Interim HR-Managerin Recruiting & HR-Transformation
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- 22085 Hamburg
- DACH-Region
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- 20.06.2025
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2024 – 5/2025
TätigkeitsbeschreibungKonzeption & Umsetzung einer mitarbeiterzentrierten EB-Kampagne, Einführung eines Mitarbeiterbotschafter-Programms, +25% Bewerberzahlen, stärkere Arbeitgeberwahrnehmung
Eingesetzte QualifikationenMarketingberater, Personalmarketing
2/2023 – 9/2023
TätigkeitsbeschreibungInterim Recruiter, Einführung einer kosteneffizienten Sourcing-Strategie, Reduktion der Recruiting-Kosten um 30%, Einführung von KPIs & Controlling-Prozessen
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
11/2022 – 5/2025
TätigkeitsbeschreibungInterim Recruiter, Einführung digitaler Tools, Boadingprozesse, Talentmanagement, Aufbau einer internen Lernplattform zur Wissenserhaltung, Reduktion der Fluktuation, Erhöhung der Produktionsqualität
Eingesetzte QualifikationenInterim Management
9/2020 – 7/2021
TätigkeitsbeschreibungImplementierung effektiver Onboarding-Prozesse & Feedbacksysteme, Fluktuationsreduktion um 15%, Stärkung der Teamkultur
Eingesetzte QualifikationenInterim Management, Organisationsentwicklung
8/2019 – 12/2023
TätigkeitsbeschreibungHR Projektmanager, Aufbau des neuen Geschäftsfelds 'Recruiting Solutions', Entwicklung und Leitung von Social-Recruiting-Strategien, Steigerung der Bewerberqualität um 30%, +25%
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing, Recruiting
10/2016 – 10/2018
TätigkeitsbeschreibungLeiter Personal mit Schwerpunkt Recruiting, Neuaufbau Recruiting & Employer Branding für alle Gruppengesellschaften, Entwicklung und Umsetzung von Gehaltsstrukturen, Boni & KPI-Systemen, Verkürzung Time-to-Hire von 6 Monaten auf 3-5 Wochen, Steigerung der Qualität & Quantität der Bewerbungen (+35%)
Eingesetzte QualifikationenPersonalleiter, Recruiting
5/2009 – 9/2016
Tätigkeitsbeschreibung
• Projektleitung Research, Direktansprache, Vorstellungsgespräche, Confidential Reports
• Executive Search für Fach- und Führungskräfte, Consultants bis Partner, Berater-Teams, Geschäftsführer
• Industrie: Einkauf, Supply Chain, Produktion, HR, Lean Management
• Consulting: Einkauf, Supply Chain, Produktion, Lean Management, Forschung &
Entwicklung, IT-Security, Restrukturierung
• Energie: kommunale und private Gesellschaften
• Finance: Steuerberatung / Wirtschaftsprüfung, Real Estate
Personalberater, Projektmanagement
Ausbildung
Hamburg
Über mich
Weitere Kenntnisse
• Interim Recruiting, Active Sourcing & Talent Pools
• Personalleiter, HR Business Partner
• Change Management & HR-Transformation
• Reorganisation & Restrukturierung
• Employer Branding & Kampagnen
Strategisch / Methodisch:
• KPI-gesteuertes Recruiting: Einsatz klar definierter Steuerungskennzahlen (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Funnel Drop-off Rate, Quality-of-Hire)
• Recruiting-Funnel-Analyse: Schrittweise Optimierung entlang des gesamten Candidate Journeys
• HR Operating Model Design: Neustrukturierung von Rollen, Prozessen & Verantwortlichkeiten (ideal für Reorganisationen)
• People Analytics & Predictive HR: Frühzeitige Risiko-/Potenzialerkennung auf Basis von Datenmustern
• Stakeholder-Canvas: Tool zur gezielten Einbindung von Fachbereichen & Entscheidungsträgern
Operativ / Praktisch:
• 360°-Recruiting-Ansatz: Von der Persona-Erstellung bis zur Analyse der Bewerberquellen
• Social-Sourcing-Sprints: 2-wöchige Kampagnen mit Monitoring und Echtzeit-Optimierung
• Digitales Preboarding: Automatisierte Willkommensstrecken vor dem ersten Arbeitstag
• Feedback-Schleifen für Hiring Manager: Standardisierte Tools zur Rückkopplung und Bewertung von Prozessen
• Retrospektiven & Quick-Wins: Methoden zur laufenden Verbesserung mit dem Team (z. B. Lean Coffee, 5-Why)
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
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