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HR Manager/ HR Business Partner / Head of HR / Personalleitung / Geschäftsführung

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  • Hamburg
  • DACH-Region
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  • 12.04.2024

Kurzvorstellung

- über 10 Jahre Berufserfahrung als Führungskraft (bis 10 Personen)
- Budgetplanung, Personalentwicklung, Recruiting, Bewerbermanagement
- Arbeits-/Tarifrecht
- Personalsachbearbeitung Eintritt bis Austritt
- On-/Offboarding von Mitarbeitern

Qualifikationen

  • Arbeitsrecht
  • Personalführung
  • Vertragsmanagement
  • Arbeitssicherheit
  • Audition
  • Personalentwicklung
  • Recruiting
  • Sozialrecht
  • Tarifrecht

Projekt‐ & Berufserfahrung

HR Manager / HR Generalist
Kundenname anonymisiert, Hamburg
5/2023 – 6/2024 (1 Jahr, 2 Monate)
Kautschukindustrie
Tätigkeitszeitraum

5/2023 – 6/2024

Tätigkeitsbeschreibung

• Prozessmanagement
• kommissarische Teamleitung
• Unterstützung der Führungskräfte bei personellen Maßnahmen und der Personalentwicklung
• Konsultationsverfahren/Restrukturierung aufgrund Standortschließung Tochtergesellschaft
• Erstellung von Krankenstatistiken, Arbeitsunfälle (HR-Controlling)
• Konzeption, Optimierung und Erstellung von Vertragsunterlagen, Arbeitsverträge, Umgruppierungen, Entgeltumwandlung nach Tarifrecht/Arbeitsrecht
• Begleitung Firmenzusammenschluss einzelner Gesellschaften der WIPAG GmbH
• Erstellung und Bearbeitung der HR-Dokumente wie Abmahnungen, Kündigungen, Elternzeit, Mutterschutz, Zeugnisse, Unfallanzeigen
• vorbereitende Lohnbuchhaltung LOGA und Zuarbeit/Unterstützung z. B. Schriftverkehr Krankenkassen, Pensionskassen, Pfändungen
• Key User Atoss Zeiterfassung und Atoss Staff Center
• enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Projektarbeit zum Thema bAV, Erstellung neuer einheitlicher Verträge wie Arbeitsvertrag etc., Einführung Zeugnisgenerator HAUFE

Eingesetzte Qualifikationen

Arbeitsrecht

Auditor
Bureau Veritas, Bundesweit
4/2023 – offen (1 Jahr, 3 Monate)
Dienstleistungsbranchen (Service)
Tätigkeitszeitraum

4/2023 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

• Koordination und Durchführung komplexer externer Sozialaudits zur Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften wie MiLoG, Arbeitsrecht, BUrlG, Tarifrecht u.v.m.
• Planung und Durchführung von Außenprüfungen wie Logistikstandorte der Generalunternehmer (bundesweit) der Einhaltung von Arbeitssicherheit, Erste Hilfe, Brandschutz etc.
• Prüfung der Unterkünfte/Betriebsstätten nach ArbStättV
• Erstellung von Auditberichten inklusive Maßnahmenempfehlung

Eingesetzte Qualifikationen

Audition, Arbeitsrecht, Sozialrecht, Arbeitssicherheit

HR Manager / HR Business Partner
Olympus Europa SE & Co. KG, Hamburg
1/2023 – 3/2023 (3 Monate)
Medizintechnik
Tätigkeitszeitraum

1/2023 – 3/2023

Tätigkeitsbeschreibung

- Entwicklung und Aufbau neuer Mitarbeiter
- Bewerbermanagement unter anderem Bewerberauswahl und Rekrutierung von geeigneten Kandidaten (Active Sourcing via Xing, LinkedIn)
- Führung von Vorstellungsgesprächen
- Sparringspartner sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden einer Business Unit in allen HR‑Fragen
- Operative Übernahme oder Steuerung aller relevanten HR Prozesse: Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche etc.
- Einbringen von Best Practices zur Optimierung bestehender HR‑Prozesse
- Koordination und Kommunikation von HR‑Projekten in die verantwortete Business Unit
- Umsetzung und Durchführung neuer Betriebsvereinbarungen
- Entscheiden über Vergütungs‑ und arbeitsrechtlichen Themen in Ihrem Betreuungsbereich
- Erstellung von HR‑Dokumenten wie Arbeitsverträge, Abmahnungen oder Kündigungen sowie bei Bedarf
- HR‑Analysen jeglicher Art

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Personalberatung, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalwesen (allg.), Recruiting

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Gut)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
591
Alter
39
Berufserfahrung
16 Jahre und 11 Monate (seit 07/2007)
Projektleitung
10 Jahre

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