Interim HR Manager | HR Consultant | HR Generalist | Personalleiter
- Verfügbarkeit einsehen
- 0 Referenzen
- auf Anfrage
- 04107 Leipzig
- National
- de | en
- 04.12.2025
Kurzvorstellung
Schwerpunkte: Compensation & Benefits, Entgelttransparenzgesetz, Recruiting sowie PE
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
4/2025 – 7/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Projektzielsetzung:
Steigerung der quantitativen und qualitativen Bewerberzahlen für gewerbliche Positionen sowie eine verbesserte Wahrnehmung als Arbeitgeber. Begleitung von Umbesetzung und Neuverteilung von Aufgaben und Rollen Im Disponenten-Bereich
Ist-Analyse und Erarbeitung eines Employer Branding Konzepts
Durchführung von Mitarbeiter-Workshop und Führungskräfte-Workshops zur Erarbeitung von Arbeitgeber-Werten sowie kommunizierbaren Benefits
Analyse der Recruitingkanäle sowie Planung Durchführung einer Recruitingkampagne
Erstellung von zielgruppengerechten Stellenanzeigen
Analyse der aktuellen Aufgabenverteilung und Erarbeitung neuer Aufgaben- und Rollenprofile
Abstimmung mit Geschäftsführung und Kommunikation der geplanten Veränderungen
Dokumentation und Begleitung der Einarbeitung sowie Übergabeprozesse
HR-Spezialist, Recruiting
2/2025 – 4/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Projektzielsetzung:
Beratung zur Beantragung des RAL-Gütezeichens "Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ des Bundesministeriums für Gesundheit.
Leistungen:
Aufnahme Status Quo
Prüfung der internen Prozesse zur Rekrutierung von medizinischem Personal aus Drittstaaten
Abgleich des aktuellen Anforderungskataloges des BMG mit internen Richtlinien und Prozessen
Durchführung der Beantragung inkl. der Erarbeitung und Erstellung relevanter Dokumente sowie Implementierung neuer interner Prozesse
Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterworkshops zur Implementierung der neuen Prozesse
Antragseinreichung und Begleitung der Auditierung
Projektleiter Gesundheitswesen, Recruiting
2/2024 – 12/2024
Tätigkeitsbeschreibung
-Umsetzung Entgelttransparenzrichtlinie
-Konzeption der Vergütungsstrategie
-Erhebung des Status-Quo aller Stellen
-Festlegung von Bewertungsmerkmalen sowie Identifizierung und Beschreibung der Referenzstellen
-Erstellung von Anforderungsprofilen
-Erarbeitung und Festlegung der Vergütungsstufen sowie Zuordnung der der Referenzstellen und im weiteren Verlauf der MA
-Vergütungsbanchmarking
-Festlegung von Gehaltsbändern
-Entwicklung eines individuell leitungsbezogenen Bonusprogramms sowie einer variablen Unternehmensbeteiligung
-Auswahl und Einführung von MA-Benefits (Essenzuschuss, Mobilitätsbudget und Sachbezugskarte)
-Beratung hinsichtlich weiterer Aktivitäten zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
-Analyse der Recruitingkanäle sowie Planung und Durchführung einer Recruitingkampagne
Personalberater, Berater Compensation & Benefits, Entgeltsysteme, Führungstraining, Personalentwicklung, Personalführung, Prozessoptimierung, Recruiting, Vergütungssysteme
3/2023 – 11/2023
Tätigkeitsbeschreibung
-Ist-Analyse und Erarbeitung eines Employer Branding Konzepts
-Durchführung von Mitarbeiter-Workshop und Führungskräfte-Workshops zur Erarbeitung von Arbeitgeber-Werten sowie kommunizierbaren Benefits
-Analyse der Recruitingkanäle sowie Planung Durchführung einer Recruitingkampagne
-Erstellung von zielgruppengerechten Stellenanzeigen (Blue Collar und Techniker)
-Erstellung von Mitarbeiterstorys und -Videos (Reels) für die Karriereseite
-Konzeption und Relaunch Karriereseite inkl. MA- Videos, Storys, Benefits und O-Tönen sowie neues Design und SEO-Optimierung
-Auswahl geeigneter Recruiting Software
Personalberater, Führungskraft Anwaltskanzlei, Führungstraining, Karrieremanagement, Personal-Potenzialermittlung, Personalführung, Personalmarketing, Prozessoptimierung, Recruiting, Recruitment Beratung
