freiberufler HR Operation & HR Systeme Interim Expert auf freelance.de

HR Operation & HR Systeme Interim Expert

zuletzt online vor 4 Tagen
  • auf Anfrage
  • 46459 Rees
  • Weltweit
  • de  |  en
  • 21.05.2024

Kurzvorstellung

Dipl.-Ing., PMP® in HR Operation:
- 25 Jahre Projektmanagement, PMP®, davon 15 Jahre in HR
- 5 Jahre HR Operation & HR Business Partner
- 12 Jahre Führungskraft im HR IT Umfeld
- 6 Jahre Tester im Bereich Softwaretest und Schnittstellenverifizierung

Auszug Referenzen (1)

"Gerne bestätigen wir die Tätigkeit von Herrn Lehman bei der Vodafone GmbH."
Vodafone GmbH (Festanstellung)
Martin Schiermann
Tätigkeitszeitraum

6/2011 – 3/2017

Tätigkeitsbeschreibung

• Verantwortlich für den Betrieb und die Migration der HR IT in Deutschland
• HR-Systeme: SAP HCM, Escriba, AQDB
• Entwicklung der HR-Services-Strategie und Transformation des HR-Services Bereichs in ein Shared Services Center (SSC) nach Ungarn
• Prozessdefinition sowie deren Verlagerung und Optimierung in das
HR SSC nach Ungarn (Lift & Shift)
• Globales Stakeholder Management auf allen Ebenen des Unternehmens

Eingesetzte Qualifikationen

Entgeltsysteme, Personalinformationssystem (allg.), Personalwesen (allg.), Projektmanagement (IT)

Qualifikationen

  • HR Operations
  • Personalinformationssystem (allg.)
  • Projektmanagement (IT)
  • Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme
  • Entgeltsysteme
  • HR Projekte
  • Outsourcing
  • Personalwesen (allg.)
  • Shared Service Center
  • Zutrittskontrolle

Projekt‐ & Berufserfahrung

Global Head of HR Operation, HR Systeme & PMO (Festanstellung)
Gerresheimer AG, Düsseldorf
9/2019 – 3/2024 (4 Jahre, 7 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

9/2019 – 3/2024

Tätigkeitsbeschreibung

• Verantwortlich für die globale HR IT Digitalisierungsstrategie
• HR Systeme: Ceridian, SmartRecruiters, Lumesse "Empower", AMEX GBT, KDS Neo, SAP HCM
• Aufbau eines HR IT Projekt- und Implementierungsteams
• Prozessdefinition sowie deren Implementierung in HR-Systemen
• Verantwortlich für die Entgeltabrechnung, Facility & Rezeption am Hauptsitz
• Vorsitzender des Arbeitssicherheitsausschusses am Hauptsitz
• Globales Stakeholdermanagement auf allen Unternehmensebenen

Eingesetzte Qualifikationen

Entgeltsysteme, Personalinformationssystem (allg.), Projektmanagement (IT), Zutrittskontrolle

Head of HR Services DACH & Eastern Europe (EE) (Festanstellung)
GEA Group AG, Düsseldorf
9/2017 – 8/2019 (2 Jahre)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

9/2017 – 8/2019

Tätigkeitsbeschreibung

• Leitung der HR-Services in DACH & EE
• HR Systeme: Workday, PCS Systemtechnik, Janitor
• Verantwortlich für die Pflege & Migration der SAP-Entgeltabrechnungssysteme, Einführung eines physischen Zutrittsmanagementsystems
• Verantwortlich für Ausgliederungen im Bereich HR Services
• Prozessdefinition sowie deren Implementierung in HR-Systemen
• Globales Stakeholdermanagement auf allen Unternehmensebenen

Eingesetzte Qualifikationen

Entgeltsysteme, Outsourcing, Personalinformationssystem (allg.), Projektmanagement (IT), Shared Service Center, Zutrittskontrolle

Freelancer - Interim Project Manager
Kundenname anonymisiert, Göppingen
4/2017 – 8/2017 (5 Monate)
IT & Entwicklung
Tätigkeitszeitraum

4/2017 – 8/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Einführung eines Master-Stammdatensystems

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement (IT)

Vodafone GmbH (Festanstellung)
Head of HR Project Office, IT, Data & Reporting, Düsseldorf
6/2011 – 3/2017 (5 Jahre, 10 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

6/2011 – 3/2017

Tätigkeitsbeschreibung

• Verantwortlich für den Betrieb und die Migration der HR IT in Deutschland
• HR-Systeme: SAP HCM, Escriba, AQDB
• Entwicklung der HR-Services-Strategie und Transformation des HR-Services Bereichs in ein Shared Services Center (SSC) nach Ungarn
• Prozessdefinition sowie deren Verlagerung und Optimierung in das
HR SSC nach Ungarn (Lift & Shift)
• Globales Stakeholder Management auf allen Ebenen des Unternehmens

Eingesetzte Qualifikationen

Entgeltsysteme, Personalinformationssystem (allg.), Personalwesen (allg.), Projektmanagement (IT)

HR Business Partner (HR BP) (Festanstellung)
Ericsson GmbH, Düsseldorf
8/2008 – 5/2011 (2 Jahre, 10 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

8/2008 – 5/2011

Tätigkeitsbeschreibung

• HR BP für einen Unternehmensbereich mit 200 Mitarbeitenden
• HR verantwortlich für Mergers & Acquisition Projekte
• Globales Stakeholdermanagement auf allen Unternehmensebenen

Eingesetzte Qualifikationen

Technische Projektleitung / Teamleitung, Personalbetreuung, Personalinformationssystem (allg.), Projektmanagement (IT)

