HR Business Partner / HR Manager

8/2021 – 2/2023

- Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen relevanten Themenstellungen sowie Begleitung von organisationalen Veränderungsprozessen
- Ausarbeitung geeigneter HR-Maßnahmen für den Betreuungsbereich und die aktive Begleitung der Umsetzung
- Konzeption, aktive Mitgestaltung sowie eigenständige Durchführung strategischer HR-Projekte, u.a. in den Bereichen Digitalisierung, Talent Management, Führungskräfteentwicklung und Change Management
- Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen sowie die Sicherstellung von gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen
- Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien, inkl. Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
- Unterstützung/Leitung von personalpolitisch relevanten Projekten
- Koordinierung und Verantwortung für Freelancer und Werkstudenten

Arbeitsrecht, Digitalisierung, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Personalinformationssystem (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement

10/2017 – 7/2021

- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, sowie die Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
- Verantwortung für die operative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt
- Umsetzung von arbeitsrechtlichen/disziplinarischen Maßnahmen, inkl. der Verhandlung mit Anwälten
- Erstellung von Konzepten, Strategien und die Ermittlung von Optimierungspotenzial
- Ermittlung des Weiterentwicklungsbedarfs und Planung/Durchführung von Workshops sowie Einzelmaßnahmen
- Erarbeitung und Durchführung von Führungskräfteworkshops
- Initiierung und Durchführung von Projekten
- Unterstützung und Mitgestaltung des strategischen Personalmanagements sowie von Employer Branding Maßnahmen
- Führung eines Mitarbeiters

Arbeitsrecht, Personalberatung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalführung, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalentwicklung, Recruiting

7/2015 – 8/2017

- Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreis vom Eintritt bis zum Austritt (ca. 350 Mitarbeiter)
- Ansprechpartnerin für Mitarbeiter und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen, sowie arbeitsrechtlicher Beratung
- Recruiting (von der Schaltung der Anzeige, über Führung von Interviews bis zum Onboarding)
- Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen, Aufhebungsverein-barungen, Abmahnungen, Kündigungen & Zeugnissen
- Beratung & Begleitung bei Mutterschutz bzw. Elternzeit
- Organisation von Veranstaltungen (Jubiläen, Verabschie-dungen, etc.)
- Entsendung von Mitarbeitern in die Auslandsgesellschaften
- Erstellung, Aufbereitung & Auswertung von Statistiken und daraus ableitend Empfehlung von Maßnahmen
- Unterstützung des HR Business Partners bei der Umsetzung von strategischen HR-Zielen
- Eigenverantwortliche Durchführung von Teilprojekten & HR-Prozessen

Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalinformationssystem (allg.), Personalverwaltung, Recruiting

5/2013 – 6/2015

- Aufbau der Organisationsstruktur (eigenständige Gestaltung von
Prozessen, Strukturierung des operativen Geschäftes)
- Eigenverantwortlich für den Personalbereich zuständig
(Stellenanzeigen, Personalauswahl,
Personalentwicklungsmaßnahmen, Abrechnungen,
Dienstplanerstellung, Korrespondenz mit Sozial- und
Unfallversicherungsträgern, Zeugniserstellung)
- selbstständige Abwicklung der gesamten Buchhaltung (Führung des
Kassenbuchs, Durchführung des Zahlungsverkehrs, Kontierung &
Erstellung von Ausgangsrechnungen)
- Verhandlungen mit Lieferanten
- Konzeptweiterentwicklung und kontinuierliche Prozessverbesserung

Buchhaltung, Personalberatung, Personaleinsatz, Personalführung, Personalverwaltung, Recruiting, Strategische Unternehmensplanung

6/2011 – 4/2013

Zuständig für die kaufmännischen Auszubildenden (Entwicklungs-
und Feedbackgespräche, Erstellung des Durchlaufplans,
Bewerberauswahlverfahren (AC), Erarbeitung von Entwicklungsmaßnahmen,
Zeugniserstellung)
- Erstellung von Zeugnissen, Kündigungen & Beurteilungen
- Unterstützung bei dem Personalauswahlverfahren
- Mitarbeiterbetreuung (gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter)
- Durchführung der Entgeltabrechnung inkl. Zeiterfassung
- Projektarbeit: Planung, Betreuung und Einführung einer neuen ERP-
Software
- Mitarbeit bei der Organisationsentwicklung

Aus- / Weiterbildung, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung