Systemischer Coach, Organisationsentwickler, Ex-Tech-Gründer
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- 10.03.2024
Kurzvorstellung
Ex Tech-Start-Up Gründer, eigene Firma nach Wachstumsschmerzen in die Selbst-Organisation überführt. Nach 10 Jahren Ausstieg, um als Systemischer Coach & Org-Entwickler Unternehmen dabei zu helfen, authentischer zu führen.
Auszug Referenzen (2)
"S. ist ein sehr erfahrener Coach und Trainer, und seine unternehmerische Erfahrung unterscheidet ihn von vielen anderen. Absolute Empfehlung."
1/2024 – 3/2024
TätigkeitsbeschreibungWerte-Analysen und Abgleich mit Spiral Dynamics Wertesystem (mittels Profile Dynamics Persönlichkeitstest) für die 17 Führungskräfte, Konzeption und Moderation von Leadership-Offsite, Entwicklung der Prioritäten für Organisationsumbau, agile Transformation
Eingesetzte QualifikationenOrganisationsentwicklung, Training - Coaching-Kompetenzen, Unternehmer-Coaching
"S. begleitete unser C-Level bei der Transformation und dem agilen Umbau des Unternehmens, hin zu mehr Authentizität und einer gelebten Kultur"
8/2023 – 1/2024
TätigkeitsbeschreibungGründer-Coaching, Transformation des C-Levels, Offsite-Konzeption und Moderation für das C-Level und erweitertes Leadership-Team, Erarbeitung neuer, authentischer Firmenwerte und teamweite Einführung, Umstellung auf verteilte Führung
Eingesetzte QualifikationenOrganisationsentwicklung, Training - Coaching-Kompetenzen, Unternehmer-Coaching
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2024 – 3/2024
TätigkeitsbeschreibungWerte-Analysen und Abgleich mit Spiral Dynamics Wertesystem (mittels Profile Dynamics Persönlichkeitstest) für die 17 Führungskräfte, Konzeption und Moderation von Leadership-Offsite, Entwicklung der Prioritäten für Organisationsumbau, agile Transformation
Eingesetzte QualifikationenOrganisationsentwicklung, Training - Coaching-Kompetenzen, Unternehmer-Coaching
8/2023 – 1/2024
TätigkeitsbeschreibungGründer-Coaching, Transformation des C-Levels, Offsite-Konzeption und Moderation für das C-Level und erweitertes Leadership-Team, Erarbeitung neuer, authentischer Firmenwerte und teamweite Einführung, Umstellung auf verteilte Führung
Eingesetzte QualifikationenOrganisationsentwicklung, Training - Coaching-Kompetenzen, Unternehmer-Coaching
7/2023 – 12/2023
TätigkeitsbeschreibungOKR-Einführung, Konzeption und Moderation von Leadership-Workshops mit den Top 70 Führungskräften (von 1.200 Mitarbeitenden), Begleitung beim Kulturwandel
Eingesetzte QualifikationenOrganisationsentwicklung, Training - Coaching-Kompetenzen
Zertifikate
Society of NLP
Society of NLP
Coaching Akademie Berlin
Ausbildung
Sociocracy.org
KIT (Karlsruhe Institut für Technologie)
Karlsruhe
Über mich
Die vier Säulen, die ich dabei behandle, sind
- People
- Persönlichkeitsentwicklung der Leader (auch C-Level / Gründer:innen)
- Organisation
- Strategie
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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