HR Interim Manager | Senior Recruiting Specialist (Engineering) | Leiter Recruiting
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- 0 Referenzen
- 85‐105€/Stunde
- 48527 Nordhorn
- National
- de | en | es
- 02.12.2025
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2022 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
• Gründung und Aufbau einer branchenspezialisierten Personalberatung mit Schwerpunkt auf Fach- und Führungspositionen im Maschinen- und Anlagenbau, Bauwesen sowie angrenzenden technischen Bereichen.
• Verantwortlich für das End-to-End Recruiting technischer Rollen - von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis zur Besetzung.
• Erfolgreiches Wachstum durch fokussierte Kundengewinnung und die Besetzung anspruchsvoller Positionen im Ingenieurwesen.
• Ausbau eines belastbaren Netzwerks aus Entscheidern, Hiring Managern und technischen Führungskräften.
Prozessoptimierung, Interim Management, Active sourcing, Recruiting, Talentmanagement, Geschäftsführer
3/2018 – 6/2022
Tätigkeitsbeschreibung
• Neugründung und Aufbau von zwei Abteilungen sowie Leitung von insgesamt 26 Mitarbeitern, organisiert in vier Teams.
• Verantwortung für Recruiting- und Vertriebsprozesse in den Bereichen SAP, Engineering und Construction & Property.
• Konsequente Skalierung von Teamgröße und Umsatz mit jährlichen Steigerungen
Abteilungsleiter, Change Management, Performance Management, Personalberater, Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessoptimierung, Recruiting, Talentmanagement
9/2012 – 2/2018
Tätigkeitsbeschreibung
• Neugründung und Aufbau des Bereichs IT Hamburg mit Wachstum von anfangs 2 auf 7 Berater.
• Übernahme und anschließende Umstrukturierung des Geschäftsbereichs Engineering im Jahr 2017; Ausbau von 2 auf 9 Berater.
Operative Verantwortung für das Recruiting technischer Fach- und Führungspositionen, einschließlich Active Sourcing, Interviewführung und Abstimmung mit den Fachbereichen.
• Schwerpunkte in der Betreuung von Kunden aus dem Maschinen- und Anlagenbau, der Energiebranche sowie angrenzenden technischen Feldern.
• Verantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeiter sowie deren fachliche und vertriebliche Weiterentwicklung.
Prozessoptimierung, Performance Management, Change Management, Recruiting, Talentmanagement, Projektmanagement - Personalmanagement, Personalberater, Teamleiter
10/2009 – 8/2012
Tätigkeitsbeschreibung
• Einstieg in die 360 Grad Beratung zur Besetzung von technischen Fach- und Projektpositionen im petro- und chemischen Anlagenbau.
• Aufbau und Entwicklung des Geschäftsbereichs Engineering als Gründungsmitglied und erste Ansprechperson für Kunden und Kandidaten.
Active sourcing, Personalberater, Recruiting, Talentmanagement
Zertifikate
SThree GmbH
SThree GmbH
SThree GmbH
Ausbildung
Private Hochschule BITS
Iserlohn
City University of New York, Lehman College
New York
Über mich
Operativ übernehme ich das End-to-End Recruiting inklusive Anforderungsanalyse, Active Sourcing, Interviewführung und Auswahlentscheidungen. Strategisch begleite ich die Priorisierung kritischer Rollen, die Optimierung bestehender Recruitingprozesse und die Abstimmung mit Fachbereichen und Geschäftsführungen.
Als frühere Team- und Bereichsleitung (bis zu 26 Mitarbeitende) bringe ich Erfahrung in Teamführung, KPI-Steuerung, Skalierung und Stakeholder-Management mit. Besonders in Wachstumsphasen oder Umbruchssituationen unterstütze ich Unternehmen dabei, Recruitingstrukturen zu stabilisieren und schnell Besetzungen voranzutreiben.
Ich arbeite pragmatisch, verbindlich und lösungsorientiert. Mit klarem Fokus auf Tempo, Qualität und Transparenz im Recruitingprozess.
Weitere Kenntnisse
• End-to-End Recruiting
• Active Sourcing (LinkedIn, XING TalentManager)
• Interviewführung & Auswahlmethodik
• Anforderungsanalyse & Stakeholder-Management
• Recruitingprozess-Optimierung
• KPI-Steuerung & Reporting
• Talentpipelines & Marktanalysen
Führung & Management:
• Aufbau und Leitung von Recruiting-Teams
• Coaching, Entwicklung und Steuerung von Mitarbeitenden
• Skalierung von Geschäftsbereichen
• Change-Management in HR- und Recruiting-Strukturen
Branchenexpertise:
• Maschinen- und Anlagenbau
• Engineering / Konstruktion / Projektmanagement
• Bauwesen & Immobilien
• Elektrotechnik
• Energie- und Umweltsektor
• IT (SAP, Softwareentwicklung – Fokus Schnittstellen zu Engineering)
Tools & Systeme:
• LinkedIn Recruiter Lite
• XING TalentManager
• Vincere
• Salesforce
• SAP Business Objects
• Workday / SuccessFactors / Personio (Grundkenntnisse)
• ChatGPT & KI-basierte Sourcing-Ansätze
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Spanisch (Gut)
- Europäische Union
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