Interim HR Generalist / Recruiter / Leader
- Verfügbarkeit einsehen
- 7 Referenzen
- auf Anfrage
- 13086 Pankow
- National
- de
- 12.09.2025
- Contract ready
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (5)
"Tolle Unterstützung im HR Business Partnerin und Recruiting sowie im Sourcing von passenden Kandidaten für unsere Stellen."
10/2022 – 12/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Technische und inhaltliche Projektleitung zur Einführung von GuideCom
Begleitung der Stakeholder im Rahmen des Change- und Akzeptanzmanagements
Durchführung interner Schulungen und Workshops zur Systemnutzung
Ganzheitliches Bewerbermanagement: Stellendefinition, Screening, Interviews, Testverfahren, Zu-/Absagemanagement und Onboarding
Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und externen Dienstleistern
HR-Spezialist, HR Business Partner, Human Resources Generalist, Recruiter
"Erfolgreiche Zusammenarbeit im Bereich Recruitierung / HRBP von Blue & Whitecollar Kandidaten incl. Unterstützung bei Einführung von einem ATS System."
5/2022 – 7/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung und Systemanpassung von Personio als zentrales HR-Tool
Erstellung und Umsetzung von HR-Prozessdesigns sowie Koordination der Stakeholder
Durchführung des kompletten Recruitingprozesses inkl. Persönlichkeitsdiagnostik, Fachinterviews und Onboarding
Prozessoptimierung und Datenqualitätsmanagement
Verbesserung der Time-to-Hire-Kennzahlen durch systemgestützte Prozessautomatisierung
HR Business Partner, HR-Spezialist, Recruiting
"Perfekte Unterstützung im täglichen Recruiting / Talent Sourcing incl. professionelle Unterstützung bei Neueinführung eines ATS Systems."
12/2021 – 3/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Schwerpunkte: HR-Digitalisierung & Stakeholdermanagement
Einführung und Betreuung von Personio – inkl. Customizing und Anwendersupport
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Neugestaltung und Verbesserung personalrelevanter Prozesse
Schulung und Coaching der HR-Teams zur Nutzung digitaler Tools
Steuerung externer Dienstleister, Datenanalyse und Reporting
HR Business Partner, HR-Spezialist, Recruiting, Recruitment Beratung
"Als Teil des HR Teams bei Symedic hat Herr T. uns im HR Team während der Coronapandemie unterstütz und das komplette Bewerbermanagement geleitet"
10/2021 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Rollout von Personio inkl. Schnittstellenanbindung und Prozessoptimierung
Aufbau und Etablierung standardisierter Recruiting-Prozesse
Definition von Rollenprofilen in Zusammenarbeit mit medizinischen Fachbereichen
Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren sowie Begleitung neuer Mitarbeiter im Onboarding
HR Business Partner, HR-Spezialist, Recruiting, Recruitment Beratung
"Professionelle Managementberatung im Bereich Sales, HR, Recruiting und Employer Branding incl. operativer Umsetzung mit der Geschäftsführung"
8/2021 – 5/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau und Leitung eines Recruiting- & Vertriebsunternehmens mit Fokus auf Schlüsselpositionen (Recruiting, Marketing, Vertrieb, IT)
Strategische Entwicklung des Geschäftsmodells inkl. Kundenakquise und - bindung
Implementierung und interne Einführung von GuideCom (HR-System)
Gestaltung und Umsetzung operativer Recruiting-Prozesse inklusive Active Sourcing, Interviewmanagement und Onboarding
Betreuung von Interimprojekten von Oktober 2021 bis Januar 2023
HR Business Partner, Recruiting
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
11/2024 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Konzeption, Aufbau und strategische Leitung einer digitalen Recruiting- Plattform für medizinisches Fachpersonal
Entwicklung von Business-Modellen, Kundengewinnung und operativer Aufbau
