HR Consultant & Recruiting-Experte – R. HR Consulting, spezialisiert auf digitale HR-Lösungen und internationale Projekte

2/2016 – 9/2017

Entwicklung und Implementierung eines umfassenden On-boarding-Prozesses, der die Candidate Experience verbessert und eine reibungslose Integration neuer Mitarbeiter gewährleistet. Einführung und Verwaltung des Bewerbermanagementsystems Oracle Taleo, einschließlich Anpassungen an spezi-fische Unternehmensprozesse zur Optimierung des Rekrutierungsablaufs. Effektive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und zur Förderung einer harmonischen Arbeitsumgebung. Koordination aller rekrutierungsbezogenen Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit Engineering-Teams und zuständigen Hiring Managern zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen.

Recruiting, Personalmarketing, Mitarbeiter IT-Helpdesk

6/2014 – 1/2016

Akquisition und Sicherung von Besetzungs- und Vermittlungsaufträgen durch proaktive Ansprache potenzieller und bestehender Kunden, was zu einem nachhaltigen Wachstum des Kundenstamms führte. Eigenständige Erstellung von Angeboten, Durchführung von Preisverhandlungen sowie Abschluss von Verträgen, wodurch die Profitabilität und Kundenzufriedenheit gesteigert wurden. Rekrutierung und umfassende Betreuung eigener Kandidaten, inklusive Coaching vor Vorstellungsgesprächen und Unterstützung während des Einsatzes, zur Sicherstellung einer optimalen Kandidatenplatzierung. Aufbau eines stabilen Netzwerks mit Kunden und Kandidaten, das die Basis für langfristige Geschäftsbeziehungen bildete und zur erfolgreichen Akquise eines wichtigen Kunden im Automotive-Bereich führte.

Kundendienst, Recruiting

5/2012 – 5/2014

Akquisition und Sicherung von Besetzungs- und Vermittlungsaufträgen durch gezielte Ansprache potenzieller und bestehender Kunden, was zu einer nachhaltigen Kundenbindung führte. Eigenständige Erstellung von Angeboten, Durchführung von Preisverhandlungen und Abschluss von Verträgen zur Steigerung der Profitabilität und Kundenzufriedenheit. Rekrutierung und umfassende Betreuung eigener Kandidaten, einschließlich Coaching vor Vorstellungsgesprächen, sowie kontinuierliche Unterstützung während und nach dem Einsatz. Aufbau eines stabilen Netzwerks auf Kunden- und Kandidatenseite, von 0 auf bis zu 21 Mitarbeiter, und enge Zusammenarbeit mit weiteren DIS-Standorten zur Optimierung von Synergien. Bester Vertriebler deutschlandweit in Sachen Personalvermittlung Fach- und Führungskräfte.

Kundendienst, Recruiting

10/2009 – 2/2012

Sorgfältige Rechnungsprüfung externer Zulieferer, um Kostenkontrolle und Genauigkeit sicherzustellen. Verwaltung gehaltsrelevanter Erfassungsdaten für festangestellte Mitarbeiter in SAP, wodurch eine präzise Gehaltsabrechnung gewährleistet wird. Schlüsselfunktion als Verbindungsglied zwischen der Finanzabteilung von dpa und Rufa, um eine reibungslose Kommunikation und Zusammenarbeit zu fördern. Erstellung, Pflege und Versand von Wochenvorschauen und Newslettern, um die Redaktion und Geschäftsleitung stets auf dem Laufenden zu halten. Verantwortung für Planung und Betreuung von Praktikanten, mit kontinuierlicher Unterstützung für 5 Praktikanten vor Ort. Koordination von Interviewterminen, insbesondere für die Audio- und Videoredaktion, zur Optimierung des Redaktionsbetriebs. Verantwortung für Postverwaltung, Handkasse, technische Ausrüstung und Schriftverkehr, um einen effizienten Arbeitsablauf sicherzustellen. Überprüfung der weltweit tätigen Pauschalisten innerhalb der dpa, zur Sicherstellung der Einsatzbereitschaft und Compliance. Effektive Kundendatenpflege im CRM-System, um genaue und aktuelle Kundendaten zu gewährleisten. Organisation, Buchung und Betreuung von internen Geschäftsterminen, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Effiziente Buchung aller Dienstreisen für Redakteure, einschließlich großer Veranstaltungen wie der Fußball-WM in Südafrika und Olympia in Vancouver, zur Sicherstellung der Teilnahme an wichtigen internationalen Ereignissen.

Audits, SAP Applications, Kommunikation

7/2001 – 7/2009

Effektive stellvertretende Leitung eines Personalbüros auf Einheitsebene, mit Verantwortung für die Betreuung und Entwicklung von 1 bis 3 Personalsoldaten zur Optimierung der Personalverwaltung. Führung und Aktualisierung von bis zu 200 Personalakten, inklusive Datenpflege über SAP, zur Sicherstellung von Datenintegrität und reibungslosen Personalprozessen. Erstellung von Dienstzeugnissen und Beurteilungen zur Förderung von Mitarbeiterentwicklung und Karrierewachstum in Abstimmung mit den Unternehmensrichtlinien. Bearbeitung aller relevanten Personalsachen, einschließlich Bewerbungen und Weiterbildungsanträge, zur Unterstützung der Personalentwicklung und Sicherstellung optimaler Ressourcenplanung.

Personalwesen, SAP Applications