Interim HR-Managerin
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- 2 Referenzen
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- 27.02.2026
Kurzvorstellung
HR-Generalistin für Ihr Unternehmen. Hands-on und im Tagesgeschäft.
Weitere Schwerpunkte sind Personalentwicklung, sowie die Leitung und Umsetzung von HR-Projekten.
Auszug Referenzen (1)
"Hervorragende Fachkenntnisse, umfangreiche Erfahrungen, überdurchschnittlicher persönlicher Einsatz."
10/2022 – 4/2024
Tätigkeitsbeschreibung
▶ Implementierung innovativer Recruiting-Kanäle und -Maßnahmen zur Gewinnung von Top-
Talenten und Experten
▶ Gestaltung der Candidate Journey von der Ausschreibung über die Auswahl bis zum
Onboarding von Fach- und Führungskräften
▶ Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung einer modernen Recruiting-Prozesslandschaft
▶ Verantwortung für Bewerbermanagement und -kommunikation, Führen von
Vorstellungsgesprächen und Verhandeln der Vertragskonditionen
▶ Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen für die passgenaue Besetzung von Vakanzen
▶ Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen
▶ Durchführung und Planung von Gesundheitsmaßnahmen
▶ Organisation und Durchführung von Bewerbungs- und Entwicklungsgesprächen
▶ Leitung und disziplinarische Verantwortung für kaufmännische und gewerbliche Auszubildende sowie duale Studierende
▶ Kooperation mit den Ausbildern zur Sicherstellung einer zeitgemäßen und innovativen Ausbildung
▶ Inhaltliche Koordination der Ausbildenden
▶ Sicherstellung der Einhaltung des Berufsausbildungsgesetzes und des Jugendarbeitsschutzgesetzes
▶ Aufbau und Pflege eines externen Netzwerkes von Ausbildungspartnern und Bildungseinrichtungen
▶ Sicherstellung einer offenen und konstruktiven Kommunikationskultur
▶ Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat
▶ Projektmanagement
▶ Durchführung und Planung von Workshops und Team Events
▶ Durchführung und Planung von Gesundheitsmaßnahmen
▶ Vor- und Nachbereitung von Messeauftritten und Teilnahme an der Messe
Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalführung, Personalverwaltung, Recruiting, Recruitment Beratung, Stellenbeschreibung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
5/2024 – 11/2024
Tätigkeitsbeschreibung
▶ Implementierung innovativer Recruiting-Kanäle und -Maßnahmen zur Gewinnung von Top-Talenten und Experten
▶ Gestaltung der Candidate Journey von der Ausschreibung über die Auswahl bis zum
Onboarding von Fach- und Führungskräften
▶ Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung einer modernen Recruiting-Prozesslandschaft
▶ Verantwortung für Bewerbermanagement und -kommunikation, Führen von
Vorstellungsgesprächen und Verhandeln der Vertragskonditionen
▶ Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen für die passgenaue Besetzung von Vakanzen
▶ Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen
▶ Durchführung und Planung von Gesundheitsmaßnahmen
▶ Organisation und Durchführung von Bewerbungs- und Entwicklungsgesprächen
▶ Leitung und disziplinarische Verantwortung für kaufmännische und gewerbliche Auszubildende sowie duale Studierende
▶ Kooperation mit den Ausbildern zur Sicherstellung einer zeitgemäßen und innovativen
Ausbildung
▶ Inhaltliche Koordination der Ausbildenden
▶ Sicherstellung der Einhaltung des Berufsausbildungsgesetzes und des Jugendarbeitsschutzgesetzes
▶ Aufbau und Pflege eines externen Netzwerkes von Ausbildungspartnern und Bildungseinrichtungen
▶ Sicherstellung einer offenen und konstruktiven Kommunikationskultur
▶ Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat
▶ Projektmanagement
▶ Durchführung und Planung von Workshops und Team Events
▶ Durchführung und Planung von Gesundheitsmaßnahmen
▶ Vor- und Nachbereitung von Messeauftritten und Teilnahme an der Messe
Interim Management
10/2022 – 4/2024
Tätigkeitsbeschreibung
▶ Implementierung innovativer Recruiting-Kanäle und -Maßnahmen zur Gewinnung von Top-
Talenten und Experten
▶ Gestaltung der Candidate Journey von der Ausschreibung über die Auswahl bis zum
Onboarding von Fach- und Führungskräften
▶ Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung einer modernen Recruiting-Prozesslandschaft
▶ Verantwortung für Bewerbermanagement und -kommunikation, Führen von
Vorstellungsgesprächen und Verhandeln der Vertragskonditionen
▶ Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen für die passgenaue Besetzung von Vakanzen
▶ Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen
▶ Durchführung und Planung von Gesundheitsmaßnahmen
▶ Organisation und Durchführung von Bewerbungs- und Entwicklungsgesprächen
▶ Leitung und disziplinarische Verantwortung für kaufmännische und gewerbliche Auszubildende sowie duale Studierende
▶ Kooperation mit den Ausbildern zur Sicherstellung einer zeitgemäßen und innovativen Ausbildung
