Systemisches Business Coaching
- Verfügbarkeit einsehen
- 0 Referenzen
- auf Anfrage
- 52078 Aachen
- National
- de | en
- 18.02.2026
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
4/2023 – 10/2023
Tätigkeitsbeschreibung
1. Global Job Market
Entwicklung eines Konzeptes für einen globalen Jobmarkt, der es ermöglicht, talentierte Mitarbeitende weltweit zu finden und zu fördern und gleichzeitig die Vorteile der internationalen Konzernpräsenz auszuschöpfen und zu stärken.
2. Global Career Path Project Management
Entwicklung eines Konzeptes zur Steigerung der Attraktivität des Karrierepfades Projektmanagement sowie zur Verbesserung der Qualität des Projektmanagements.
3. Global Job Rotation Program
Entwicklung eines Konzeptes, dass es Mitarbeitenden ermöglicht, internationale berufliche Erfahrungen zu sammeln und gleichzeitig die Vorteile der globalen Präsenz des international aufgestellten Konzerns ausschöpft und stärkt.
Digitalisierung, Schulungskonzepte, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung, Wissensmanagement, Personalentwicklung, Personalmarketing, Recruiting, Projektleitung / Teamleitung
3/2022 – 3/2023
Tätigkeitsbeschreibung
1. Grundsteinlegung Personalabteilung
- Aufbau einer modernen, effizienten und digitalen HR Prozesslandschaft, - Einführung des Personalmanagementsystems Personio inkl. Schnittstellen zu ext. Lohnbuchhaltung und Reisekostenmanagement/
abrechnung
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Compliance
2. Beratung und Unterstützung von Führungskräften und
Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen
3. Ansprechpartnerin für und Betreuung von Mitarbeitenden entlang
des gesamten Employee Lifecycle
Digitalisierung, HR-Spezialist, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Personalführung, Projektleitung / Teamleitung
1/2019 – 2/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Fachlich/disziplinarisch verantwortlich für 9 MitarbeiterInnen
1. HR-Managementstrategie
- Konzept und Implementierung einer zielbasierten strategischen
Zusammenarbeit mit dem Management
- Implementierung eines Business-Partner-Modells
2. Organisations- und Personalentwicklungsstrategie
- Aufbau einer unternehmenseigenen Akademie (inkl. digitalem
Lernmanagementsystem „eloomi“) mit Anbindung der internationalen Niederlassungen und Kollegen
- Einführung moderner, nachhaltiger Lernformate, Erstellung innovativer
Lernmaterialien (blended-learning)
- Aufbau eines firmenweiten Lern- und Wissensmanagements
- Befähigung aller Mitarbeitenden zur aktiven Beteiligung und
Gestaltung
- Konzept und Durchführung nachhaltiger Trainings und Coachings zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Unternehmensweites, schnittstellenorientiertes Wissensmanagement,
3. Verantwortung für die Bereiche kaufm. und techn. Ausbildung
Berater Ausbildung und Training, Digitalisierung, HR-Spezialist, HR Business Partner, Interne Kommunikation, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Personalleiter, Wissensmanagement
1/2017 – 12/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Fachlich/disziplinarisch verantwortlich für 5 MitarbeiterInnen
1. Aufbau einer zukunftsorientierten HR-Abteilung
- Einführung moderner HR-Prozesse und Führungstools (z.B. ziel- und leistungsbasiertes System zur Mitarbeiterführung und Mitarbeiterbewertung)
2. Digitalisierung des Personalmanagements
- Implementierung eines Bewerbermanagementsystems (d.vinci)
- Implementierung eines Zeiterfassungssystems (ZeusX)
- Einführung der digitalen Personalakte, Mitarbeiterstammdatenpflege, Personalcontrolling (abas)
3. Employer Branding und Recruiting
- Diverse Programme zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung (z. B. Mitarbeiterrabatte und –prämien, betriebliches Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge, Firmenfahrradleasing, div. Recruitingformate wie Job Shadowing, Technikerprojektbetreuung, Recruitingmessen, Sponsoring, Social Media, u.a.)
4. Ausbildung und Administration
- Verantwortung für die Bereiche Ausbildung, Administration und Hauswirtschaft
Digitalisierung, Interne Kommunikation, Berater Ausbildung und Training, HR-Spezialist, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Personalführung, Personalmarketing, Projektleitung / Teamleitung
8/2014 – 12/2017
Tätigkeitsbeschreibung
1. Recruiting und Personalmarketing:
- Professionalisierung und Modernisierung des Recruitings.
- Konzept und Implementierung eines strukturierten Bewerbermanagements und Personalmarketings;
- Teilnahme an Recruitingveranstaltungen und Vorstellungsgesprächen
2. Referentin für Arbeitsrecht und Personal:
- Unternehmensweiter Ansprechpartner für jegliche HR Belange und arbeitsrechtliche Fragen
- Vertragswesen
- Beratung - von Arbeitsvertrag bis Trennungsmanagement
Administration von Datenbanken, Arbeitsrecht, HR-Spezialist, HR Business Partner, Interne Kommunikation, Interner Berater, Organisationsentwicklung, Personalmarketing, Recruiting, Vertragsrecht
6/2011 – 7/2014
Tätigkeitsbeschreibung
1. Personal- und Unternehmensmarketing
- Planung und Organisation von Personalmarketingkampagnen und
Recruitingveranstaltungen
- unternehmensweite Planung und Organisation von Fachmessen
- Preisverhandlungen mit entsprechender Budgetverantwortung
2. Corporate Communication
- Texterstellung und –gestaltung
- Übersetzungen D-E
- Patentüberwachung
- Controlling
- Organisation von Teambuilding-Maßnahmen
Einkaufsverhandlungen, Interne Kommunikation, Marketing, Messewesen, Controlling, Datenbankrecherche - Patentrecherchen, Organisation (allg.), Personalentwicklung, Personalmarketing
5/2006 – 5/2011
Tätigkeitsbeschreibung
1. Aufbau und Digitalisierung eines professionellen Bewerbermanagements und Personalmarketings
- Stellenausschreibungen
- Bewerbermanagement
- Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
- Bewerberauswahl
2. Recruiting
- Auswahl und Organisation div. Recruitingveranstaltungen
- aktive Teilnahme, enge Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften
Administration von Datenbanken, Digitalisierung, Interne Kommunikation, HR-Spezialist, Personalmarketing, Recruiting
Zertifikate
IU International University, Aachen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung, Frankfurt/Main
Ausbildung
Deutsche Akademie für Management, Berlin
IHK, Aachen
Internationale Spedition, Aachen
Paul-Julius-Reuter-Schule, Aachen
Über mich
„Ich unterstütze dich, wenn dich Zusammenarbeit und Erwartungen im Job fordern – damit du klar kommunizierst, gute Entscheidungen triffst und unter Druck wirksam bleibst.“
/// Situation · Reflexion · Resilienz
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
Kontaktdaten
Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.
Jetzt Mitglied werden