HR Consultant | Prozesse und Strukturen

4/2021 – 12/2022

▪ Leitung des 7-köpfigen People & Culture Teams
▪ Wachstum von 50 auf 500 Mitarbeitenden
▪ Aufbau des gesamten HR Prozesses in Rücksprache mit dem Founderteam
▪ Support des Founderteams in der Due Diligence Phase
▪ Ansprechperson der Investoren zu HR Themen
▪ Aufsetzen von 360 Feedbackbögen, Annual Performance Reviews,
Probezeitgesprächsbogen
▪ Konzipierung und Umsetzung des Onboardings
▪ Ansprechperson für das Founderteam und des Managements bei
arbeitsrechtlichen Themen
▪ Aufsetzen von verschiedenen Vertragstemplates und Employee Handbooks
▪ Arbeiten mit OKRS, KPIs, Goal setting & roadmap planning
▪ ESG Monitorin

Personalentwicklung, Strategische Unternehmensplanung

5/2018 – 4/2021

▪ Betreuung von 100 Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
▪ Unterstützung des CEOs und des Managements bei arbeitsrechtlichen Fragen
▪ Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Zyklus
▪ Implementierung des SAP HR Softwares von Data Migration bis zur Schulung der
Mitarbeitenden
▪ Verantwortlich für das Personalcontrolling sowie internationale HR-Reportings
▪ Zuständig für die Payroll sowie Ansprechperson externer Partner und
Krankenkassen
▪ Enge Zusammenarbeit mit dem Team in Frankreich, UK und Australien
▪ Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
▪ Einführung von Diversity & Inclusion
▪ Einführung diverser Mitarbeiterbenefits
▪ Planung von Mitarbeiterevents

Projektmanagement - Personalmanagement

6/2016 – 6/2017

Ich habe gemeinsam mit dem Gründerteam den gesamten Prozess des Employee Life-Cycles aufgebaut und weiterentwickelt.

Personalentwicklung