HR Interim Managerin

Als HR Interim Managerin unterstütze ich Startups & KMU flexibel und auf Augenhöhe. Mit Erfahrung, Herz und Struktur sorge ich dafür, dass Personalprozesse rundlaufen – auch in Zeiten von Engpässen oder Veränderung.

• Administration von Datenbanken4 J.
• Leiter Personalabteilung
• Microsoft Office 365
• Personalberatung - Personalentwicklung12 J.
• Personalbetreuung13 J.
• Personalcontrolling
• Personalorganisation
• Personalsuche / -auswahl13 J.
• Personalverwaltung12 J.
• Personalwesen (allg.)

Interim Managerin mit über 12 Jahren Erfahrung im Personalmanagement eines Großkonzerns unterstütze ich Startups und KMU flexibel und professionell in allen Bereichen der Personalarbeit – sowohl operativ als auch strategisch. Ich übernehme Verantwortung bei Personalengpässen, Elternzeitvertretungen, Langzeiterkrankungen oder Projektspitzen und sorge dafür, dass HR-Prozesse reibungslos weiterlaufen.

Ich bringe HR-Generalistenwissen, Struktur und Empathie mit – kombiniert mit einem klaren Fokus auf Effizienz, Qualität und eine positive Mitarbeitererfahrung.

Meine Schwerpunkte & Kompetenzen:
• Operatives Personalmanagement: Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles von Eintritt bis Austritt, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten, Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalrelevanten Themen.
• Recruiting & Talent Acquisition: Entwicklung und Umsetzung individueller Recruitingstrategien, Aufbau einer überzeugenden Candidate Journey & Candidate Experience, Auswahl der richtigen Recruitingkanäle, Active Sourcing, Führung von Bewerbungsgesprächen und Begleitung des Auswahlprozesses.
• Strategisches HR-Management: Aufbau, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Einführung effizienter Tools und Strukturen, Entwicklung von HR-Strategien, die Wachstum und Mitarbeiterbindung gleichermaßen fördern.
• HR Business Partnering: Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften zur Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die Unternehmensziele unterstützen.
• Employer Branding & Onboarding: Stärkung der Arbeitgebermarke, Gestaltung wertschätzender Onboarding-Prozesse und Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
• Personalentwicklung & Change Management: Identifikation von Entwicklungsbedarfen, Förderung von Mitarbeiterkompetenzen, Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung.
• HR-Projektmanagement: Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten in den Bereichen Recruiting, Digitalisierung, Prozessoptimierung und Personalentwicklung.

Arbeitsweise & Werte:
Ich arbeite strukturiert, lösungsorientiert und auf Augenhöhe – mit einem klaren Verständnis für die Herausforderungen von Startups und mittelständischen Unternehmen. Mein Ziel ist es, HR-Strukturen zu schaffen, die im Alltag funktionieren, Mitarbeitende stärken und Unternehmen entlasten.

Was mich auszeichnet:
Schnelle Einarbeitung, hohe Umsetzungsstärke und ein feines Gespür für Menschen und Organisationen. Ich kombiniere analytisches Denken mit einer Hands-on-Mentalität, handle pragmatisch und bleibe dabei stets professionell, offen und zuverlässig.

Meine Mission:
Ich unterstütze Startups und KMU flexibel, wenn es im Personalbereich eng wird – und helfe ihnen, nachhaltige und zukunftsfähige HR-Strukturen aufzubauen, die langfristig wirken.

HR-Fachkompetenz:
Operatives und strategisches Personalmanagement
• Interim HR Management
• HR Business Partnering
• Recruiting & Talent Acquisition
• Active Sourcing
• Bewerbermanagement / Bewerberkommunikation
• Gestaltung der Candidate Journey & Candidate Experience
• Aufbau und Optimierung von HR-Prozessen
• Onboarding & Offboarding
• Employer Branding / Personalmarketing
• Personalentwicklung & Talent Management
• Mitarbeiterbetreuung & -beratung
• Arbeitsrechtliche Grundlagen / Vertragswesen / Zeugniswesen
• Personaladministration & HR-Dokumentation
• Organisationsentwicklung & Change Management
• HR-Projektmanagement
• Digitalisierung im Personalwesen / HR-Tools (z. B. SAP HCM, Workday, etc.)
• Prozessoptimierung & Effizienzsteigerung
• Führungskräftecoaching im HR-Kontext
• Begleitung von Restrukturierungen & Transformationen

Branchenerfahrung:
• Finanzbranche
• Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
• Dienstleistungssektor

Arbeitsweise & Soft Skills:
• Hands-on-Mentalität & Pragmatismus
• Hohe soziale Kompetenz & Empathie
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke & Beratungskompetenz
• Analytisches & strategisches Denken
• Eigenverantwortung & Umsetzungsstärke
• Zuverlässigkeit & Vertrauenswürdigkeit
• Veränderungsbereitschaft & Flexibilität
• Arbeiten auf Augenhöhe
• Professionalität & Diskretion