Senior Recruiter | Talent Acquisition Manager | Active Sourcing Specialist

7/2023 – 12/2023

Ganzheitliche Koordination des Talentmanagements; Anpassung der Personalgewinnungsstrategie an wechselnde Marktanforderungen; Entwicklung, Ausarbeitung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen; Gezielte Identifikation, Kommunikation und umfassendes Screening potenzieller Kandidaten; Durchführung von gründlichen Erst- und Zweitgesprächen mit einem Fokus auf Qualifikation und Qualität; Nahtlose Übergabe an das HR-Team zu Beginn des Vertragsprozesses; Einführung von Initiativen zur Stärkung des Arbeitgeberimages, um die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitsplatz zu erhöhen

Active sourcing, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting, Social Media Marketing, Talentmanagement

10/2019 – 6/2023

Verantwortung für die Neuausrichtung und Optimierung des Bereichs Recruiting & Employer Branding für Corporate und 15 weitere Aenova-Standorte; Professionelle Planung, Steuerung und Moderation des gesamten Talent Acquisition & Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss & Onboarding; Treiber einer exzellenten Candidate Experience & Journey; Aufbau und Pflege des konzernweiten Talentpools; Evaluierung und Steuerung externer Partner und Dienstleister; Allgemeine HR Business Partner Tätigkeiten, sowie Übernahme von globalen HR/Marketing-Sonderprojekten; Gruppenweite Einführung und Rollout des neuen Bewerbersystems „onlyfy by XING (Prescreen); Aufbau, Koordination und Umsetzung von Employer Branding Aktivitäten auf Social-Media-Kanälen und Karrierenetzwerken für Corporate und 15 Aenova-Standorte; Corporate Team-Mitglied bei der Erarbeitung der neuen Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit einem international renommierten Beratungsunternehmen sowie Unterstützung bei den daraus resultierenden Aenova Kampagnen.

Active sourcing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Social Media Marketing, Stellenbeschreibung, Talentmanagement

1/2016 – 9/2019

Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften in Festanstellung für diverse Branchen und Fachbereiche; Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruitment Lifecycle: Anforderungsprofil, Rekrutierungsstrategie, Ausschreibungsprozess (intern/extern), Kandidatenrecherche & Direktansprache, Interviewing, Referenzeinholung, Vertrags- und Gehaltsverhandlungen sowie Onboarding; Weiterentwicklung und Implementierung von Sourcing Strategien in enger Zusammenarbeit mit Kollegen und relevanten Stakeholdern; Ausbau des gruppenweiten Talentpools; Mentor für neue Kollegen, Durchführung von Schulungen und Trainings “on the Job”; Repräsentation von Badenoch & Clark als attraktiven Arbeitgeber auf Messen und Hochschulveranstaltungen; Neukundenakquise, Projektakquise, Weiterentwicklung von bestehenden Kundenbeziehungen als auch Bestandskunden.

Active sourcing, Personalberatung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting

7/2013 – 12/2015

Inhouse Recruiting von Fach- und Führungskräften innerhalb der IT Industrie; Allgemeine HR Business Partner Tätigkeiten, sowie Übernahme von HR/Marketing-Sonderprojekten; Aufbau der Vertriebseinheit, Entwicklung neuer Vertriebsstrategien und deren Umsetzung; Neuausrichtung der Vertriebswege in Bezug auf Opportunität und aktive Marktentwicklung; Planung sowie Verantwortung von Umsatz, Ergebnis und Budget; Aktive Neukundenakquise, Weiterentwicklung von bestehenden Kundenbeziehungen wie auch Bestandskundenpflege; Preis- und Vertragsverhandlungen, Vertragsgestaltung sowie Forderungsmanagement.

Active sourcing, Business Development, Personalbetreuung, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Projektmanagement, Recruiting

1/2011 – 6/2013

Vermittlung von selbstständigen Experten (Interim Manager & Freelancer) in verschiedenste Branchen und Fachgebiete; Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting Prozesses: Anforderungsprofil, Entwicklung Rekrutierungsstrategie, Ausschreibungsprozess (intern/extern), Kandidatenrecherche & Direktansprache über verschiedene Plattformen wie z.B. Xing, LinkedIn, Foren, Online-Communities, etc., Interviewing, Empfehlungsmarketing, Referenzeinholung, Vertrags- und Gehaltsverhandlungen und Onboarding; Strategischer Ausbau der Division Interim Management; Projektakquise, Neukundenakquise, Bestandskundenpflege; Erstellung von Forecasts & Reportings sowie Budgetplanung; Durchführung von Schulungen und Trainings; Personalverantwortung für drei Mitarbeiter.

Active sourcing, Personalberatung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting

4/2005 – 12/2010

Inhouse Recruiting von freiberuflichen Spezialisten innerhalb der Versicherungsbranche; B2B / B2C Vertrieb von Leben-, Renten- und Krankenversicherungen sowie Bauspar- und Sachverträgen; Neukundenakquise, Ausbau von Kundenbeziehungen, Bestandskundenpflege und Kundenbetreuung.

Business Development, Direktvertrieb, Marketing- / Vertriebsanalyse, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting

8/1999 – 3/2005

B2B / B2C Vertrieb von Spareinlagen, Wertpapieranlagen, Kreditgeschäften, Immobilienfinanzierungen, Versicherungen, Bausparprodukten; Neukundenakquise, Weiterentwicklung von bestehenden Kundenbeziehungen sowie Bestandskundenpflege; Ansprechpartner für Kunden, Mitarbeiter und Auszubildende in sämtlichen Belangen.

Business Development, Direktvertrieb, Vertrieb (allg.)