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HR Interim Manager | Senior Recruiting Specialist (Engineering) | Leiter Recruiting

zuletzt online vor 1 Tagen
  • 85‐105€/Stunde
  • 48527 Nordhorn
  • National
  • de  |  en  |  es
  • 02.12.2025
  • Contract ready

Kurzvorstellung

Ich bin HR Interim Manager und Leiter Recruiting mit über 16 Jahren Erfahrung in der Besetzung technischer Schlüsselpositionen. Neben meiner operativen E2E-Recruiting-Expertise habe ich Recruiting-Teams aufgebaut, geführt und verantwortet.

Geschäftsdaten

 Gewerbetreibend
 Steuernummer bekannt
 Berufshaftpflichtversicherung aktiv

Qualifikationen

  • Active sourcing6 J.
  • Change Management9 J.
  • End-to-End Recruiting
  • Interim Management / Interim Recruiting
  • Personalberatung / Personalvermittlung
  • Recruiting16 J.
  • Stakeholder-Management
  • Talent Acquisition
  • Teamleitung / Leitung Recruiting
  • Technical Recruiting / Engineering Recruiting

Projekt‐ & Berufserfahrung

Geschäftsführer | Personalberater (Festanstellung)
belema GmbH, Nordhorn
7/2022 – offen (3 Jahre, 6 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

7/2022 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

• Gründung und Aufbau einer branchenspezialisierten Personalberatung mit Schwerpunkt auf Fach- und Führungspositionen im Maschinen- und Anlagenbau, Bauwesen sowie angrenzenden technischen Bereichen.
• Verantwortlich für das End-to-End Recruiting technischer Rollen - von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis zur Besetzung.
• Erfolgreiches Wachstum durch fokussierte Kundengewinnung und die Besetzung anspruchsvoller Positionen im Ingenieurwesen.
• Ausbau eines belastbaren Netzwerks aus Entscheidern, Hiring Managern und technischen Führungskräften.

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessoptimierung, Interim Management, Active sourcing, Recruiting, Talentmanagement, Geschäftsführer

Business Manager (Festanstellung)
SThree GmbH, Düsseldorf
3/2018 – 6/2022 (4 Jahre, 4 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

3/2018 – 6/2022

Tätigkeitsbeschreibung

• Neugründung und Aufbau von zwei Abteilungen sowie Leitung von insgesamt 26 Mitarbeitern, organisiert in vier Teams.
• Verantwortung für Recruiting- und Vertriebsprozesse in den Bereichen SAP, Engineering und Construction & Property.
• Konsequente Skalierung von Teamgröße und Umsatz mit jährlichen Steigerungen

Eingesetzte Qualifikationen

Abteilungsleiter, Change Management, Performance Management, Personalberater, Projektmanagement - Personalmanagement, Prozessoptimierung, Recruiting, Talentmanagement

Team Manager (Festanstellung)
SThree GmbH, Düsseldorf
9/2012 – 2/2018 (5 Jahre, 6 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2012 – 2/2018

Tätigkeitsbeschreibung

• Neugründung und Aufbau des Bereichs IT Hamburg mit Wachstum von anfangs 2 auf 7 Berater.
• Übernahme und anschließende Umstrukturierung des Geschäftsbereichs Engineering im Jahr 2017; Ausbau von 2 auf 9 Berater.
Operative Verantwortung für das Recruiting technischer Fach- und Führungspositionen, einschließlich Active Sourcing, Interviewführung und Abstimmung mit den Fachbereichen.
• Schwerpunkte in der Betreuung von Kunden aus dem Maschinen- und Anlagenbau, der Energiebranche sowie angrenzenden technischen Feldern.
• Verantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeiter sowie deren fachliche und vertriebliche Weiterentwicklung.

Eingesetzte Qualifikationen

Prozessoptimierung, Performance Management, Change Management, Recruiting, Talentmanagement, Projektmanagement - Personalmanagement, Personalberater, Teamleiter

Consultant (Festanstellung)
SThree GmbH, Düsseldorf
10/2009 – 8/2012 (2 Jahre, 11 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

10/2009 – 8/2012

Tätigkeitsbeschreibung

• Einstieg in die 360 Grad Beratung zur Besetzung von technischen Fach- und Projektpositionen im petro- und chemischen Anlagenbau.
• Aufbau und Entwicklung des Geschäftsbereichs Engineering als Gründungsmitglied und erste Ansprechperson für Kunden und Kandidaten.

Eingesetzte Qualifikationen

Active sourcing, Personalberater, Recruiting, Talentmanagement

Zertifikate

Building Engaging Leadership Programme
SThree GmbH
2019
Development Management Programme
SThree GmbH
2016
Certificate in Management Essentials Programme
SThree GmbH
2012

Ausbildung

Bacherlor of Science
Business Management Studies – BWL
Private Hochschule BITS
2009
Iserlohn
Auslandssemester
Business Administration
City University of New York, Lehman College
2008
New York

Über mich

Ich unterstütze Unternehmen als HR Interim Manager, Leiter Recruiting und Senior Recruiting Specialist mit über 16 Jahren Erfahrung im technischen Umfeld. Mein Fokus liegt auf der Besetzung von Fach- und Führungspositionen in Engineering, Maschinen- und Anlagenbau, Bauwesen, Elektrotechnik sowie der Energie- und Umweltbranche.

Operativ übernehme ich das End-to-End Recruiting inklusive Anforderungsanalyse, Active Sourcing, Interviewführung und Auswahlentscheidungen. Strategisch begleite ich die Priorisierung kritischer Rollen, die Optimierung bestehender Recruitingprozesse und die Abstimmung mit Fachbereichen und Geschäftsführungen.

Als frühere Team- und Bereichsleitung (bis zu 26 Mitarbeitende) bringe ich Erfahrung in Teamführung, KPI-Steuerung, Skalierung und Stakeholder-Management mit. Besonders in Wachstumsphasen oder Umbruchssituationen unterstütze ich Unternehmen dabei, Recruitingstrukturen zu stabilisieren und schnell Besetzungen voranzutreiben.

Ich arbeite pragmatisch, verbindlich und lösungsorientiert. Mit klarem Fokus auf Tempo, Qualität und Transparenz im Recruitingprozess.

Weitere Kenntnisse

Recruiting & HR:
• End-to-End Recruiting
• Active Sourcing (LinkedIn, XING TalentManager)
• Interviewführung & Auswahlmethodik
• Anforderungsanalyse & Stakeholder-Management
• Recruitingprozess-Optimierung
• KPI-Steuerung & Reporting
• Talentpipelines & Marktanalysen

Führung & Management:
• Aufbau und Leitung von Recruiting-Teams
• Coaching, Entwicklung und Steuerung von Mitarbeitenden
• Skalierung von Geschäftsbereichen
• Change-Management in HR- und Recruiting-Strukturen

Branchenexpertise:
• Maschinen- und Anlagenbau
• Engineering / Konstruktion / Projektmanagement
• Bauwesen & Immobilien
• Elektrotechnik
• Energie- und Umweltsektor
• IT (SAP, Softwareentwicklung – Fokus Schnittstellen zu Engineering)

Tools & Systeme:
• LinkedIn Recruiter Lite
• XING TalentManager
• Vincere
• Salesforce
• SAP Business Objects
• Workday / SuccessFactors / Personio (Grundkenntnisse)
• ChatGPT & KI-basierte Sourcing-Ansätze

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Spanisch (Gut)
Reisebereitschaft
National
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
33
Alter
42
Berufserfahrung
16 Jahre und 2 Monate (seit 10/2009)
Projektleitung
16 Jahre

Kontaktdaten

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