Verantwortung für die technische Umsetzung und das Produktmanagemen
Managementberater
11/2023 – 3/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Tätigkeiten Operativ
- Analyse und Beratung bei offenen Positionen hinsichtlich Besetzungswahrscheinlichkeit
- Analyse, Identifikation und Ausschreiben der offenen Stellen auf Jobportalen
- Prüfen und Vorfilterung des Bewerbereingang für die Fachabteilungen
- Terminierung und Begleitung der Gespräche bis zur Absage oder Vertragsunterschrift
- Active Sourcing über Xing und LinkedIn nach passenden Kandidaten sowie deren Ansprache
- Kommunikation und Verhandlung mit Personaldienstleistern und der Bundesagentur für Arbeit sowie Jobportalen hinsichtlich Preisgestaltung
- Einführung einer Ausbilderstruktur in
Zusammenarbeit mit der IHK Berlin
- Austausch mit der Geschäftsführung
hinsichtlich des aktuellen Wachstums bzgl Neustrukturierung innerhalb des Unternehmens
Tätigkeiten Administrativ:
- Monatliche Kontrolle der Zeiterfassungskonten
- Bei Krankheitsfällen – online Datenabruf der eAU
- Vorbereitung der Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen
- Erstellen von Zwischenzeugnissen und Zeugnissen
- Erstellen von Kündigungen innerhalb und außerhalb der Probezeiten
- Begleiten von Personalgesprächen
- Ansprechpartner für die Lohnoptimierung
- Optimierung der Corporate & Benefit Struktur
- Ansprechpartner für interne Mitarbeiter
- Überarbeitung verschiedenster Dokumente
Sonderprojekt (Beginn 11/23):
- Personio Implementierung; Übertrag der analogen Mitarbeiterdaten, Übertrag der Stundenkonten, Schulen aller Mitarbeiter im Umgang mit Personio, Anpassung der Vertragsdokumente für die eSignatur, Definierung
eines neuen On-/ Offboardingprozess
- Optimierung der Recrutingprozesse nach BPMN via Personio
- Verantwortlicher für die Neuausrichtung im Employer Branding
Berater Ausbildung und Training, Berater Compensation & Benefits, HR-Spezialist, HR Business Partner, Recruiting
10/2022 – 12/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Technische und inhaltliche Projektleitung zur Einführung von GuideCom
Begleitung der Stakeholder im Rahmen des Change- und Akzeptanzmanagements
Durchführung interner Schulungen und Workshops zur Systemnutzung
Ganzheitliches Bewerbermanagement: Stellendefinition, Screening, Interviews, Testverfahren, Zu-/Absagemanagement und Onboarding
Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und externen Dienstleistern
HR-Spezialist, HR Business Partner, Human Resources Generalist, Recruiter
8/2022 – 1/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Übernahme des internen Recruitings (100% Remote)
- Besetzung verschiedenster interner Positionen (Blue & White Collar) bis zur
- Neubesetzung eines internen Recruiters
- Aktive Ansprache von Kandidaten über Xing/Onlyfy und LinkedIn
- Vorqualifizierung der Lebensläufe und Führen von Erstgesprächen
- Hauptverantwortlich für alle deutschlandweiten Standorte
- Schaltung von Stellenanzeigen auf der Homepage und Xing
- Aktive Ansprache potenzieller Kandidaten über Xing
- Prüfung des Bewerbungseingangs
- Planung, Durchführung und Begleitung von Erstinterviews
- Terminierung und Planung persönlicher Vorstellungsgespräche mit
der Fachabteilung
- Zu- und Absagemanagement
- Organisation und Umsetzung einer festen Rahmenvertragspartnerschaft mit
- Personaldienstleistern (Zeitarbeit und direkte Personalvermittlung)
- Verhandlung mit Stellenanzeigenportalen bzgl. Kontingentkauf
- Weiterleitung der Lebensläufe an die zuständige Fachabteilung
- Absagemanagement
- Beratung in der Prozessoptimierung
HR-Spezialist, HR Business Partner, Recruiting
5/2022 – 7/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Einführung und Systemanpassung von Personio als zentrales HR-Tool