Senior Projekt- & Programmmanager (Festanstellung)
Ericsson GmbH, Düsseldorf
12/1999 – 7/2008 (8 Jahre, 8 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

12/1999 – 7/2008

Tätigkeitsbeschreibung

• Verantwortlich für internationale IT-Integrations- & Rolloutprojekte
• Verantwortlich für M&A und HR-Restrukturierungsprojekte
• Globales Stakeholdermanagement auf allen Unternehmensebenen

Eingesetzte Qualifikationen

Projektleitung / Teamleitung (IT), Projektmanagement

Softwaretester & Testleiter (Festanstellung)
Ericsson GmbH, Düsseldorf
9/1994 – 11/1999 (5 Jahre, 3 Monate)
Telekommunikation
Tätigkeitszeitraum

9/1994 – 11/1999

Tätigkeitsbeschreibung

• Testleiter für den Aufbau eines satellitengestützten Mobilfunknetzes
• Softwaretester für Mobilfunksysteme

Eingesetzte Qualifikationen

Migration, Schnittstellenentwicklung, Softwareentwicklung (allg.), Telekommunikation / Netzwerke (allg.), Testing (IT), Testmanagement / Testkoordination (IT)

Zertifikate

Arbeitsrecht für die betriebliche Praxis Teil 2
Akademie für Personal- und Organisationsentwicklung
2008
Arbeitsrecht für die betriebliche Praxis Teil 1
Akademie für Personal- und Organisationsentwicklung
2008
Project Management Professional, PMP®
Project Management Institute
2005

Ausbildung

Dipl.-Ing. Elektrotechnik / Informationstechnik
Dipl.-Ing. (Note: sehr gut)
Universität Duisburg Gesamthochschule
1994
Duisburg
Ausbildung zum Fernmeldehandwerker
Ausbildung
Deutsche Bundespost
1984

Über mich

Senior Projektmanager, PMP® mit tiefgehender Prozess & Projekterfahrung im HR Business mit Fokus auf Operation & HR IT:
- Definition/Moderation und Einführung von HR Prozessen
- HR digitale Transformation
- Auswahl und Einführung von HR Systemen
- Auswahl und Einführung von physischen Zutrittssystemen
- Mergers&Acquisition Projekte
- Restrukrurierungsprogramme



Verantwortete Projekte und Inhalte:
• Einführung und Pflege von HR-Systemen im globalen Umfeld
• Bedarfsermittlung & Ausschreibung (RFQ), Vertragsgestaltung & Verhandlungen mit Anbietern, Betriebsvereinbarungen und Verhandlungen mit Konzern & Standort Betriebsräten, sowie IT-Security, Datenschutzaspekte und Prozess-, Projekt- & Changemanagement bei der Einführung der folgenden HR-Anwendungen:
• Ceridian „dayforce“ (CORE, T&A)
• SAP-Entgeltabrechnung
• Lumesse „Empower“ (LEARN, GROW, TALENT, PERFORM)
• SmartRecruiters
• AMEX GBT & KDS Neo Reisemanagement
• Accenture Quick Document Builder (AQDB)
• ESCRIBA

• HR-System Migrationsprojekte in Deutschland
• Bedarfsermittlung & Ausschreibung (RFQ), Vertragsgestaltung & Verhandlungen mit Anbietern, Betriebsvereinbarungen und Verhandlungen mit Konzern & Standort Betriebsräten, sowie IT-Security, Datenschutzaspekte und Prozess-, Projekt- & Changemanagement
bei der Umsetzung der folgenden Migrationen:
• Entgeltabrechnung von Peras PAISY zu SAP (4500 MA)
• Entgeltabrechnung von SAP zu SAP (4500 MA)

• IT-Integrations- und Rolloutprojekte im globalen Umfeld
• Programm- & Projektmanagement folgender Großprojekte (Umsatz bis 40M€):
• Globale Kunden-Typabnahmeprojekte von Hard- und Softwarekomponenten im Rahmen von GSM und Festnetz Neuentwicklungen
• Schnittstellen-Integration in Live Netzwerken
• Umzug von Vermittlungsstellen und Einführung neuer Funktionalitäten im Festnetz-Live-Betrieb

• HR Mergers & Acquisitions (M&A) Projekte im globalen Umfeld
• Prüfung und Ermittlung der HR Vertragsinhalte (Due Diligence) zur Vertragsgestaltung,
• Verhandlungen mit Konzern & Standort Betriebsräten und Prozess-, Projekt- & Changemanagement bei der Umsetzung der folgenden M&A Maßnahmen:
• Gründung und Outplacement des HR Services Bereichs von Deutschland nach Ungarn
• Outsourcing eines HR Services Bereiches in ein Shared Services Center nach Ungarn (60 MA)
• Outsourcing der Entgeltabrechnung in den Niederlanden (1000 MA) und Norwegen (50 MA)
• Carve Out eines Geschäftsbereichs von Deutschland nach Toronto (80 MA)
• Carve In eines Field-Service Bereichs in Deutschland (200 MA & 650 MA)
• Carve In eines Field-Service Unternehmens in der Schweiz (35 MA)
• OPEX Reduzierungs- und Restrukturierungsprogramm in Deutschland (823 MA & 215 MA)

Weitere Kenntnisse

Als Dipl.-Ing.,PMP® in der Lage Projekte aller Art zu strukturieren und zu leiten

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
Weltweit
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
99
Alter
57
Berufserfahrung
24 Jahre und 5 Monate (seit 12/1999)
Projektleitung
25 Jahre

Kontaktdaten

Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.

Jetzt Mitglied werden