Senior Recruitment Professional and Offboarding Coach
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- 26.05.2025
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
nicht angegeben
1/2023 – 9/2024
TätigkeitsbeschreibungEntwicklung des Produkts RPO im Start Up, Teilbetreuung von Interims-Mandaten, Kundenberatung und Coaching zu den Themen Employer Branding, Personalmarketing und Optimierung der Recruiting-Prozesse, Leitung und Aufbau der Abteilung RPO (4 Mitarbeiter), Unterstützung der Salesteam in der Akquise durch Cold Calling, Initialisierung der internen Employer Branding Kampagne sowie die Mitgestaltung von RPO Marketingstrategien, Einführung und Schulung der HR Software & Automatisierungen.
nicht angegeben
4/2022 – 11/2022
TätigkeitsbeschreibungEntwicklung und Go Live des neuen Recruiting-Prozesses für 3500 Mitarbeiter, Teamleading & Teambuilding von 10 Mitarbeitern und Steuerung der externen Interim Recruiter sowie Dualen Studenten, Koordinierung und Planung der Hiring Manager Workshops, Steuerung und Beauftragung der Dienstleister & Headhunter, C-Level Recruiting & KPI Definition & Reporting, Einkauf neue Karriereseite für 1&1, Development & Organisation von Sourcing Trainings.
nicht angegeben
5/2020 – 3/2022
TätigkeitsbeschreibungTeamaufbau und Coaching von 3 weiteren Mitarbeitern, 18 Premium Placements in 2021 durch Active Sourcing sowie erfolgreiche Neukundenakquise in den Branchen IT, Finance, Sales, Bau und im Maschinenbau, Führung, Ausbau und Schulung des Standorts Düsseldorf, Erfolge auf Managing Ebene: In- und Externe Prozessoptimierung der Personalberatung sowie die interne Personalentwicklung durch Entwicklung der Karrierewege, Idee und Initialisierung des Geschäftszweigs Social Media Recruiting zur Erweiterung des Geschäftsfeldes.
nicht angegeben
4/2019 – 3/2020
TätigkeitsbeschreibungKey Account Betreuung & Innovationsleiterin im Recruiting, Verantwortung für das KPI Controlling im Team, Durchführung von internen Schulungen im Linkedin Active Sourcing - IT-Recruiting ANÜ und PERM, Key Account: Check24, Arvato IT.
nicht angegeben
12/2018 – 3/2019
Tätigkeitsbeschreibung
nicht angegeben
11/2017 – 11/2018
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für das komplette Recruiting vom Anforderungsprofil bis zur Einstellung von Produktionshelfern bis On-Site Manager/in, Einführung von neuen Recruitingtools & Marketingstrategien, Aufbau des Employer Branding Social Media Recruiting, Entwicklung neuer HR-Prozesse & Onboardingpläne, Feedbackfragebogen, Konfliktfreie Gesprächsführung, Erstellung von Unternehmensvideos, Fotos, Mitarbeiteraktionen, Optimierung von Arbeitsabläufen und Personalthemen, Unterstützung beim On & Offboarding der ON-Site Manager.
nicht angegeben
5/2016 – 11/2017
TätigkeitsbeschreibungDurchführung von Karriere- und Potenzialanalysen zur Identifikation individueller Stärken, Schwächen und Entwicklungsmöglichkeiten sowie zur Erstellung maßgeschneiderter Karrierewege, Unterstützung bei der Optimierung von Bewerbungsstrategien, einschließlich der Erstellung professioneller Unterlagen, der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und der Entwicklung einer authentischen Selbstpräsentation, Förderung von Eigeninitiative und Resilienz durch den Einsatz gezielter Coaching-Techniken zur Erreichung beruflicher Ziele.
Zertifikate
Srum.org
Srum.org
Thesourcecode
Ausbildung
BGS
IHK
Über mich
Weitere Kenntnisse
Recruiting, das wirkt. Prozesse, die skalieren. Entscheidungen, die bleiben.
Ich unterstütze Unternehmen dabei, ihre HR- und Recruiting-Prozesse messbar effizienter zu gestalten – mit über 10 Jahren Erfahrung in HR-Prozessoptimierung, Interview-Coaching für Führungskräfte und KI-gestütztem Recruiting.
? HR-Prozessoptimierung & Digitalisierung
Ich analysiere bestehende Abläufe, implementiere effiziente Workflows, automatisiere zeitraubende Tasks und etabliere KPI-basierte Steuerungstools – damit HR nicht blockiert, sondern beschleunigt.
? Employer Branding & Personalmarketing
Mit gezieltem Personalmarketing und klarem Positionierungsfokus helfe ich Unternehmen, sich auf dem Bewerbermarkt sichtbar und attraktiv aufzustellen – und die passenden Talente langfristig zu binden.
? Agile Methoden & Scrum Framework
Als zertifizierter Advanced Scrum Master (scrum.org) und Agile Leader entwickle ich Teams hin zu mehr Selbstorganisation, Transparenz und Lernkultur – mit agilen Prinzipien statt starren Regeln.
? Außendarstellung & Zusammenarbeit mit dem Marketing
Ich unterstütze HR-Teams bei der professionellen Darstellung nach außen, entwickle in enger Abstimmung mit dem Marketing klare Kommunikationslinien und sorge dafür, dass Stellenanzeigen, Karriereseiten und Bewerbungsprozesse ein stimmiges Bild vermitteln – nahbar, modern und überzeugend.
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