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Interimsmanagement und Beratung Personal und Recht

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  • auf Anfrage
  • 89075 Ulm
  • Weltweit
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  • 22.04.2023

Kurzvorstellung

Meine langjährige HR-Erfahrung in verschiedenen Firmen und mein juristischer Hintergrund garantieren, dass ich sehr schnell positive Ergebnisse erzielen und die jeweiligen Aufgaben zum gewünschten und nachhaltigem Erfolg führen werde.

Qualifikationen

  • Arbeitsrecht
  • Betriebsrat
  • Employer Branding
  • Gehaltssysteme
  • M&A
  • Personalbetreuung
  • Personalentwicklung - Bedarfsanalysen
  • Personalführung
  • Personalwesen (allg.)
  • Restrukturierung

Projekt‐ & Berufserfahrung

Manager Personal und Recht
DG Nexolution, Wiesbaden
7/2022 – 10/2022 (4 Monate)
Banken
Tätigkeitszeitraum

7/2022 – 10/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Beratung der Fach- und Führungskräfte
Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Erstellung und Prüfung von zivilrechtlichen Verträgen
Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen
Erstellung und Prüfung von LOI und NDA

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht, Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), Personalbetreuung, Personalführung, Projektmanagement - Personalentwicklung, Rechtsberatung

Global Director Human Resources (Festanstellung)
EISSMANN Automotive Group, Bad Urach
12/2019 – 6/2022 (2 Jahre, 7 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

12/2019 – 6/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources global

Eingesetzte Qualifikationen

Personalführung

Director Human Resources EMEA (Festanstellung)
BRITAX Römer Kindersicherheit, Leipheim
4/2016 – 11/2019 (3 Jahre, 8 Monate)
Handel
Tätigkeitszeitraum

4/2016 – 11/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources EMEA

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Senior Vice President Human Resources (Festanstellung)
AL-KO Kober Group, Kötz
4/2008 – 3/2016 (8 Jahre)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2008 – 3/2016

Tätigkeitsbeschreibung

Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources global

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Personalleiter (Festanstellung)
Airbus, Laupheim
4/2003 – 3/2008 (5 Jahre)
Luft- und Raumfahrtindustrie
Tätigkeitszeitraum

4/2003 – 3/2008

Tätigkeitsbeschreibung

Personalleiter am Airbus Standort Laupheim

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Personalleiter Süd (Festanstellung)
Hays Logistics, Langenau
4/2000 – 3/2003 (3 Jahre)
Logistikdienstleister
Tätigkeitszeitraum

4/2000 – 3/2003

Tätigkeitsbeschreibung

Personalleiter Süd
Syndikusrechtsanwalt

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen (allg.)

Verbandsrechtsanwalt (Festanstellung)
Südwestmetall, Ulm
1/1998 – 3/2000 (2 Jahre, 3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/1998 – 3/2000

Tätigkeitsbeschreibung

Rechtliche Beratung der Personalleiter und -Referenten von 309 Mitgliedsfirmen mit ca. 20.000 Mitarbeitern

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht

Ausbildung

Rechtswissenschaften
2. Juristisches Staatsexamen - Volljurist
1997
Landgericht Gießen

Über mich

„HR kann der Treiber für die erfolgreiche Umsetzung der Unternehmensstrategie und der positive Schlüssel für eine langfristige und zielgerichtete Personal-, Organisations- und Führungskultur sein.
Mit meinen umfangreichen Erfahrungen und sehr erfolgreichen Verantwortungen bei Hidden Champions möchte ich dazu beitragen, dass sich ein Unternehmen kurzfristig richtig positioniert, um nachhaltig erfolgreich zu sein.
Positive Personalarbeit ist meine Leidenschaft!“

Weitere Kenntnisse

HUMAN RESOURCES Kompetenzen und Erfahrungen
Operative und strategische Führung des HR- Bereichs – national und international
o HR- Strategie aus Unternehmensstrategie ableiten und umsetzen
o Nationale und internationale Mitarbeiterführung
o Gestaltung und Begleitung der Unternehmensstrategie
Beratung und Coaching des Managements und der Führungskräfte
Personalplanung- und Entwicklung
o Talent- und Performance- Management
o Personal- und Führungskräfteentwicklung
o HR-Campus inkl. Nachwuchs- und Führungskräfteprogramme
o Nachfolgeplanung
HR-Business Partner
o Personalbetreuung
o Recruiting
o Personalmanagement
Employer Branding
unternehmensweiten Kulturwandel initiieren und zielgerichtet vorantreiben
o Einführung (neuer) Werte und Kompetenzen
o Verhaltenskultur
o Kommunikationskultur
Restrukturierungen / Trennungsmanagement
o Personalabbau
o Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften:
Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche, Sozialpläne, Tarifverträge,
o Schließung von Niederlassungen und Firmen im In- und Ausland
M & A Aktivitäten
o Due Diligence
o Erstellung und Umsetzung von Erwerberkonzepten
o § 613a BGB
o Integrations- und Kommunikationsprozesse
Transformationsprozesse gestalten und begleiten
Change- Management aktiv steuern
Implementierung neuer Vergütungsstrukturen
Erfahrener Verhandlungspartner für die Arbeitnehmergremien
Tarifpolitik: Verhandlungsführer der Arbeitgeberseite

RECHT Kompetenzen und Erfahrungen
Zugelassener Rechtsanwalt seit 1998
Syndikusrechtsanwalt
Arbeitsrecht als Schwerpunkt
o Kollektives Arbeitsrecht
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmergremien
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Tarifverträge
o Haus- und Firmentarifverträge
o Verhandlungsführer im Arbeitgeberverband
o Lohn- und Gehaltsvereinbarungen mit dem Betriebsrat
- Restrukturierungsvereinbarungen mit dem Betriebsrat und Gewerkschaft
- Reorganisation von Unternehmen und Betriebsteilen
o Individuelles Arbeitsrecht
- Einzelvertragliche Vereinbarungen mit Arbeitnehmer
- Auflösungsvereinbarungen
- Trennungsmanagement
o Änderungsverträge
o Personalabbau
o Trennen von schwierigen Mitarbeitern
- Arbeitsgerichtsverfahren (Güteverfahren und streitige Verfahren)
in allen Instanzen
o M&A Beratung und Betreuung
o § 613 a BGB
o Vertragsrecht
o Compliance

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
268
Alter
57
Berufserfahrung
29 Jahre und 4 Monate (seit 01/1995)
Projektleitung
20 Jahre

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