Interim Recruiter / Interim HR Business Partner

8/2023 – 3/2024

- Übernahme von Recruitingaktivitäten (u.a. Verfassen von Stellenausschreibungen, Direktansprache von Kandidaten, Verantwortung für den Auswahlprozess inkl. Begleitung der Interviews und Assessment Center)
- Beauftragung und Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
- Festlegung des Suchkanals
- Beratung bei der Optimierung des Recruiting-Prozesses
- Beratung bei der Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie

Personalsuche / -auswahl, Recruiting

5/2019 – 6/2022

- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen lokalen Personalthemen
- Talentgewinnung und -weiterentwicklung sowie Teilnahme an Interviews
- Planung und Durchführung von Stellenaufbau- und Stellenabbau-Projekten
- Beratung und Unterstützung des Managements bei der Umsetzung von (Re-) Organisations- und Transformationsprojekten
- Disziplinarmaßnahmen und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Initiierung von Entsendungen (Short-Term und Long-Term Assignments)
- Entwicklung und Implementierung eines standortspezifischen Konzepts für die Talentgewinnung von Pharmaziepraktikanten
- Erstellung, Aufbereitung, Analyse und Visualisierung von globalen HR-Reports mit Hilfe unterschiedlicher Datenquellen und Verarbeitungstools (z.B. SAP GHP, HR Dashboards, SuccessFactors, MS Excel und MS PowerPoint)

Personalbetreuung, Recruiting

4/2017 – 5/2019

- Beratung des Managements hinsichtlich der optimalen Recruitingstrategie unter Berücksichtigung geltender
April 2017 - Mai 2019
April 2016 - März 2017
Richtlinien
- Verantwortung für die Schaltung von internen und externen
Stellenausschreibungen
- Durchführung einer fachgerechten Bewerbervorauswahl inkl.
Telefoninterviews und Unterstützung bei persönlichen - Interviews
Aufbau eines gesellschaftsinternen Talentpools zur effizienten Gestaltung des Recruiting-Prozesses sowie zur Unterstützung des internen Informationsaustausch
- Übernahme von Projekten im Bereich Talent Acquisition

Personalbetreuung, Recruiting