Power BI

3/2025 – 9/2025

- Erstellung von Umsatz-, Margen- und HR-Reports für Controlling und Geschäftsleitung (Power BI, MS SQL, Python)
- Analyse internationaler Verkaufszahlen, Personalkosten und HR-Kennzahlen (z. B. ROI pro Produktlinie, Kosten pro Region, Kapazitätsauslastung)
- Entwicklung und Monitoring von KPIs sowie Standardisierung internationaler Reporting-Prozesse
- Verantwortung für die Entgeltabrechnung in 14 Ländern inkl. Dokumentation, Compliance und Abstimmung mit Behörden
- Durchführung der Kreditorenbuchhaltung inkl. Rechnungsprüfung, Kontierung und Abstimmung mit Finance
- Mitarbeit an der Optimierung von Reporting- und HR-Prozessen im internationalen Umfeld

Datenanalyse, HR-Spezialist, Kreditorenbuchhalter, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Lohnbuchhaltung, Microsoft SQL Server Analysis Services (SSAS), Power Bi, Reporting

8/2024 – 1/2025

- Erstellung interaktiver Dashboards in Power BI zur Visualisierung von Personalkosten, Einsatzzeiten und Vertragsrentabilität
- Forecasting von Einsatz- und Lohnkosten mit Python; Aufbereitung und Analyse von Datenmodellen in MS SQL
- Konsolidierung von Budget- und Statusberichten für Management und Programmleitung
- Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen (~400 Mitarbeiter) inkl. Compliance und Governance-Vorgaben
- Unterstützung der Kreditorenbuchhaltung: Bearbeitung von Eingangsrechnungen, Abstimmung mit Lieferanten und Finance
- Schnittstellenfunktion zwischen HR, Buchhaltung und operativen Führungskräften zur Kapazitäts- und Kostensteuerung

Power Bi, Reporting, Kreditorenbuchhaltung, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Lohnbuchhaltung

2/2024 – 7/2024

- Analyse und Monitoring von Produktions- und HR-Kennzahlen (z. B. OEE, Durchlaufzeiten, Ausschussquoten, Personalkosten)
- Entwicklung eines KPI-Dashboards in Power BI zur Produktions- und HR-Steuerung
- Einführung, Dokumentation und Standardisierung neuer HR-Prozesse (Recruiting, On-/Offboarding, Vertragsmanagement, Mitarbeitergespräche)
- Beratung der Geschäftsleitung bei Budget- und Kapazitätsplanungen, inkl. Erstellung von Entscheidungsgrundlagen und Forecasts
- Moderation von HR-Workshops, Koordination mit Führungskräften und Projektteams zur Prozessverbesserung
- Verantwortung für die Entgeltabrechnung (~130 Mitarbeiter) sowie die Einhaltung von Governance-Standards im HR-Bereich
- Durchführung der Kreditorenbuchhaltung (Rechnungsprüfung, Kontierung, Zahlungsfreigaben) und enge Abstimmung mit Finance

Power Bi, Reporting, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Lohnbuchhaltung