HR Interim Manager

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120‐150€/Stunde
41236 Mönchengladbach
Weltweit
de | en | fr
15.02.2024

Kurzvorstellung

			HR-Professional mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in Linie, Beratung und Interimmanagement. Schwerpunkte auf Organisationsentwicklung, Change Management, Employer Branding, People Analytics und KI-gestütztes Kompetenzmgmt.
		

Qualifikationen

		Akquise / Kontakt
Change Management
Finanzen (allg.)
Human Capital Management (HCM)
Kompetenzmanagement
Organisationsentwicklung
Personalcontrolling
Personalführung
Personalplanung
Projektmanagement
Rechnungswesen (allg.)
Recruiting
Talentmanagement
Unternehmensberatung
Unternehmensgestaltung
Unternehmensstrategie

		

Projekt‐ & Berufserfahrung

Geschäftsführender Gesellschafter 
									KHRC GmbH, Mönchengladbach								

10/2014 – offen (9 Jahre, 7 Monate)

Details anzeigen

Tätigkeitszeitraum

10/2014 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Unternehmensleitung, Project Delivery, Business Development, Practice Development, Solution Development, Personalführung, Finanzen und Rechnungswesen, Unternehmenskommunikation, Marketing

Eingesetzte Qualifikationen

Akquise / Kontakt, Finanzen (allg.), Personalführung, Rechnungswesen (allg.), Unternehmensberatung, Unternehmensgestaltung

Zertifikate

							Zertifizierter Aufsichtsrat

								Steinbeis Hochschule

2018

							Systemischer Coach

								Prof. Dr. Wiendieck

2007

							Verhandlungsführung nach dem Harvard Konzept

								Philips Egger

2002

							Managerial Effectiveness

								Malik Management Zentrum St. Gallen

2001

Ausbildung

Diplom-Kaufmann

Diplom-Kaufmann
Universität Paderborn

1998
Paderborn

M.B.A.

Master of Business Administration
University of St. Thomas

1996
Minneapolis / St. Paul, MN, USA

M.I.M.

Master of International Management
University of St. Thomas

1995
Minneapolis / St. Paul, MN, USA

Bankkaufmann

Ausbildung
Commerzbank AG

1991

Über mich

			Als Personalleiter, HR-Interimmanager, Unternehmer und (Personal-)Berater arbeitet D. S. seit über 20 Jahren an allen Themen der HR-Wertschöpfungskette. Organisationsgestaltung, Strategieentwicklung und -umsetzung, Change Management, Post Merger Integration, Employer Branding, People Analytics und KI-gestütztes Kompetenzmanagement bilden Schwerpunkte seiner Tätigkeit. In diesen Themen hat er die Leistungsfähigkeit von Auftrag- und Arbeitgebern aus (Professional) Services, Banking & Insurance, IT & Telecommunications, Aviation, Retail, Manufacturing, Utilities und Public Sector optimiert.
			

Persönliche Daten

Sprache

							Deutsch (Muttersprache)
Englisch (Fließend)
Französisch (Grundkenntnisse)
Italienisch (Grundkenntnisse)

							

Reisebereitschaft

Weltweit

Arbeitserlaubnis

Europäische Union

Profilaufrufe

124

Alter

Berufserfahrung

							34 Jahre und 8 Monate
							(seit 08/1989)
							

Projektleitung

23 Jahre

Kontaktdaten

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