▶ Inhaltliche Koordination der Ausbildenden
▶ Sicherstellung der Einhaltung des Berufsausbildungsgesetzes und des Jugendarbeitsschutzgesetzes
▶ Aufbau und Pflege eines externen Netzwerkes von Ausbildungspartnern und Bildungseinrichtungen
▶ Sicherstellung einer offenen und konstruktiven Kommunikationskultur
▶ Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat
▶ Projektmanagement
▶ Durchführung und Planung von Workshops und Team Events
▶ Durchführung und Planung von Gesundheitsmaßnahmen
▶ Vor- und Nachbereitung von Messeauftritten und Teilnahme an der Messe
Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalführung, Personalverwaltung, Recruiting, Recruitment Beratung, Stellenbeschreibung
5/2022 – 10/2023
Tätigkeitsbeschreibung
▶ Teamleiterin von 3 Mitarbeitern
▶ Projektbetreuung und –Koordination
▶ Planen, Überwachen und Steuern des Projekts von der Konzeption bis zur Umsetzung
▶ Erstellen regelmäßiger Berichte über den Projektfortschritt und Übermitteln an Stakeholder
▶ Sicheres Berichten der Projektergebnisse an die Geschäftsführung
▶ Leiten und Motivieren des Projektteams, um eine erfolgreiche Umsetzung des Projekts zu gewährleisten
▶ Kundenkommunikation auf Englisch und Türkisch
▶ Akquisition und Betreuung von Kundenaufträgen
▶ Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen
▶ Erstellen und Verhandeln von Angeboten
▶ Koordination der Auftragsabwicklung von der Bestellung bis zur Lieferung
▶ Sicherstellung der Kundenzufriedenheit durch regelmäßige Kommunikation und Problemlösung
Planung / Kontrolle Auslandsaktivitäten, Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement, Kundendienst, Kommunikationstraining
11/2021 – 4/2022
Tätigkeitsbeschreibung
▶ Erstellen von Jahresdienstpläne, Monats- und Wochenpläne
▶ Personaleinsatz (Dienste/Schichten) nach Qualifikation planen
▶ Urlaub planen
▶ Führen von Mitarbeitergesprächen
▶ Tarifverhandlung Gespräche mit Betriebsrat
▶ Schnelles Bearbeiten aller anfallenden Aufgaben des Tagesgeschäfts
▶ Erledigen von administrativen Aufgaben
Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept, Personalführung, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalplanung, Recruiting, Stellenbeschreibung
6/2019 – 5/2021
Tätigkeitsbeschreibung
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▶ Steuerung, Führung und Umsetzung von ca. 3000-5000 flexiblen Arbeitskräften
▶ Bedarfsgerechte Planung, Organisation und Durchführung von Personalaufnahmeveranstaltungen
▶ Koordination und Durchführung von Interviews
▶ Koordination aller operativer und administrativer HR-Tätigkeiten
▶ Planen und Durchführen von Personalmarketing-Maßnahmen
▶ Gestalten von Personalentwicklungsmaßnahmen
▶ Regelmäßiges Ermitteln des Personalbedarfs
▶ Konstruktives sowie kooperatives Zusammenarbeiten mit dem
▶ Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat
▶ Entwickeln von Strategien zur Beschaffung neuer Arbeitnehmer
▶ Direkter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in sämtlichen HR-Fragestellungen
▶ Eigenverantwortliche Begleitung des Recruiting-Prozesses sowie Durchführung des Onboardings
▶ Businesspartner in den Prozessen sind: Produktion, Arbeitskräfteplanung, das Recruiting Team in Berlin, der Betriebsrat und das HR-Management
Active sourcing, Personal-Managementsystem (DATEV), Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Personalplanung, Personalverwaltung, Recruiting, Stellenbeschreibung
Zertifikate
Docklands Academy London
Ausbildung
University of South Wales
Wales
CHS CONTAINER Handel GmbH, Abschluss: IHK
Über mich
Ich übernehme Verantwortung in Übergangsphasen, Projektspitzen oder bei Neustrukturierungen ob im Tagesgeschäft oder als strategischer Sparringspartner der Geschäftsführung.
Mein Schwerpunkt liegt dabei auf der ganzheitlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, inklusive Meldewesen, Schnittstellenmanagement zu externen Dienstleistern, Jahresabschlussarbeiten und allen administrativen Themen entlang des Employee Life Cycle.
Mit mehr als 7 Jahren Erfahrung im Personalbereich bringe ich tiefgreifendes Know-how in den Bereichen Payroll, HR-Controlling, Arbeitsrecht, Recruiting und PE/OE mit.
? Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung (inkl. ELStAM, SV, bAV, etc.)
? Versiert im Umgang mit Abrechnungs- und HR-Systemen (z. B. Sage, SAP, LOGA, Personio, Atoss, Tisoware)
? Ansprechpartnerin für Wirtschaftsprüfer, Behörden und Krankenkassen
? Erfahrung in internationalen Unternehmensstrukturen (Matrix, Konzern, Start-up)
? Hohe Sorgfalt, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
Ich unterstütze remote oder vor Ort – zuverlässig, empathisch und hands-on.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Türkisch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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