigkeitsbeschreibungBeratung HRM-Management Team bei Prozess-Organisation und Aufbau von Personal Management Abteilung unter strategischer Aufstellung des HRM
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Organisationsentwicklung, Personalberatung, Personalcontrolling, Personalführung
4/2022 – 12/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Vakanzüberbrückung Vice-President HR Global und HR Leitung Deutschland
Steuerung aller HR Aktivitäten im Unternehmen
Teamführung Team mit 25 Mitabeitenden weltweit
Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Management (allg.), Personal-Potenzialermittlung, Personalführung, Personalinformationssystem (allg.), Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, SAP HR / SAP HCM
4/2020 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau eines Vergütungssystems
Prozesse und Kennzahlen für HR
Digitale Workflows HR
Organisationsentwicklung HR
Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Personalführung, Personalinformationssystem (allg.), Personalorganisation
12/2014 – 3/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Personalleitung für mehrere Werke in Deutschland
Re-Organisation der Personalbereiche
Aufbau eines strategisch orientierten Personalbereichs
Verhandlung von neuen Arbeitszeitsystemen
Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Change Management, Management (allg.), Personal-Potenzialermittlung, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalorganisation, Personalplanung
4/2006 – 12/2013
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortlich für den Aufbau und die Entwicklung aller strategischen Aufgabenstellungen rund um den Bereich Human Resources - bis hin zu Fragen der Personaladministration und Grundsätzen der Vertragsgestaltung
Entwicklung und Gestaltung der HR-Organisation
Teamleitung für 9 Personalleitungen in den jeweilgen regionalen Einheiten
Beratung der Geschäftsleitung und des oberen Führungskreises auch bei weiteren strategischen, personellen oder organisatorischen Aufgabenstellungen
Budgetverantwortung HR
Beratung der regionalen Führungskräfte bei operativen Fragen innerhalb der jeweiligen organisatorischen Einheit bezgl. HR
Ansprechpartner für den Gesamtbetriebsrat und europäischen Betriebsrat
Verantwortlich für alle HR-Fragestellungen bezüglich Imtech Deutschland innerhalb des HR-Councils der Royal Imtech N.V. (HR-Leitungsforum auf internationaler Ebene) sowie des HSE-Councils (Arbeitssicherheitsleitungsforum auf internationaler Ebene)
Leitung der internationalen Arbeitsgruppen zu HR-Themen - Projektmanagement, Personalentwicklung etc.
Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Change Management, Management-Schulung, Management (allg.), Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Personalführung, Personalmarketing, Personalorganisation
10/2000 – 3/2006
TätigkeitsbeschreibungPersonalleitung Tochtergesellschaft
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalcontrolling, Personalführung, Personalplanung, Personalwesen (allg.)
5/1993 – 9/2000
TätigkeitsbeschreibungPersonalleitung und Verwaltungsleitung eines touristischen Diensleistungsbetriebs mit angeschlossenere rheumatologischer Fachklinik
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing
1/1992 – 4/1993
TätigkeitsbeschreibungPersonalreferent für 2 Tochtergesellschaften und Personalmarketing
Eingesetzte QualifikationenPersonalbetreuung, Personaleinsatz, Personalmarketing, Personalplanung, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
Ausbildung
Mainz
Über mich
-Lösungsorientiert mit Umsetzungsblick
-Prozessorientiert mit Nachhaltigkeitsblick
-Führungserfahren und durchsetzungsfähig
-Klare Positionierung von Personal/HR auch auf C-Level
-Agiler HR Manager
-Offener und freundliche Kommunikator und Netzwerker
-Sehr positives Führungsfeedback
und last not least als fröhlicher Mensch
Weitere Kenntnisse
Jeweils mehr als 4 Jahre in den Bereichen: Automobilzulieferung (Tier 1 und Tier 2), Anlagenbau, technische Dienstleistungen; IT und IT-Produktion; Health-Care, Veranstaltungsorganisation und Tourismus
Branchenschwerpunkte: verarbeitende Industrie, Automobilzulieferer, IT-Dienstleistungen und Produktion, technische Dienstleistungen, Anlagenbau, Bauindustrie;
Certified Agile-HR Manager
Projekterfolge
• Reorganisation und Neugestaltung mehrerer Personalbereiche zur Business-Partner Rolle und Etablierung der strategischen Rolle von HR – Prozessabläufe, Kompetenzverständnis und Aufgabencluster etabliert – Zeitraum zwischen 6 – 12 Monaten
• 2 Personalkostenreduktionsprogramme – Verhandlung und Aufstellung mit den betroffene Businessbereichen und dem Betriebsrat, Transition in neue Organisation – jeweils 6 Monate
• Reorganisation der Führungsstruktur und Aufstellung eines neuen Organisationsmodells – Re-Start eines Aluminiumrecyclingwerks – Investition ca. 400 Mio. € - Zeitraum 9 Monate
• Komplett-Neugestaltung eines Arbeitszeitsystems mit mehr als 15 Schichtsystemen und Betriebsvereinbarungen zu 3 Vereinbarungen und einem Einsparvolumen von 2 Mio. €/p.a. – Zeitraum 1 Jahr
• Definition, Aufbau und Etablierung eines Vergütungssystems für gewerbliche Mitarbeitende (ca. 1400 MA) – Bauindustrie - incl. Rahmenbedingungen und Einsatzregeln – ca. 20 verschiedene Lohngruppen – Zeitraum 7 Monate
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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