Erstellung und Umsetzung von HR-Prozessdesigns sowie Koordination der Stakeholder
Durchführung des kompletten Recruitingprozesses inkl. Persönlichkeitsdiagnostik, Fachinterviews und Onboarding
Prozessoptimierung und Datenqualitätsmanagement
Verbesserung der Time-to-Hire-Kennzahlen durch systemgestützte Prozessautomatisierung
HR Business Partner, HR-Spezialist, Recruiting
12/2021 – 3/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Schwerpunkte: HR-Digitalisierung & Stakeholdermanagement
Einführung und Betreuung von Personio – inkl. Customizing und Anwendersupport
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Neugestaltung und Verbesserung personalrelevanter Prozesse
Schulung und Coaching der HR-Teams zur Nutzung digitaler Tools
Steuerung externer Dienstleister, Datenanalyse und Reporting
HR Business Partner, HR-Spezialist, Recruiting, Recruitment Beratung
10/2021 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Rollout von Personio inkl. Schnittstellenanbindung und Prozessoptimierung
Aufbau und Etablierung standardisierter Recruiting-Prozesse
Definition von Rollenprofilen in Zusammenarbeit mit medizinischen Fachbereichen
Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren sowie Begleitung neuer Mitarbeiter im Onboarding
HR Business Partner, HR-Spezialist, Recruiting, Recruitment Beratung
8/2021 – 5/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau und Leitung eines Recruiting- & Vertriebsunternehmens mit Fokus auf Schlüsselpositionen (Recruiting, Marketing, Vertrieb, IT)
Strategische Entwicklung des Geschäftsmodells inkl. Kundenakquise und - bindung
Implementierung und interne Einführung von GuideCom (HR-System)
Gestaltung und Umsetzung operativer Recruiting-Prozesse inklusive Active Sourcing, Interviewmanagement und Onboarding
Betreuung von Interimprojekten von Oktober 2021 bis Januar 2023
HR Business Partner, Recruiting
6/2018 – 6/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortlich für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Finanzbereich
Durchführung von Active Sourcing, Talent-Pipelining und Direktansprache über Xing, LinkedIn, Jobboards
End-to-End Management des Recruiting-Prozesses: von der Anzeige bis zum Onboarding
Beratung von Kunden zu passenden Kandidatenprofilen und Marktsituation
Betreuung und Ausbau eines stabilen Kundenportfolios
HR-Spezialist, HR Business Partner, Recruiting, Recruitment Beratung, Sales-Manager
6/2016 – 5/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Kaltakquise und systematische Marktanalyse zur Identifikation neuer Geschäftspotenziale
Durchführung von Bewerbungsprozessen (Active Sourcing, Interviews, Vorauswahl)
Enge Zusammenarbeit mit Kunden zur präzisen Besetzung technischer und kaufmännischer Vakanzen
HR-Spezialist, HR Business Partner, Recruiter, Recruiting, Recruitment Beratung
Ausbildung
Louise-Schroeder-Schule (OSZ Bürowirtschaft und Verwaltung)
Über mich
Seit über 10 Jahren begleite ich Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen – vom Mittelstand bis zum Konzern – in Phasen des Wachstums, der Reorganisation oder bei temporärem Ressourcenbedarf im HR.
Meine besondere Stärke liegt darin, komplexe HR- Herausforderungen pragmatisch und lösungsorientiert anzugehen: Ich entwickle nachhaltige HR-Strukturen, begleite Change-Prozesse und implementiere moderne HR-Systeme wie Personio, SAP SuccessFactors, GuideCom HR oder Workday etc.
Weiter konnte ich meine Expertise in den vergangenen Jahren im Bereich Talent Sourcing / Recruiting & HR Business Partnering sowohl bei den Whitecollar als auch bei den Bluecollar Berufen ausbauen und bereiche damit jeden Talent & Sourcing Team.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Europäische Union
Kontaktdaten
Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.
Jetzt Mitglied werden