HR meets Legal; Legal meets HR.

Erfahrene Interimmanagerin mit Doppelqualifikation in HR & Legal. Über 25 Jahre Führungs- und Projekterfahrung in Konzernen und Mittelstand. -Hyperlink entfernt-.

• Arbeitsrecht10 J.
• Change-Management
• Personalcontrolling7 J.
• Personalentwicklung1 J.
• Personalführung3 J.
• Recht (allg.)5 J.
• Rechtsanwalt, MBA Leadership, Syst. Coach
• Rechtsberatung16 J.
• Rechtswissenschaft
• Restrukturierung

Als zugelassene Rechtsanwältin, Syndikusrechtsanwältin, M. „Leadership, People & Organization“ und zertifizierte Business Coach (ICA) bringe ich über 25 Jahre Führungs- und Projekterfahrung in HR- und Legal-Funktionen internationaler Konzerne und mittelständischer Unternehmen mit.
Meine Stärke liegt in der schnellen Übernahme von Verantwortung in anspruchsvollen Phasen: bei Transformationen, Restrukturierungen, Krisen oder im Aufbau leistungsfähiger HR- und Legal-Strukturen. Ich arbeite an der Schnittstelle von Recht, Organisation und Führung – mit klarem Blick, konzeptioneller Tiefe und Umsetzungsstärke.
Typische Einsatzfelder:
– Transformation & Change Management
– Restrukturierung & Krisenbegleitung
– Labour Relations, Kollektivrecht & Tarifverhandlungen
– Digitalisierung & Prozessoptimierung
– Coaching & Entwicklung von Führungskräften
– Internationale HR- und Legal-Teamführung
– Interim-Funktionen im Rahmen von Vakanzen oder Projekten

Entscheider:innen aus HR, Legal, Geschäftsführung und spezialisierte Provider schätzen an meiner Arbeit:
– Die Kombination aus juristischer Präzision, HR-Expertise und unternehmerischer Haltung
– Die klare Kommunikation – auch in sensiblen Kontexten
– Den nachhaltigen Mehrwert in komplexen Veränderungssituationen
Ich verbinde wirtschaftliche Effizienz mit menschlicher Verantwortung – oder wie ich es nenne:
HR meets Legal – Legal meets HR.

• 20 + Berufserfahrung in international tätigen Großunternehmen und Mittelstand
• Leitung Personal- und Rechtsabteilungen, Mitglied der Geschäftsleitung
• General Legal Counsel
• Zulassung als Rechts- und Syndikusrechtsanwältin
• M. „Leadership, People & Organization“
• Zertifizierte Systemische Business Coach (ICA)
• Interdisziplinäre Arbeitsweise
• Operatives und strategisches Personalmanagement
• Organisation und Prozessmanagement, Change-Management
• Aufbau von Abteilungen
• Recruiting von Führungskräften
• Konzeption und Einführung von strukturierten Maßnahmen zur Personalentwicklung und zum Recruiting, Compensation & Benefits
• Personalcontrolling, Einführung von KPI
• Verhandlungsführung mit Betriebsräten und Gewerkschaften, Tarifverträge
• Vertragsgestaltung und Verhandlung national, international; Wirtschaftsrecht
• Gremienarbeit