HR-Interim Manager | Business Coach für Führungskräfte & Veränderungsprozesse
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- 02.02.2026
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
5/2023 – 4/2024
TätigkeitsbeschreibungStandortverantwortung als Abteilungsleitung für die Standorte München-Ost (Haar) und Taufkirchen (Vils) mit ca. 4.000 Beschäftigten und Führungsverantwortung für ca. 70 Beschäftigte
Eingesetzte QualifikationenCoach, Recruiting, Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Digitalisierung, Konfliktlösung, Personalentwicklung, Personalleiter, Personalplanung, Projektmanagement - Personalmanagement
8/2021 – 8/2022
TätigkeitsbeschreibungStandortverantwortung als HR-Manager für den Produktionsstandort Weilheim mit ca. 140 Beschäftigten
Eingesetzte QualifikationenBeratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Coach, HR Business Partner, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting, SAP Applications
9/2020 – 5/2021
Tätigkeitsbeschreibung
• Analyse der Bereiche Recruiting und Abrechnung und Erarbeitung von
Optimierungspotentialen
• Unterstützung bei Stellenbesetzungen im technischen Bereich (u.a.
Neubau, Modernisierung, Instandsetzung, Städte- und Projektplanung)
• Coaching Aktivitäten zur allgemeinen Verbesserung der
Zusammenarbeit
• Verhandeln wichtiger Betriebsvereinbarungen und Betriebsratsarbeit
• Unterstützung bei der Wiedereingliederung des Abteilungsleiters und Sparringspartner für Abteilungsleiter und Bereichsleiter
Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Coach, Digitalisierung, HR Business Partner, Konfliktlösung, Krisenmanagement, Personalleiter, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting
7/2019 – 12/2019
Tätigkeitsbeschreibung
• Agieren als HR Business Partner eines festgelegten Betreuungsbereiches
• Unterstützen und Vertreten von HR Business Partnern anderer Betreuungsbereiche sowie HR Recruiting
• Steuern und Koordinieren aller HR relevanter Themen entlang des Emloyee Lifecycle über alle Hierarchieebenen hinweg
• Mitwirken bei der organisatorischen Weiterentwicklung und Umsetzen von Optimierungsmaßnahmen im Betreuungsbereich
• Beraten und Coachen der Führungskräfte und Mitarbeiter
• Mitarbeit bei der Personalplanung und –auswahl
• Abstimmen mit internen und externen Fachstellen
Arbeitsrecht, Coach, HR Business Partner, Konfliktlösung, Personalplanung, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting
8/2018 – 7/2019
TätigkeitsbeschreibungArbeitsrechtliche Beratung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
Eingesetzte QualifikationenCoach, Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Consultant
1/2018 – 7/2018
TätigkeitsbeschreibungGesamtverantwortung für die personellen Angelegenheiten der zu betreuenden Fachabteilungen und nationalen Tochterfirmen von ca. 2.000 Beschäftigten
Eingesetzte QualifikationenCoach, Personalentwicklung, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Personalleiter, Personalplanung, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting
4/2008 – 10/2015
Tätigkeitsbeschreibungu.a. Personalbetreuung, Recruiting, Grundsatzfragen
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Projektmanagement - Personalmanagement, HR-Spezialist, HR Business Partner, Personalleiter
4/2003 – 9/2007
TätigkeitsbeschreibungReferent beim Gesamtbetriebsrat, Sozialpartnermanagement
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Referent
8/2000 – 3/2003
TätigkeitsbeschreibungReferent Personal-Grundsatzfragen, Arbeitsrecht, Kollekitvvereinbarungen
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Referent
1/2000 – 6/2000
TätigkeitsbeschreibungGrundsatzfragen, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Personalsachbearbeiter
Zertifikate
Voelzke-Consulting
Ausbildung
Amrit Nam Sarovar (ANS) School
Astrologie-und Tarotschule München Hajo Banzhaf&Brigitte Theler GbR
Bielefeld
DAJUKA (Erding)
Universität Bayreuth
Bayreuth
Universität Bayreuth
Bayreuth
Über mich
Leistungsspektrum
? Interim HR Management
- Übernahme von HR-Führungsrollen (Head of HR, HR Business Partner, -Personalleitung)
- Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten
Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen, Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Führung und Entwicklung von HR-Teams (bis zu 70 MA, bis zu 4.000 Beschäftigte betreut)
? Business Coaching & Führungskräfteentwicklung
- Einzel- & Teamcoaching auf Führungsebene
- Kommunikation, Konfliktmanagement, Veränderungsbegleitung
- Bewerbungstraining und Neuorientierung
- Systemisch-contextueller Ansatz inkl. Aufstellungsarbeit und optional astrologische Perspektiven
Weitere Kenntnisse
✔ Vielseitige Branchenexpertise: Industrie, Handel, Gesundheit, Telekommunikation, Wohnungswirtschaft u. v. m.
✔ Erfahrung mit Konzernen, KMU, öff. Unternehmen & Stiftungen
✔ Authentisch, wert(e)schätzend, lösungsorientiert, nah am Menschen
✔ Von Kunden geschätzt als „Impulsgeber“, „Teamzusammenführer“ und „Macher mit Weitblick“
Kundenstimmen - Interim
„Du warst wie einer von uns.“
„Wenn Du dabei warst, waren wir gut vorbereitet.“
„Die Zusammenarbeit mit Dir hat mir echt Spaß gemacht.“
„Sie können sogar auf verbrannter Erde wieder Salat anpflanzen.“
„Ich habe Sie als Gesprächspartner sehr geschätzt.“
„Herzlichen Dank für Dein Engagement im Unternehmen und im HR-Team. Dein Einsatz ging deutlich über das hinaus, was von einem Interim Manager zu erwarten gewesen wäre“
„Du warst ein Teil unserer Unternehmensfamilie“
„C. war in allen Themen eine große Hilfe. Sehr souverän und sehr erfahren.“
„Du hast uns als Team wieder zusammengeführt und die wichtigen Dinge angepackt. Ohne Dich hätten wir das nicht hinbekommen.“
„Fachkompetenz, Humor und breiter Horizont.“
„Ich fand es toll, wie Sie auf die Menschen zugegangen sind. Und ich habe Ihre Beobachtungsgabe sehr geschätzt und die Fähigkeit, auch den Vorgesetzten offen und ehrlich Rückmeldungen und Beobachtungen zu spiegeln.“
Kundenstimmen - Coaching & Training
„Kurzweiliger, spannender, unkonventioneller Unterricht. Herr B. lädt zu interessanten Perspektivenwechseln ein“
„Da wir nur wenige Teilnehmer waren, wurde der Unterricht sehr individuell auf unsere Bedürfnisse gehalten. Toll !.“
„Besten Dank! Ich fand Dein Coaching echt the best bisher, hat mir viel gebracht, danke dafür. Das gebe ich auch an …. so weiter.“
„Die Kursteilnehmer haben so von Dir geschwärmt, daher habe ich um ein Einzelcoaching angefragt. Ich schätze Deinen ganzheitlichen Coachingansatz“
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
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