HR Director / Manager

3/2021 – 8/2023

Vakanzüberbrückung nach Restrukturierung: Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte für personalrelevante Fragestellungen (Arbeitsrecht, Gehalt / ERA, Krisengespräche etc.), Moderation zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat, Verhandlungen / Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat über alle mitbestimmungs- und informationspflichtigen Themen, Umstrukturierung von Abteilungen, Corona Krisenmanagement

adata Human Resource Management, Human Capital Management (HCM), Personalführung, Personalwesen (allg.)

5/2017 – 8/2020

- Unterstützung der EMEA Leitung: Konsolidierung der Job- und Level-Systems, Mitarbeit beim Entwickeln eines Entsendungs-Prozesses, Unterstützung bei der EMEA-Budgetplanung für die nächsten drei Jahre, Mitarbeit beim Aufbau einer Datenbank für alle EMEA-Mitarbeiter, Reporting zum EMEA HR Head
- EMEA-weites HR Head-Count Reporting (BPC/SAP): Projektleitung bei der Entwicklung und Einführung des HR Reportings in Zusammenarbeit mit dem Head Quarter in Tokio, Auswahl und Abstimmung der KPIs, Tool Testing (BPC /SAP) und Einführung in 10 Ländern
- Einführung von SuccessFactors (SAP): Unterstützung der Projektleitung (UK) bei Ist- und Soll-Analyse, Prozessdesign / Mapping der Prozesse von Tier 1 Ländern (Deutschland, UK, Italien, Rumänien), Reporting nach UK

Human Capital Management (HCM), Personalcontrolling, Personalwesen (allg.)

4/2016 – 1/2017

- Merger & Akquisition: Erstellung von Reports für die Due Diligence Phase (z. B. Gehaltsstruktur, Betriebsvereinbarungen, Bonussysteme, aktuelle juristische Verfahren) als Entscheidungsgrundlage für das Executive Management (USA), anschl. Integration in den Mutterkonzern (USA), Einführung von u. a. eines HRM Systems, Policies (z. B. Dienstwagenrichtlinie), Tools (z. B. Dienstreisen)
- Beratung von Führungskräften in Europa und USA: In allen operativen und strategischen Themen, Führung von 4 HR Managern, Reporting nach England

Human Capital Management (HCM), Mergers / Acquisitions, Personalführung, Personalwesen (allg.)

5/2012 – 3/2017

- Beratung von Führungskräften aus Europa und USA bei strategischen Entscheidungen: Für Mitarbeiter in Deutschland und Frankreich, Führung von 3 HR Managern in Deutschland, Reporting in die USA (CHRO) und nach England (Vice President EMEA)
- Projekte: Projektleitung bei der Einführung eines neuen Recruiting Tools (Lumesse) und eines Zeiterfassungssystems (ISGUS), Mitarbeit bei der Einführung eines HR Management Tools (Fairsail) mit Schnittstelle zur Gehaltsabrechnung
- Beratung von Führungskräften in Europa, Asien und USA: In allen operativen und strategischen Belangen von Einstellung bis Trennung, Reporting in die USA
- Projekte: Durchführung von Trainings für europäische Führungskräfte (in Englisch), Einführung eines neuen HR Management Systems

Human Capital Management (HCM), Personalführung, Personalwesen (allg.)

5/2011 – 4/2012

Integration eines inhabergeführten Unternehmens in den Mutterkonzern (USA), Anpassung von Prozessen und Policies, Beratung von Führungskräften, Recruiting auf
Executive Ebene, Einführung eines neuen Travel Management, Reporting in die USA

Human Capital Management (HCM), Mergers / Acquisitions, Personalwesen (allg.)

4/2011 – 3/2015

- Merger & Akquisition: Mitarbeit bei der Firmenübernahme von Cattron-Theimeg, Integration in den Mutterkonzern (USA), Reporting in die USA
- Operatives Personalmanagement in Deutschland und England: von Einstellung bis Trennung in Deutschland, Steuerung der Niederlassungen in England, Recruiting in England und Deutschland für Führungskräfte in Europa und USA, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Beratung der Human Resources in USA und Asien: In Bezug auf Mitarbeitersteuerung und Gehaltsfindung in Deutschland und England, Adaption von amerikanischen Prozessen

Human Capital Management (HCM), Mergers / Acquisitions, Personalwesen (allg.)