Recruiting, Coaching, Consulting

3/2019 – 8/2019

• Full-cycle Recruiting von HR- und Recruiting-Positionen (inkl. sourcing)
• Mitgestaltung von Recruitingprozessen und -Vorlagen in interdisziplinärem Team

Active sourcing, Recruiting

9/2018 – 7/2019

full-cycle Recruiting für mit Fokus auf Fachkräfte im Schwachstromgewerbe (Monteure,
Bauleiter, Techniker, Projektleiter, Systemelektroniker) inkl. sourcing

Active sourcing, Recruiting

8/2018 – 3/2019

• ActiveScourcing im Linux-Bereich
• Full-cycle Recruiting, Schulung der Führungskräfte zum Thema Vorstellungsgespräche inkl.
AGG,
• Konzeptionierung und Umsetzung kleinerer Personalthemen in diesem Unternehmen.

Active sourcing, Recruiting

6/2017 – 10/2018

Aufbau der Recruiting-Abteilung von 0,5 auf 4 festangestellte Mitarbeiter und 5 Freelancer
• Inkl. der Erstellung des Bewerbungs- und Recruitingprozesses, Abbildung dessen im neu
eingeführten BMS und weitestgehend Automatisierung des Prozesses
• Verantwortung für die Personalbeschaffung für Fach- und Führungskräfte, sowie CallCenter
Agents mit verschiedenen fachlichen Qualifikationen
• Fachliche und disziplinarische Führungen für drei fest angestellten Mitarbeiter und vier
Freelancern (Distance Leadership) im HR-Bereich
• Erstellung von RollenScoreCards, Ableitung eines HiringProfils, Erstellung der Ausschreibung,
Kanalauswahl, screening der Bewerbungen, Führen von Interviews und Onboarding
• Organisation von Workshops zur Personalentwicklung
• Budget- und Kostenplanung für den Bereich (ca.90.000€ p.a.)
• Controlling des Bereiches (Festlegung und Überwachung von KPIs)
• Mitwirkung an der Entwicklung eignungsdiagnostischer Tools
• Verhandlung mit externen Dienstleistern

Active sourcing, Führungssysteme, Recruiting

6/2015 – 6/2017

• Beratung der Fachabteilung in Personalbedarf- und Recruitingfragen
• Erstellen von Stellenprofilen und Stellenausschreibungen
• Clusterung der Bewerbungen
• Bewerberdatenpflege im BMS (JobRouter)
• Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit anschließender
Handlungsempfehlung
• Personalbeschaffung durch Direktansprache (Active Sourcing)
• Konzeption und Durchführung von Assessment Centern ähnlichen Veranstaltungen
• Verhandlungen mit externen Dienstleistern
• Leitung von mittleren Recruitingprojekten (Messeauftritte, SocialMedia-Aktionen, Recruiting-
Videos)
• Konzeption und Pflege des Bereichscontrollings (zentrales Recruiting für alle
Ländergesellschaften und den DACH-Raum)
• Mitarbeit in interdisziplinären Teams für die Einführung eines Systems (Persis) welches den
gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Recruiting bis Ausstellung) abdeckt (inkl. Prozessen,
Kontent und Schnittstellenplanung)
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Kollegen zu Personalthemen wie Zeiterfassung, AGG,
Recruiting und Arbeitsrecht

Recruiting

11/2012 – 6/2015

• Erstellung von Stellenbeschreibungen und entsprechenden Stellenausschreibungen
• Erste Selektion der Bewerber
• Koordinierung und Vorbereitung der Bewerbungsgespräche
• Führung der Vorstellungsgespräche
• Planung und Durchführung eines Personalmarketingprojektes in Bezug auf Auszubildende
• Verantwortlich für den On-Boarding-Prozess in der NL Berlin
• Betreuung des Auszubildenden der Niederlassung
• Erstellung von Praktikums- und Einarbeitungsplänen
• Teilnahme an internem Projekt zur Prozessdefinition und –umstrukturierung
• Ansprechpartner für Personalthemen für Führungskräfte, Mitarbeiter und Auszubildende

Recruiting