6/2021 – 3/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Konzeption und Rollout Personalstrategie
- Beratung von Führungskräften und Geschäftsführung zu sämtlichen HR Fragestellungen
- Erarbeitung von Unternehmenswerten und einer daraus abgeleiteten nachhaltigen und wertschätzenden Unternehmenskultur
- Entwicklung und Implementierung von sämtlichen HR-Prozessen und Strukturen wie z.B. Bewerbermanagementprozess, Pre-, On- und Offboarding- Prozess, Hochschulmarketing, Führungskräfteentwicklung, Karriereplänen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Aus- und Weiterbildung, HR-KPI, Benefit Programm
- Erstellung einer Employer Branding-Strategie sowie Erstellung einer neuen Karriereseite
- Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterworkshops, Karrieremessen, Mitarbeiter- und Konflikt- und Exitgesprächen, Mitarbeiterbefragungen sowie Einzelcoachings
- Auswahl und Einführung einer HR-Software
- Projektleitung zur Zertifizierung „Great Place to Work“
- Rekrutierung, Onboarding und Einarbeitung von HR-Mitarbeitern und Head of HR
- Begleitung der QM-Zertifizierung für Medizinprodukte für alle HR relevanten Themen
- Erarbeitung eines Weiterbildungskataloges für alle MA sowie
Konzeption und Einführung eines Trainee Programms
Personalleiter, Arbeitsrecht, Change Management, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalführung, Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessoptimierung, Recruiting, Talentmanagement, Vergütungssysteme
12/2014 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
- Fachliche und disziplinarische Führung von bis zu 7 Mitarbeitern
- HR-Management
- Investitionsplanung, Produktentwicklung und Rollout
- Identifizierung, Auswahl und Vertragsverhandlungen mit Lieferanten
- Erstellung von Angeboten
- Konzeption und Implementierung verschiedener Marketingaktivitäten
- Troubleshooting
Personalberater, Change Management, Einkaufsverhandlungen, Geschäftsführer, Personalentwicklung, Personalführung, Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessoptimierung, Recruiting
12/2013 – 12/2014
Tätigkeitsbeschreibung
- Konzeption, Realisierung und Durchführung von Teamtrainings, Einzel-
coachings und Workshops
- Systematische Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen
der öffentlichen Hand sowie der freien Wirtschaft
- Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Workshops
- Produktentwicklung und Implementierung entsprechender Maßnahmen
Personalberater, Change Management, Führungstraining, Personalführung, Recruiting, Recruitment Beratung, Vergütungssysteme
6/2010 – 11/2013
Tätigkeitsbeschreibung
- Leiter HR am Standort Leipzig und Leitung der regionalen Arbeitsgruppe
sowie Beisitz konzernweiter Arbeitsgruppen
- Fachliche und disziplinarische Führung von 3 Mitarbeitern
- Verantwortlich für das Recruiting, die Mitarbeiterbetreuung und -entwick-
lung sowie das Personalmarketing für ca. 140 Mitarbeiter am Standort (In-
genieure, Führungskräfte, Techniker, Kaufmännisches Personal, Auszubil-
dende)
- Konzeption und erfolgreiche Implementierung eines neuen Bewerberma-
nagementprozesses -regional als auch konzernweit
- Aufbau einer Bewerberdatenbank (Talent Pool)
- Entwicklung und Umsetzung eines deutschlandweiten Trainee Programms
für Absolventen der Ingenieurwissenschaften
- Konzeption und Umsetzung eines regionalen Hochschulmarketingkonzepts
- Erstellung, Implementierung und Evaluation eines Weiterbildungskataloges
für Mitarbeiter inkl. der Auswahl und Verhandlung mit diversen HR- Bera-
tungsunternehmen und Dienstleistern
Aus- / Weiterbildung, Personalberater, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Recruiting, Trainee-Programm, Vergütungssysteme
Ausbildung
Leipzig
Leipzig
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.
Jetzt Mitglied werden